Ответ на пост «Аебали издюки»
Если ты пузатая проплешина не убедил ребенка поставить ещё одну вертикальную веточку, а потом все обрушилось, то жену бы попросил. С ней бы не спорили.
Если ты пузатая проплешина не убедил ребенка поставить ещё одну вертикальную веточку, а потом все обрушилось, то жену бы попросил. С ней бы не спорили.
Идет великая битва!
Копирайтеры и эйчары заводов, против копирайтеров и эйчаров IT. За тела, ума, и сердца зумеров
Расскажу и я свою сказку.
Не отрицаю то, что на одном заводе в разных подразделениях могут сильно отличаться условия.
Работаю на химическом заводе "Азот" (5500 сотрудников) в городе Кемерово третий год, за три года мне шесть раз повышали и индексировали зарплату на 3-10%, причем зарплата первоначально была выше средней по отрасли(рост от 62 до 80 т.р./мес, неплохо:)). Повышали не только мне, всем сотрудникам завода, причем чем выше зарплата тем меньше был процент индексации.
У меня есть ДМС, оплачиваемая в двойном размере переработка в выходные, перерабатывать никто не принуждает. Часы переработки после рабочего дня можно потом сложить и взять отгул.
На заводе развитая система поощрения спорта и инженерных инициатив для сотрудников: спортивный клуб с тиром, бильярдом, залом для тяжелой атлетики, шахматным клубом, дартцем, есть свой конный клуб за городом, летом работает небольшой акварарк(пять каркасных бассейнов и три горки, но все же!), проводятся спортивные соревнования и соревнования среди инженеров. Все это только для сотрудников и их семей, платно попасть не получится.
Есть система поощрений за внесение рационализаторских предложений, каждый сотрудник может подать предложение по улучшению работы или повышению удобства, за каждое одобренное предложение сотрудник получает небольшой денежный бонус.
На моем заводе есть конкурс на самую длинную династию, что показательно, ведь на плохое место работы не захочется приводить дочь, отца или внука) династий на заводе достаточно много.
У завода есть летняя база отдыха, санаторий, детские лагеря в пределах области, где можно отдохнуть за 10% от стоимости.
Завод заводу рознь, приезжайте к нам в Сибирь!
P.S. устроилась по объявлению, итр, собеседование было в три этапа, включая двухчасовой тест на iq и профориентацию.
Отвечу с позиции директора завода.
Много комментов было про начальство мудаков, всё по блату, кумовство и т.д. На самом деле, если завод не помойка какая-то, то эта хрень полная. Такое там на фиг никому не нужно. Там трахают за результат. Начиная с директора и заканчивая рабочими. И какой-то брат, сват, друг на хрен никому не впёрся, если он хреново работает. Зачем мне родственник, из-за которого я не могу фин.рез сделать?
Если появляется парень (или девушка), которые делают результат лучше других, стараются, развиваются, приносят идеи - это очень ценно. Таких сразу замечаешь и начинаешь двигать. Другое дело, чтобы давать результат, нужно сначала чему-то научиться и вникнуть в тему. На это уходит время. А вот его тратить молодёжь не хочет. Действительно - в кофейне проще и прикольнее.
Но если хочется роста, то тут уж без ЕБШ ну никак. И да - его величество случай и удача тоже имеют некоторую роль. Но хотя бы есть шанс. А в кофейне он какой?
Про себя не буду рассказывать, но вот случай одного парня.
Работал оператором. Быстро освоил линию, начал давать результат. Дорос до старшего. Потом перевели на Лайн Лидера (ответственный за одну линию). Тоже всё получилось. Сделали технологом. Опять шаг за шагом - отличные показатели. Вырос до начальника участка. На это ушло около 3-4 лет. Потом я ушёл в другую компанию.
Позже узнал, что он стал начальником производства.
Прошлым летом звонил ему - хотел переманить на своё производство. А он говорит, что уже на испытательном сроке директора завода в другом регионе.
Как-то так. Уверен, что всё у него получится. Понятно, что тяжело было. Нервяков потерял (и ещё потеряет). Случай помог. И т.д.
Но тут уж дело каждого - покупать лотерейный билет или кофе делать...
Про производство пишу в виде романа: https://sanya-davay.tilda.ws/
В последнее время очень часто вижу попытку деления поколений на зумеров и проч. При этом абсолютно все забывают, что это деление никак не применимо к российскому обществу и в изначальной теории описывалось общество США. Так нафига натягивать сову на глобус?
Напомню:
В начале 1990-х годов в попытках изучить проблему отцов и детей и найти нечто общее между людьми примерно одного и того же возраста американские историки и писатели Нил Хоув и Уильям Штраус разработали теорию, согласно которой представители одного поколения, хоть и являются самостоятельными личностями, но все же имеют немало общего. Например, они разделяют одни и те же ценности, следуют одинаковым поведенческим моделям и имеют схожие психологические установки относительно важнейших сфер жизни: семьи, здоровья и карьеры.
