Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр 2121 год. Технологии ушли так далеко вперед, что превзошли даже самые смелые мечты, но за этим грандиозным прорывом скрывается огромная цена…

Far Orion: Новые миры

Ролевые, Мультиплеер, Мидкорные

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
292
wayneos
wayneos

Ответ на пост «Рабочая схема бесплатного коворкинга»⁠⁠3

2 года назад

На бывшей работе была корпоративная маршрутка: забирала с Речного вокзала и ехала до Академгородка.

Как правило, ездил один и тот же состав, редко появлялись малознакомые сотрудники. Один раз к нам подсел один такой малонезнакомый.

Наверное, новенький, первый рабочий день, ну да ладно - подумали мы, обсудив это в чате мессенджера поездки.

Я как самый наглый - спросил по олдовски, устно:

- Ты чьих будешь, мальчик?

- Новенький, первый рабочий день, в Технопарк.

- А кто у тебя менеджер?

- Маша

Как совпало, у нас тоже есть менеджер Маша и я успокоился. Хотя надо было спросить название компании.

Уже когда приехали, и парень вышел чуть раньше нашего офиса - закралось подозрение. Тем более в первый рабочий день все новенькие приходят на час позже и их представляют в общем чате.

А в это время, наверное, водитель корпоративной маршрутки другой компании из Новосибирского Технопарка никак не мог найти новичка, который должен был ехать в свой первый рабочий день...

Показать полностью
[моё] X (Twitter) Скриншот Коворкинг Работа Ответ на пост Текст
23
4084
razbudimenya
razbudimenya
Twitter

Рабочая схема бесплатного коворкинга⁠⁠3

2 года назад
Рабочая схема бесплатного коворкинга
X (Twitter) Скриншот Коворкинг Работа
185
edvolkov
edvolkov

Будущее удаленной работы и жизни: уникальный коливинг и коворкинг-проект⁠⁠

2 года назад

Получив немного желчи и коммент по делу, добавляю это краткое вступление.
Текст получился плохой - принято. Исправить самому не по силам - буду благодарен за помощь, если вдруг кто-то увидит суть и заинтересутеся.
Почему пишу, если не умею? - По принципу лучше хоть как-то, чем никак. Ничего пока не рекламирую, т.к. рекламировать нечего. Это просто идея, которая прям в душе сидит и не отпускает. Публикую что-то (и лендинг сделал вот), пытаясь найти тех, кому это тоже близко, и возможно уже вместе что-то реальное делать.
Уже 7 лет я живу относительно кочевым образом, 7 стран сменил за это время. И этот опыт только укрепляет мою мысль, что то, о чем я пишу, могло бы стать офигенным местом для многих людей с похожим образом жизни. Очень конечно мне не хватает красноречия, чтобы описать это красиво и понятно, но все же лучше хоть что-то, чем ничего.

Суть проекта «Оазис» заключается в создании гармоничной и полноценной среды, в которой люди могут жить и работать в гармонии с природой, в то же время находясь в окружении единомышленников, разделяющих схожие ценности и образ жизни. Проект предусматривает создание самодостаточных сообществ, называемых «оазисами», которые обеспечивают комфортное жилое пространство, благоприятную рабочую среду и ориентированы на благополучие. Это начинание направлено на то, чтобы вызвать чувство счастья и удовлетворенности, укрепляя глубокую связь как с миром природы, так и с поддерживающим сообществом.

Проект «Оазис» предлагает целостный подход к жизни и работе, подчеркивая несколько ключевых аспектов:

  1. Жить ближе к природе: проект основан на идее жизни среди природы, наслаждаясь комфортным климатом и пышной растительностью. Окружающая среда способствует расслаблению, вдохновению и общему благополучию.

  2. Сообщество и единомышленники: Целью проекта является объединение людей, разделяющих схожие ценности, стремления и образ жизни. Такое сообщество дает чувство принадлежности и поддержки, способствуя личностному росту и счастью.

