1) «... Так вот эти доклады - полная хуйня, которая с реальностью не соотносится никак. ...»
В суде это трактуется как подлог (липовая отчётность). Но у нас почему-то за это не судят, «ведь это просто очепятка», в упор не замечая ложь. И.е. банальный сговор исполнителя и проверяющего.
2) «... Вот это и есть "бумажная Россия" - где цифры отчётов к реальности относятся никак. ...»
Ну про бюрократическую симулякру» писал ещё С.Н. Паркинсон в своих «законах Паркинсона»: «при достижении критического значения (>1тыс.чел.) чиновники начинают работать на самих себя».
Т.е. создают работу самим себе, где внешний мир уже не нужен, наоборот он помеха, неуправляемая переменная вносящая ошибки в чиновничий нямомирок.
3) «... И идиотизм принятия многих решений в государстве и бизнесе как раз в том, что они приняты на основании данных вообще не относящихся к реальности. Весь средний менеджмент и в бизнесе и в госсекторе заинтересован в том, чтобы "верх" и "низ" никак не обменивались информацией. Иначе он дружно строем пойдёт частью на нары, а частью просто нахуй. ...»
Ну где-то эта «вечная мерзлота» реально захватила власть в оргструктуре и подменяет реальность.
Но по большей части сам Топ-менеджмент самоизолировался в своей синекуре. Именно они негласно приучают нижестоящих не сообщать им о проблемах, ошибках и несоответствиях (негативную информацию), и не столько чтоб «нервы поберечь», т.к. «вас много, а я один», а чтоб если что оправдаться: «мне не доложили/не уведомили» (и в доказательство привести отсутствие этой информации в служебных записках, докладных, аналитических обзорах, модных отчётах и пр.), а раз «нету тела - нету дела». Эту фишку «осознаное незнание/слепота» они ещё со времён Сталина просекли, типа «я бы сделал правильно/не допустил, но не знал!».
А хотели бы знать, могли бы моделировать ситуацию на местах на основе макропоказателей (масштаб). Например ту же реальную зарплату на местах и по уровням/статусу можно было бы проверить через ФНС (подоходный налог с «физиков»), а не смотреть и не видеть «ошибки» в докладе подчинённого (п.1). В корпорации (частном бизнесе) так же эти данные проходят через бухгалтерию, т.к. по факту это «АФ ФНС и ПФ РФ» (+ немножечко Росстат), т.к. именно для них они упорядочивают экономические показатели организации.
4) «... Потому что ещё раз напоминаю, что нет понятия "власть". Есть конкретные ФИО на конкретных должностях. Если ФИО напишет "наверх" правду, то у должности будет новое ФИО из-за полного несоответствия занимаемой должности... »
У нас кадровый отбор и назначение идёт сверху вниз, т.е. по согласованию с вышестоящими. И назначают на ключевые места тех кто готов играть по текущим «правилам игры» (договороспособен).
Именно так выстроена «система сдержек и противовесов», через управляемость структурой. А всякие выходки одиночек - или «сошёл с ума» от перегрузки, или демонстрация власти вследствии безнаказанность и вседозволенности (а чо ты мне сделаешь? иди «жри макарошки которые везде одинаковы», «рожай непрошеных» и т.д.), чтоб чернь понимала и помнила о субординации.