На все это, как считали Хоув и Штраус, оказывают влияние атмосфера и экономико-политическая ситуация в стране и мире, а также исторические события. Развивая эту теорию, авторы пришли к выводу, что поколения сменяют друг друга каждые 15-20 лет, а полный оборот это «колесо» совершает приблизительно за 80 лет, после чего ценности, которые, как казалось, давно канули в Лету, снова становятся актуальными.
Вслед за Штраусом и Хоувом сторонники их теории делят родившихся с 1946-го по начало 2010-х годов на четыре поколения:
Поколение послевоенного беби-бума (бумеры) — родившиеся в 1946–1964 гг.;
Поколение X — родившиеся в 1965–1980 гг.;
Поколение Y (миллениалы) — родившиеся в 1981–1996 гг.;
Поколение Z (зумеры) — родившиеся в 1997–2012 гг.
Несмотря на широкую популярность теории Хоува и Штрауса, у авторитетных исследователей к ней есть немало вопросов.
Во-первых, по-настоящему серьезных исследований, подтверждающих верность такого поколенческого подхода, проведено не было.
Во-вторых, теория была создана в США и описывает именно американское общество, поэтому всерьез применять ее в глобальном масштабе или на уровне другой страны без каких-либо корректировок (хотя бы без поправок на возрастные границы выделяемых поколений) неверно.
В-третьих, Хоув и Штраус, по мнению многих социологов, слишком обобщенно описывают людей, принадлежащих к одному поколению по признаку года рождения, забывая о групповых и индивидуальных особенностях.
Мне 47 лет. Пол женский. Большой опыт на разных чпу. Переехала жить в пгт, тут останки советского завода. Два раза ходила туда в попытках устроиться. Поняла, что на их условиях убью остатки здоровья. Живу скромно на 15 тыр фриланса.
А давайте разберемся.
Мой дед в свое время работал на оборонном заводе. Была достойная зарплата, льготы, очередь на машину/квартиру ( к сожалению не помню на что конкретно), нормированный рабочий день, путевки в санатории, НОРМАЛЬНЫЙ коллектив .Да, возможно столько плюшек было т.к. оборонный завод это не тоже самое, что обычный)
НО
Из за вредности работы - начались проблемы со здоровьем и умер он в начале 2000, когда мне было 10 лет. Стоило оно того? Я думаю нет.
Когда то давно, я работал инспектором по трудоустройству и навидался мужиков, которые после работы на заводах имеют проблемы по здоровью, а кто то и инвалидности.
И наконец сейчас, по работе взаимодействую с множеством производств из разных сфер жизни, иногда бываю в цехах и далеко не всегда это чистые цеха с современным оборудованием , средствами защиты работников. Ну а кроме того, престижность работы довольно низкая. и каковы дальнейшие перспективы работника?
Кофейни же сейчас это модно, как и деятельность барменов, барист и тд.(т.е. ты как бы в тусовке),кроме того есть чаевые и тд. В теории даже есть рост. Не знаю где как, но в МСК люди и по 100+ могут поднимать (многое зависит от заведения. Если повезло наладить контакт, то можно оказаться где то в модных местах)
А еще АБСАЛЮТНО ТУПОРЫЛЫЕ методики управления. В кофейнях и тд - у тебя больше свободы (если мы не про общепит), тогда как на предприятиях авторитаризм во всей красе + отсутствие вменяемого обучения. И да - обучение в ПТУ и реальная работа - 2 разные вещи( и так во всех (почти всех) сферах). Я это проходил, когда сам после института устраивался на работу, проходил и от лица зам директора, когда видел, какой народ приходит и что их нужно обучать.
Но гипотетически, если бы возник бы выбор (при учете, что я обладал бы всеми нужными навыками).Пойти на работу на завод, в кофейню или такси - выбрал бы такси или кофейню, но никак не завод.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Закончил технический вуз по специальности инженер-технолог авиадвигателей и агрегатов.
После диплома никак не видел себя на заводе из за популярного клише что завод-тюрьма.
Где то 8 лет после института проработал менеджером по продажам в разных организациях начиная от рекламы и заканчивая электрикой. Потом волей случая устроился на завод- начинал с мастера (проработал 8 лет) , потом перешел в работяги. И вот уже 4 год работаю испытателем авиационных двигателей.
Зп выше среднего по нашему городу, отличный коллектив, отпуск из которого не вызывают.
По сравнению с работой менеджером/мастером стал спокойней, нет постоянной нервотрепки, общения с клиентами и просто не знакомыми людьми. Для себя решил что именно эта работа мне по душе.
Приходит молодежь после института - считают что в офисе работа интересней и больше заработаешь- рассказываю свой путь и объясняю чтобы понять где лучше нужно все попробовать. Их выбор не осуждаю - каждому свое.