Шок! Ученые наконец выяснили какой вопрос задает начальник когда собирается уволить! Это ...
(Возможный заголовок для желтой прессы)
Случалось ли Вам отвечать на такой вопрос?
Время от времени я его задаю окружающим меня инженерам и менеджерам, ну когда мне удается оторвать их от болтовни, ынтернетиков и рассуждений о том, какой начальник судак.
Как правило, этот вопрос ставит в тупик, но оправившись от первого шока, подопытный выдает дежурное:
- Деньги зарабатывать!
(ух ты!)
И я знаю, что 70-80% отвечающих мне врут. Врут мне, но самое обидное, они врут самим себе. И чтобы доказать это, я задаю следующий вопрос:
- Так почему ты не зарабатываешь?
В самом деле? Что же тогда не так с тобой? Ты утверждаешь, что пришел за баблом, но что ты делаешь? Разве скроллинг вконтактике, в туалете, принесет тебе денег?
Вокруг нас на работе всегда есть возможности дополнительного прямого заработка, повышения квалификации и расширения опыта, что в перспективе приведет к повышению вознаграждения - почему же всем этим не пользуются?
Правда заключается в том, что многие ходят на работу, потому что:
1. Все пошли и я пошел;
2. Мама (бабушка), жена выгнала;
3. Ребенок дома плачет, не дает играть в танки.
Потому что ходят не на работу, а уходят от проблем.
Зарабатывать на работе деньги - это просто удобный, социально приемлемый ответ.
Если тебе задали этот вопрос, то кто-то очень сильно сомневается в том, что ты сам знаешь на него ответ. Потому что те, кто действительно приходят на работу за деньгами, об этом не спрашивают - их видно. Им бьют по рукам, называют жадными, алчными хапугами, которым больше всех надо /прочитайте голосом завистливой немолодой женщины-бухгалтера/ и т.д.
Кое-кто свою пассивность связывает с низкой (по их мнению) оплатой. Был у меня инженер, коммуникабельный, розовощекий, жизнерадостный рубаха-парень, чем угодно занимался только не работой. Из-под палки делал простейшее и дальше пуржил и рассуждал о несправедливости жизни и своих планах. Тогда я стал его каждый вечер спрашивать:
- Сколько ты бы сам себе заплатил за результат твой сегодняшней работы?
Результат был потрясающим, оказывается работодатель явно переплачивал, даже по его расчетам. Мы расстались.
/Обожаю простые вопросы, они так здоров ставят все на свои места/
На самом деле дело не в деньгах. Если человек не может /не умеет/не хочет работать за маленькие деньги - он не сможет работать и за большие. Ожидать повышения зарплаты, не приложив для этого сверхусилия, не принеся пользы для компании, просто на том рассуждении, что где-то (в другой компании, у сына маминой подруги) платят больше - это все равно, что сидеть перед телевизором и ждать когда он тебя накормит.
/Давайте возмущайтесь/. Кстати был случай: обещал мне один, что как только переведут в начальники, то Ух! В последствии я узнал о всех болезнях всех родственников, троюродная тетя рожает в третий раз за год, больных зубов во рту ровно 30 и т.д. Мы расстались.
Сейчас еще один пытается, и знаете что, - я дам ему шанс, ну просто интересно, какие будут истории?
Если собаке кидать кость до того, как она выполнит команду - она никогда не научится подавать лапу, а будет задирать.
Самый простой способ проверки - это предложить дополнительное дело за вознаграждение, например, разработать стандарт, провести закупку. Скорее всего клиент сольется, ведь кому нужны дополнительные проблемы? Они бы не против чтобы им дали денег, но не работать же в самом деле, ну?! Даже, если у работника появляется резерв времени на работе - только 1 из 20 постарается монетизировать этот резерв. Почему нет? Если рабочее время оплачено, почему бы не уместить в это время дополнительную работу для своего успеха?
Претендуя на повышение зарплаты, спросите себя: Какой резон (выгода) начальнику удовлетворить Вашу просьбу?
Все вышенаписанное не стоит рассматривать как обоснование для низкой оплаты труда, стоит задуматься о том, что если Вам платят мало- значит и Ваш труд стоит незначительно.
