В комментах ожидаемо рекомендуют обратиться в Трудовую Инспекцию, на что ТС сетует, что работал "в черную", то есть без оформления трудового договора.
Вот вам реальная история, что делать в таких ситуациях.
Устроился некий Вася слесарем на небольшое промышленное предприятие. Работодатель заключением договора и вообще каким-либо оформлением трудовых отношений утруждать себя не стал. Василий проработал недели три и решил уволиться. Мастер почему то расстроился и послал Васю нахер со словами "не будет тебе расчета, ты без договора работал".
За отработанный период Васе положена была зарплата тысяч 15, из которых 6 Василий получил за неделю до своего увольнения. То есть, около 9 тысяч рублей предприятие Василию платить отказалось.
Через пару месяцев на предприятие пришло письмо из суда с приглашением на заседание по иску в качестве ответчика об установлении факта трудовых отношений и не выплате заработной платы.
На заседание со стороны предприятия явился бухгалтер, заявивший, что трудовых отношений с Василием не оформлял, никаких начислений и выплат в его пользу не осуществлял и вообще кто это. В подтверждение своих слов предъявил суду реестр кадровых приказов, в котором разумеется никакого Василия не фигурирует.
Вася в ответ предоставил суду пропуск, в котором указано его ФИО, должность и наименование предприятия. Важная деталь - работодатель арендует цех на территории завода, на заводе пропускная система, пропуска выдаёт сам завод, а не работодатель. То есть проверить подлинность пропуска дело не хитрое, нужно просто направить запрос заводу.
Судья попросил ответчика объяснить, каким образом у человека, который не работает на предприятии может быть подобный пропуск. Ответчик объяснить затруднился. Судья многозначительно вздохнул и предложил ответчику договариваться с истцом.
К вечеру того же дня Василий получил на руки 10 тысяч и снял все претензии к работодателю.
