Вопросы состояния психики людей, которые на своих плечах носят погоны, должны стоять на особом контроле. От этого зависит не только климат внутри ведомств, но может предотвратить нехорошие случаи, когда у силовика срывают крышу и страдают невиновные люди.
Сегодня у нас в гостях "Поехавший психолог", у которого есть свой канал в телеграме (гуглим по поиску). Человек сам является ведомственным психологом (полиция) и может рассказать, в чём могут возникать проблемы. Почему мы решили обратиться именно к нему? А дело в том, что состояние ведомственной психологии +/- находится на одном уровне в правоохранительных органах.
Одна из самых скучных затей в МВД, создаваемая изначально для благих целей, но ставшая бесполезной тратой бумаги, чернил из принтера и дополнительным мозгоимением для всех: сотрудники, нуждающиеся в повышенном психолого-педагогическом внимании или психокоррекционных мероприятиях.
Все категории четко описаны в соответствующем приказе МВД от 2 сентября 2013 года № 660. А теперь кратко. Сотрудники, имеющие третью категорию профессиональной пригодности (по результатам проф.отбора); сотрудники с низкими адаптационными способностями (по бумагам всех кого не лень, включая рапорт руководителей).
Особнячком стоят зависимые от различных пагубных явлений (алкоголь, наркотики, игромания и т.д.), а также грубые нарушители дисциплины.
Идея-то хорошая. Товарищи сотрудники, если у вас имеются проблемы, то вот вам психолог, сходите абсолютно бесплатно! Сами не хотите, руководитель направит в обязательном порядке, главное, чтоб кукушечка была в порядке.
И все счастливы - и сотрудник, и руководство, и психолог. Пока писал, самому смешно стало. По факту, на местах все это выглядит, как фарс. Почему? Сейчас попробуем пройтись по некоторым основным моментам...
Главная проблема в том, что нарушается принцип конфиденциальности. Как только эта самая проблема у сотрудника появляется, то она становится достоянием всех, кого не лень. Плюсуем сюда, что всё это фиксируется документально в виде рапорта.
В рапорте могут составить спискок этих самых сотрудников, нуждающихся в повышенном психолого-педагогическом внимании и программы психокоррекционных мероприятий, а кто-то даже умудряется кратко описывать консультации.
Такого подхода быть не должно ни в каком виде! Полная конфиденциальность, без каких-либо "но". Это повысит шанс на обращение к психологу и получения помощи. Это уже не говоря о предотвращении нехорошего...
Руководство в принципе не понимает психологов и их деятельность, отказываясь от просвещения. Ставят невыполнимые задачи, игнорируя реальные проблемы. Тип "он меня не слушается, пусть слушается". Покажи, что ты компетентный авторитетный специалист, психологи тут причем?
В таможне свои психологи...
Кроме того, некоторые хитрые руководите часто пытаются использовать психолога, как средство наказания - дешевые вредные манипуляции и отрицательное подкрепление, формирующее недоверие. Так себе занятие, дыа?
Применение оружия, травмы - туть в принципе не видел адекватного применения. Если руководителю хочется повысить нервно-психическую устойчивость сотрудника или адаптационные возможности, то делать это необходимо совместно с учетом множества факторов.
По применению оружия лично наблюдал, как сотруднику лет 10 имели мозг всевозможными психологами по причине, что кому-то было лень убрать из того самого списка. Здесь продолжать можно бесконечно. Но нужно.
В итоге имеем тонны бесполезной макулатуры, согласованной и утвержденной всеми, кем только можно, но не имеем никакой эффективности работы, что, как мы уже знаем, ведет к профессиональному выгоранию.
Не смотря на все трудности, через тернии пробираются адекватные психологи, помогающие без записей, корректно направляющие руководителей в нужное русло. Надежда только на них, система не эффективна.
Понятное дело, что это мнение отдельно взятого ведомственного психолога, которое может быть субъективно. Но что-то подсказывает о том, что всё примерно так и происходит...