  3. Здоровая среда и рациональный образ жизни: предлагая устойчивое и энергоэффективное жилье, а также доступ к органическим продуктам питания и ресурсам, проект способствует ответственному и экологически сознательному образу жизни. Такой подход способствует физическому здоровью и психическому благополучию.

  4. Удаленная работа: Признавая растущую тенденцию удаленной работы, проект предоставляет подходящую инфраструктуру для работы, включая надежный доступ в Интернет. Это позволяет людям выполнять свои профессиональные обязательства, наслаждаясь спокойной обстановкой.

  5. Мы люди мира: проект решительно выступает за пространство, свободное от предубеждений, таких как политика, религия, расизм и национализм. Такая приверженность инклюзивности обеспечивает атмосферу открытости и уважения для всех участников.

  6. Баланс между конфиденциальностью и сообществом. Концепция «коливинга с необходимой степенью конфиденциальности» подчеркивает важность баланса личного пространства с общественным взаимодействием. Этот подход поощряет как индивидуальную автономию, так и пользу от совместного опыта.

Глобальный охват: разнообразие и мобильность

Проект «Оазис» выводит концепцию полноценного образа жизни на новый уровень, представляя сеть поселений или коливингов, разбросанных по разным уголкам мира. Этот инновационный подход предлагает участникам не только возможность испытать комфортную и ориентированную на природу среду обитания и работы, но и свободу исследовать новое окружение и культуры, не жертвуя своими профессиональными обязательствами.

Плавный переход: сила гибкости

Одним из центральных принципов проекта «Оазис» является гибкость, которую он предоставляет своим участникам. Имея несколько поселений в разных регионах, люди имеют уникальное преимущество: они могут легко перемещаться между локациями, каждая из которых предлагает свое особое очарование и красоту. Будь то спокойная прибрежная гавань, пышное горное убежище или оживленный городской оазис, участники могут плавно переходить из одной среды в другую, сохраняя при этом те же самые высококачественные удобства, сообщество и рабочую инфраструктуру, которые они так ценят.

Преодолевая границы: новые возможности для кочевого образа жизни

Проект учитывает желания современных кочевников – людей, которые ищут приключений, культурных исследований и новых впечатлений, одновременно поддерживая свои профессиональные начинания. Для облегчения такого образа жизни «Оазис» предлагает комплекс услуг и ресурсов, упрощающих процесс переезда из одного населенного пункта в другой:

  1. Координация поездок: Проект помогает участникам планировать и организовывать перевозки между населенными пунктами. От организации поездки до бронирования жилья — весь процесс оптимизирован, чтобы обеспечить плавный и безстрессовый переход.

  2. Согласованность рабочего пространства. Коворкинги в каждом поселении соответствуют одним и тем же высоким стандартам, гарантируя стабильную и эффективную рабочую среду независимо от их местоположения. Это гарантирует, что участники смогут поддерживать свою продуктивность и связь, где бы они ни находились.

  3. Интеграция сообщества: по прибытии в новое поселение участники попадают в сообщество, разделяющее схожие ценности и стремления. Эта мгновенная связь порождает чувство принадлежности и помогает людям быстро адаптироваться к новой среде.

Использование мирового опыта

Инновационный подход проекта «Оазис» к многочисленным поселениям не только поощряет исследования и личностный рост, но также укрепляет его стремление обеспечить всесторонний и полноценный образ жизни. Предлагая участникам свободу путешествовать по миру, не жертвуя балансом между работой и личной жизнью, проект действительно воплощает в себе суть современного, взаимосвязанного и динамичного оазиса.

Благодаря этой уникальной структуре участники могут проложить путь открытий, личного развития и профессионального успеха, одновременно внося свой вклад в глобальное сообщество, которое переопределяет то, как мы живем, работаем и общаемся как с природой, так и друг с другом.

