Работаю уже около 10 лет в компании АО Кольская ГМК - это одна из дочек НорНикеля. Работаю на руднике в шахте. Работа не то чтобы лёгкая, но и зарплата более-менее. Пару лет назад у нас появилась возможность предложить идею по улучшению работы/безопасности/экономики предприятия. Назвали сие "Фабрика идей"
За принятию идею премия 500р. Если она экономически выгодна компании, то вроде как 1% тебе дадут или 10%. Я этим не пользовался, не больно то хотелось мозги напрягать.
Но с этого года все поменялось. Начальство идеи теперь не просто просит предложить, а требует. Требование обусловлено тем, что при недостатке идей директор рудника лишает премии начальника участка. Соответственно и к рабочим теперь появились требования. На нашем участке работает около 500 человек. И слова начальника: "От каждого требуется хотя бы по идее. В идеале их должно быть 4 за год. Тех, кто не предложил не одну идею для меня не существует. По вопросам отгулов, переноса отпуска или дней за свой счёт". Вот так добровольная подача идей превратилась в принудиловку.
Ну это ещё не всё. Раньше старички рассказывают у над давали 13 зарплату как обычную зарплату. Увы, я подобного не застал 13 зарплата была гораздо ниже обычной. Так же была премия ко Дню Металлурга. На день Металлурга обычно концерт на площади с дешёвыми поп-исполнителями и премия около 10000р. На 13 зарплату около 20000 плюс или минус. Теперь ее делят на премию к дню металлурга (аванс) и сама 13 зарплата (основная часть). Тем кто не предложил идеи (не только предложил, но и которые приняли!!) - 20 баллов из 100 - матрица премии подразумевает 100 баллов. 100 набирают только начальники и ИТР. Иными словами нет идеи -20% премии.
За что ещё могут отрезать от 13 зарплаты? Ну понятное дело за косяки на работе. Там ее полностью могут лишить и это вполне справедливо.
В этом году нам рассказали, что части премии могут лишить, если ты отказался от вакцинирования от короновируса. У тебя нет антител или прививки? - 10 балов. Хочешь сдать анализ на антитела, если ты болел? Так просто тебе анализ не сделают - нужно записаться на прививку.
Так же до нас по секрету довели, что если у тебя нет антител и прививки премия из фонда директора тебе больше не светит. А премию эту обычно дают, если ты в выходные выходишь на работу, остаёшься на пересменки (которые по сути запрещены в шахте и тд), с ходатайства начальника участка. Эта хрень и не только появилась с приходом нового директора рудника Широков. Уже был тут пост Зарплаты на Кольской ГМК в шахте про то как он лишил всех не только премии фдп, но и повременной, которой могут лишить, только за проступки (нарушение ТБ, опоздания и другие дисциплиные взыскания), не знаю совпадение или нет, но через 3 недели повременную премию вернули. Работники вспоминают предыдущего директора рудника Токарева и рассказывают что он орал, ругался, лишал премии за провинности, но при этом стабильно появлялся в шахте на горизонтах и на других объектах. Мог приехать ночью и попросить спустить его в шахту. А вот сейчас директор рудника посещает шахту, только когда готовятся к проверке или приезду дорогих гостей, как губернатор Мурманской области или гендиректор.
Пост тут по 3 причинам.
1 - тупо бомбит. 2 - Показать людям, что несмотря на то что Нирникель занимает одно из ведущих мест на мировом рынке металлургии, то отношение в компании к людям довольно скотское (хорошие начальники у нас не задерживаются) 3 - Хотелось бы обратиться к вышестоящим менеджерам, директорам и так далее и спросить: что за херня происходит в компании? Если раньше работа в компании Кольская ГМК на Кольском полуострове считалась хорошей и успешной, то сейчас многие бегут в Кировск или просто уезжают, так как не видят смысла работать на севере в шахте, плавцехе, фабрике и лишатся премий и части зарплаты из-за той работы, которую должны делать руководители и топ менеджеры (это про идеи). Мысль самих работников такая: Компания загибается и делает всё возможное, чтобы не сокращать людей, а чтобы люди сами сбегали.