Возможности совместного владения и инвестиций в проекте «Оазис»

Помимо того, что проект «Оазис» предлагает уникальную среду для жизни и работы, объединяющую природу, сообщество и благополучие, он предоставляет людям прекрасную возможность стать больше, чем просто участниками — он приглашает их стать совладельцами и заинтересованными сторонами в успехе проекта. Этот инновационный подход позволяет людям не только пользоваться преимуществами оазисного образа жизни, но и активно способствовать его развитию, пожиная плоды совместного владения.

Инвестиции в свой идеальный образ жизни: преимущества совместного владения

  1. Общее видение и ответственность: совместное владение превращает участников в активных создателей проекта. Инвестируя в проект, люди присоединяются к его ценностям и целям, создавая чувство общей ответственности за его успех.

  2. Финансовая отдача: совладельцы не только инвестируют в концепцию гармоничного образа жизни, но и получают финансовую выгоду. По мере того как проект «Оазис» процветает и набирает популярность, стоимость долевой собственности увеличивается, потенциально обеспечивая со временем возврат инвестиций.

  3. Эксклюзивные привилегии: совладельцы становятся полноправными членами эксклюзивного клуба, предоставляя им доступ к уникальным привилегиям и преимуществам. Они могут включать льготное бронирование жилья, расширение участия сообщества и участие в процессах принятия решений, которые влияют на развитие проекта.

  4. Активное участие: Помимо финансовых инвестиций, совладельцы имеют возможность активно вносить свои идеи, опыт и знания в постоянный рост проекта. Такой уровень участия способствует более глубокой связи с образом жизни и сообществом оазиса.

  5. Расширение прав и возможностей сообщества: совместное владение укрепляет чувство общности и общей цели. По мере того как совладельцы работают коллективно над формированием будущего проекта, среди единомышленников возникает более сильное чувство товарищества и сотрудничества.

Стать совладельцем: как это работает

  1. Инвестиционные уровни: Проект может предлагать различные инвестиционные уровни, позволяя людям выбирать уровень своего участия и владения. Каждый уровень может предлагать соответствующий пакет привилегий, таких как процент акций, приоритетное бронирование и эксклюзивные клубные привилегии.

  2. Прозрачное участие: проект предоставит прозрачную информацию о своих финансовых результатах и планах развития, гарантируя, что потенциальные совладельцы будут хорошо информированы о ходе и направлении инициативы.

  3. Взаимодействие с сообществом: можно организовывать регулярные встречи, онлайн-форумы и собрания для облегчения открытого общения между совладельцами и руководителями проектов. Такое взаимодействие позволит совладельцам высказать свое мнение и внести свой вклад в принятие важных решений.

  4. Распределение прибыли: поскольку проект «Оазис» генерирует доход за счет различных предложений, совладельцы могут извлечь выгоду из распределения прибыли, получая часть финансового успеха, которому они способствовали.

Объединение ради коллективной мечты

Инновационный подход проекта «Оазис» к совместному владению не только предлагает людям вести более счастливый и здоровый образ жизни, но и дает им возможность активно формировать траекторию выбранного ими оазиса. Инвестируя в это видение, совладельцы становятся послами ценностей проекта, вдохновляя на позитивные изменения и укрепляя чувство принадлежности к сообществу.

По мере роста и развития проекта участие совладельцев обеспечивает его устойчивость и соответствие коллективным мечтам тех, кто стремится жить в гармонии с природой, поддерживать значимые связи и вносить свой вклад в лучший мир. Эта модель совместного владения превращает проект «Оазис» в нечто большее, чем просто место для жизни и работы; это становится совместным путешествием к светлому будущему для всех участников.

https://oasis.anilau.com/ru
Буду благодарен за ваши мысли о проекте в комментариях!

Показать полностью
[моё] Удаленная работа Коворкинг Коливинг Путешествия IT Фриланс Инвестиции Стартап Краудфандинг Сообщество Длиннопост Текст
7
sok.works
sok.works
Книжная лига

Почему Книжный клуб — лучшая инвестиция в себя?⁠⁠

2 года назад

Спойлер: вы не только станете более развитым человеком, но и заведёте новых знакомых — целеустремлённых и амбициозных

Уже более года в смарт-офисах SOK проходят собрания Книжного клуба. 19 мая его открыл Дмитрий Чуприн, из паркетного бизнеса уйдя в сферу личностного роста и коучинга. Несмотря на развитие нового технологичного общества, традиционный формат Книжного клуба обрёл популярность. Встречи организуются каждый месяц, объединяя целеустремлённых людей. Такая компания — отличная возможность для саморазвития.

Что даёт Книжный клуб?

Мало кто следит за количеством прочитанных в сознательном возрасте книг. Многие переходят на аудио-формат или краткие выжимки и конспекты. А что если попробовать не только делать их самому, но и обсуждать в кругу заинтересованных людей? Благодаря Книжному клубу вы гарантировано будете читать одну дополнительную книгу в месяц.

Более того, исследования показали, что большая часть произведения забудется уже через 3 дня, если ничего не сделать с полученной информацией.

Обсуждение же позволяет посмотреть на книгу с разных сторон и увидеть в ней новые смыслы, высказать своё мнение и преодолеть страх публичных выступлений.

Как выбирается книга?

Материалы для чтения выбираются заранее. Участниками клуба выдвигаются предложения, а решение принимается путём голосования. Раньше обсуждали только книги по саморазвитию, ведь это актуально для амбициозных специалистов площадки SOK. Но теперь Книжный клуб смотрит шире и часто выбирает художественные произведения.

Эти направления успешно чередуются. Именно поэтому в списке прочитанного есть как «Источник» Айн Рэнд, так и «Думай, как римский император» — книга про стоицизм.
Часто участники приходят только для обсуждения конкретной книги, ведь Книжный клуб — это бесплатно и добровольно.

Из смартфона в смарт-офис

В постиндустриальном обществе, когда все проводят большую часть времени в социальных сетях, очень важно сохранять живое общение. В этом тоже помогает Книжный клуб.

На встречи приходят 10-15 человек, и большая часть из раза в раз меняется. Именно поэтому клуб — хорошая возможность завести новые знакомства и пообщаться с разными людьми. Для многих общение и коммуникация — источник счастья и даже смысл жизни. Важно, что участники Книжного клуба заинтересованы в увлекательной дискуссии: они активно готовятся к встречам и готовы даже прочитать объёмного «Финансиста» Теодора Драйзера.


Двери Книжного клуба всегда открыты для всех желающих — в SOK рады принять новых друзей.

Показать полностью 4
Книжный клуб Деньги Успех Литература Коворкинг Нетворкинг Длиннопост
9
546
MirVcegda23
MirVcegda23
Лига Общепита

За что они так не любят пельменную?⁠⁠

2 года назад
За что они так не любят пельменную?
Кафе Еда Коворкинг Табличка
114
Londervit
Londervit

Топ-10 самых "успешных" организаций, которые вынуждены арендовать коворкинг⁠⁠

2 года назад
Топ-10 самых "успешных" организаций, которые вынуждены арендовать коворкинг
Показать полностью 1
Организация Коворкинг Аренда Бедность Первый канал Сбербанк Adidas Ростелеком МВидео Nike S7 AirSpace Corporation
3
user6950745

Коворкинг⁠⁠

2 года назад

Всем привет! Расскажите историю, как вы необычно использовали коворкинг)

Коворкинг Юмор Неожиданно Необычное Текст
1
5
ElijahBark
ElijahBark

Слышал, что айтишники готовы платить за какие-то "коворкинги", но не до конца разобрался, что это такое⁠⁠

2 года назад
Слышал, что айтишники готовы платить за какие-то "коворкинги", но не до конца разобрался, что это такое
Показать полностью 1
Коворкинг Батуми Грузия IT юмор Реклама
15
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии