Почему люди идут работать в Пятерочку или трудности поиска работы в Москве
О самой работе в Пятерке я допишу пост после 13го числа, когда получу зп за полный месяц(ито премию за январь вроде как дают 28го февраля).
Ну а этот пост о том, почему я выбрал такое «хорошее» место работы.
Вроде как не был особо глупым парнем, не лентяй, 3 года проработал в одной фирме в офисе. Но ушёл, т.к. работа неофициально и зп АЖ 25 тыр. Найти зп выше в офисе не смог и подался на стройку. Пару месяцев подсобником на улице за 1500 в день, а потом ушёл на отделочные работы в помещениях. Так прошёл год, где было и кидалово, и задержки материалов, да много всего. Стабильности в такой работе нет. Можно за пару дней 20 тыр заработать, а можно и за месяц 0.
Решил вернуться в офис. По крайней мере то, что я знаю и хорошо умею. Оператор 1С.
Сразу скажу, hh ru - хрень на постном масле. Там меня Пятёрочка и нашла. Предлагали и компы ремонтировать и смартфоны. Но по отзывам о тех компаниях понятно, что я там не ремонту научусь, а тому, как разводить людей. Тысячи предложений продавцом и на кассу. Но зп блин все портит. Так то за хорошие деньги можно все делать, но не работать же за 20ку, когда комнату снимаешь за 18.
Оператором 1С вакансий тоже валом. Но почему-то на вакансии от 40 тыр я не нужен, приглашают только на зп до 30ки в другом конце города, да ещё и наполовину грузчиком.
Всякие МТС-тут говорить не о чем. Минимальный оклад, а дальше - сколько навтюхиваешь доп услуг.
Уже и в тех поддержку, в колцентр хотел идти, вроде зп выше 30ки, но опять ничего. Как ничего, если зп 18 тыр - меня берут, если зп 35, то из 50 тел выбирают не меня.
Сам по себе поиск работы-большая конкуренция. Даже на собеседование МТС приходит человек 30. Но это ладно. Молодежь без опыта и тд и тп.
На того же оператора 1С на одну вакансию людей много, в основном девушки, кстати. Вообще, если оклад от 40 тыр, то за вакансию нужно чуть ли не драться. Желающих много.
Зато на вакансии кассиров и грузчиков не только много желающих, но и мест выше крыши. Именно потому и пошёл в Пятёрочку. Рядом с домом, зп обещали около 30, да и график 2/2.
Но работать там могут только таджико-узбеки, да люди, не привыкшие думать, да вообще не привыкшие работать. Я после месяца работы просто устал. 12 часов на ногах, работать нужно за тех, кому лень(сам я просто так про*бываться не привык на работе). И вот по итогу ищу снова нормальную работу. И тут опять, та работа, что меня устраивает - толпы соискателей, через которые ещё пробиться нужно. Зато приглашают грузчиком да кассиром за 20ку. Да и в Пятерке начальство не хочет, чтоб я уходил - типа остальные распи3дяи не справятся. Вот так походу люди и остаются на всю жизнь кассирами, ибо нет возможности ни развиваться, ни сменить место работы :)
Ах да, слышал, что дворники получают зп 38 тыр. По ящику на днях сказали. Подошёл, узнал. 25 штук, работа с 5 утра до 9-10 вечера без выходных, перекрестился и решил, что лучше уж Пятёрочка:)
Реалии московских зарплат
Итак, столкнулся я с поиском работы. Когда то работал планктоном(оператором 1с, и по совместительству настраивал интернет-магазин бесплатно) жаловался на маленькую зп, потому ушёл на стройку, из-за кидалова вышло не намного уж и больше моих офисных 25тыр.
И тут знакомая говорит, что я лох - у нас в Москве зарплаты от 40 тыр.
И можно пойти туда, где мне нравится, то есть на ИТ с обучением и развитием.
Ну что ж начал я искать.
Первыми на мое резюме откликнулись МТС, Билайн, Евросеть, НОУ ХАУ и Тренд Телеком(тут разные магазины, те же Мегафон или ТЕЛЕ2).
И, таки-да, на hh.ru у них зп от 50 тыр.
Короче, Евросеть предложили 8 тыр оклад + % от продаж, Тренд Телеком вроде только %. А МТС аж 20 тыр. Причём все они говорили, что даже самый тупой новичку 40 уж точно заработает(странно, почему тогда такой оклад не сделать). Ну да ладно, поехал я только в МТС, где на собеседовании выяснилось, что нужно неделю отучиться бесплатно и потом 21-30 дней отработать за 12тыр + %.
Для меня толку от такой работы, когда за квартиру платить 30 тыр вообще нет.
После чего решил разослать резюме уже без торгашей, а по офисным специальностям. В банки, на склады, да везде. Пригласили в Сбербанк консультантом, не помню какой именно, но маленький оклад. Я даже не поехал.
Потом пригласили в Тинькофф, где именно в офисе более менее нормальные оклады + премия. Но тут меня не взяли.
Были ещё офисные и складские варианты до 30 тыр, но в других концах города.
А... ещё были компании «Сервис», “IT Star” и им подобные, предлагающие работу по ремонту компов и смартфонов. Вот только я сразу понял по отзывам в интернете, что там придётся мышку подключать за 5-10 тыр. С таким же успехом можно и на себя работать.
Также предложили оператором ПК на производство. 45 тыр.
Только пройдя минутное Собеседование и согласившись на стажировку на весь день, я понял, что тут какой-то пи@деж. А именно - ни одного компа в большом помещении, вокруг стоят столы, за которыми сидят 1-2 человека и на стенах плакаты «5 шагов» и «8 ступеней». Короче, работал я в такой хрени ещё лет 10 назад. Книги впархивал офисным работникам и приезжим Крымского побережья. Но тут вроде межкомнатные двери и окна. И вроде впаривают по квартирам( пока работал по отделке, встречал таких)
Ну и итог поисков работы за пару недель - выбора валом, но весь до 30 тыр, причём торгашом. Остановился теперь на маке или пятерке. И чего-то мне теперь кажется, что средние московские зарплаты берут исходя лишь из того, что пишут работодатели в вакансиях. А чтобы найти норм работу, нужно сидеть дома на чьей-то шее и искать, что я, например, не могу.
КАК РАБОТОДАТЕЛИ ОБМАНЫВАЮТ СВОИХ РАБОТНИКОВ.
Давайте поможем друг другу!
Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в комментариях и люди смогут быть бдительнее. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты если будете давать советы(как и куда обращаться, чтоб найти, добиться правды).
СПОСОБЫ РАЗВОДА РАБОТНИКА:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно."Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет "У него могут даже забрать трудовую, нагрузив обещаниями, что мол контракт вот-вот заключат или уже заключен. Потом за малейший косяк (или без такового) работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив. Конечно же вы можете обратиться в суд (в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали ). В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше. Все заседания будут проходить в рабочее время по будним дням. Даже если вы успеете найти ещё одну работу, то придётся с неё постоянно отпрашиваться. Спросите себя: нужна ли вам такая тягомотина? Работать просто так до подписания трудового договора (контракта)
2) Обман в контракте.
Второй пункт, увы, следует из первого. Подписывать любой контракт, который вам подсунут категорически нельзя. Сначала его нужно взять его домой и очень внимательно прочитать, сверится с трудовым законодательством. Если сами не разбираетесь в трудовом законодательстве, то наймите юриста и прочитайте вместе с ним, или пусть он один прочитает. Если даже сам текст контракта вас устраивает, то всё равно остаются подводные камни. Каждая страница договора должна быть пронумерована, сам договор должен быть прошит (как книжечка). В договоре не должно оставаться пустых страниц. Ваша подпись и подпись + печать работодателя должна стоять на каждой странице. Может так случится, что последний лист договора, где подпись и печать стоит с одной стороны, а с другой может быть абсолютно пустая белая страница. Так вот работодатель допечатает на пустой странице новый текст договора и уж точно он там напишет рабские условия и мизерную сумму оклада. Вы в свой контракт тоже можете дописать (на принтере допечатать) наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта. Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция и многие другие. Со всеми этими документами вас, должны под роспись ознакомить. Так в этих документах будут дублироваться мизерный оклад и рабские условия труда. В суде они будут иметь большую силу, чем контракт, который вы сами себе дописали.
Приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция--- скорее всего вас будут ознакомлять с этими документами впопыхах рабочего дня, чтобы вы не успели их прочитать и осмыслить. "На подмахни для порядку. Это так просто бумажка, ничего серьёзного. Давай подписывай и вали дальше работать."
3) В контракте указан другой город страна.
Допустим вы работаете в городе А, но в контракте вам прописывают город В, про город А вообще ни слова в контракте нету. Это прямое нарушение трудового законодательства. Как это работает? В случае, если вас кинут с зарплатой и вы обратитесь в трудовую инспекцию города А, вас пошлют в далёкое путешествие в трудовую инспекцию города В. Города могут находиться на огромном расстоянии друг от друга. Владивосток и Санкт-Петербург, например.
Существует более продвинутая версия развода - вас оформляют на работу в другую страну, но фактически вы работаете у себя на родине недалеко от дома. Существуют лазейки в законодательстве позволяющие так оформить человека. Всё сделают так, как если бы вы работали в другой стране: трудовую миграцию и т.д. Да это незаконно, но трудовая инспекция работает с документами, а по документам вы работали в другой стране. Чтобы добиться справедливости вам придётся обращаться в суд. Это очень долго, материально затратно, и не факт, что выиграете. Таким способом частенько разводят моряков. Их оформляют на трудовую миграцию куда-нибудь в Гондурас, а потом продают где-нибудь в Африке по акции: «купи корабль команда в подарок». Официально там гондурасская фирма, гондурасские владельцы. Те, кто оформляют свои имена фамилии нигде не светят и их потом не найти, да никто и не ищет.
Так что представьте, что на Казахстан вас оформят, и что вы будете потом делать????)))))))))).
4) Заполнить анкету /резюме на сайте «работодателя» с последующим требованием отправки sms-сообщения.
5) Ввести свой номер телефона для отправки sms с "кодом подтверждения";
отправить sms-сообщение для "подтверждения" резюме или составления "расширенного резюме"
6) Предоставить паспортные данные;
перевести денежные средства со стороны соискателя на счет, или на номер мобильного телефона или любым другим способом (за оформление мед.книжки, пропуска, справки, рабочей визы и иных документов)
7) Помните, за работу должны платить Вам, а не Вы.
8) Вакансии от кадровых агентств
Относительно вакансий от кадровых агентств помните:
обращаться нужно только к проверенным агентствам, зарекомендовавшим себя на рынке труда;
добропорядочные компании никогда не станут требовать предоплату за предоставляемое трудоустройство (а также залоги, взносы и пр.);
не доверяйте компаниям, которые отказываются представляться по телефону под предлогом "на месте всё узнаете";
осторожнее относитесь к вакансиям с чрезмерно высокими заработными платами, по сравнению с среднерыночными предложениями.
9) Много названий одной и той же организации.
Одна организация может существовать под разными названиями («демон» может носить много имён, помни об этом юный падован). Формально это абсолютно разные, фирмы. Они могут существовать под совершенно разными названиями. Фамилии владельцев тоже разные (фиктивные владельцы). В реальности же это одна-единственная организация с одним и тем же руководителем. Когда количество отрицательных отзывов на ОРаботе достигает огромного количества, в дело вступает резервная, потом следующая, и так до бесконечности. Такая система необходима не только для обмана соискателей. Это помогает уйти от уплаты налогов. Можно проводит всевозможные финансовые операции с участием подставных фирм. Допустим, взять кредит на одну из них, оборудование в лизинг, и передать в основную, а подставная фирма останется в долгах. Разные схемы существуют. Я не буду тут их описывать. Да, все махинации должны пресекаться соответствующими органами, но вы же понимаете «рука руку моет». Как вычислить фирму под разными названиями? Тут нет универсального способа. Будьте внимательны. Всесторонне изучите организацию с помощью интернета. Я слышал, что существуют специальные сайты, где можно посмотреть учредителей фирмы, какая фирма с какой судиться. Если начнёте работать, то внимательно исследуйте офис, пообщайтесь с соседями. Может что-нибудь нароете. Подставные фирмы, могут находиться на одном юридическом адресе или содержать одни и те же слова в названии, или похожие слова. Если в контракте будет написано не то название организации, на которое было дано объявление, то, перед подписанием, проверьте «новую» организацию.
10) Соглашение о коммерческой тайне. Многие работодатели любят пугать своих рабов соглашением о коммерческой тайне. И, соответственно, увольнением по статье 81 пункт 6 подпункт (в) Трудового Кодекса Российской Федерации. А про коммерческую тайну написан Федеральный закон РФ от 29.07. 04. Я понимаю, что тут представлены разные страны и у каждой свое законодательство, в том числе и по коммерческой тайне. Я хочу передать смысл закона о коммерческой тайне.
Работодатель использует коммерческую тайну, чтобы выгнать работника и (или) заткнуть ему рот, если он захочет защитить свои интересы в суде. Или, допустим, его привлекут как свидетеля против фирмы. В таком случае, якобы, работодатель может привлечь работника за разглашение коммерческой тайны. Типа, он на суде тайную информацию разгласил. Как правило, среднестатистический работник-обыватель не вникает в эти тонкости и отказывается свидетельствовать, или защищать свои права. В законе о коммерческой тайне (вне зависимости от страны СНГ), чтобы он действовал необходимо, чтобы был установлен "режим коммерческой тайны". Кодовые замки, замки на магнитных картах, пароли на компьютере, видеонаблюдение, сейфы, охрана. Информация должна реально охраняться, а не валяться под ногами. Если мер по охране информации не предпринято, то она ее не является тайной. А теперь самое важное!!!! КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ СВЯЗАНА С НАРУШЕНИЕМ ЗАКОНА. Если работник узнает что-то противозаконное, будь-то: неуплата налогов, нарушение пожарной безопасности, финансовые махинации, т.д., то это уже не коммерческая тайна. Он имеет полное право кричать об этом на главной площади города. Если работодатель прикрывает "коммерческой тайной" свои темные делишки, то он может и должен быть за это наказан. Реальной коммерческой тайной может быть, допустим: информация о поставщиках, логистическая схема доставки, информация о займах и кредитах организации. Если знаешь смысл и суть закона о коммерческой тайне, ты уже не боишься её. Ну, а если мозгов понять закон нет, то тупо подпишите левой рукой, а потом, бейте себя в грудь с криком "Это не я".
Вопрос по зарплатам у врачей. Обман?
Недавно в сети разговор зашёл о зарплатах медиков и один "товарищ" рассказал историю про своего приятеля (не из Москвы), который вполне устроился на ставку хирурга и получает 50к в месяц (можно сказать прямиком из меда). А дальше рассуждения "зачем отучившись в меде все едут в свои далёкие и глухие, если куча мед.учреждений ищут спецов даже с нулевым стажем и готовы платить в разы больше, чем в их глуши ? Какой смысл и при этом бесконечно ныть мол "Зарпалаты на поесть с трудом хватает". В чем трудность взять и переехать для лучшей жизни?".
Собсно об этом раньше не задумывался и чет озадачило. Потому что в моей участковой поликлинике в Москве стабильно висит поиск специалистов на вакантную должность (с другими мед учреждениями аналогично). Т.е. фактически врачей РЕАЛЬНО не хватает. И в требованиях по стажу даже указано, что не требуется. И это Москва.
Ну ок, лезу на свой любимый сайт с вакансиями, где публикаются и из центров занятости (там где можно встать на учет как бзработный и они попытаются вам помочь). Вбиваю в поиск "терапевт" , город Москва, стажа нет.
Смотрю результаты.
Вот парочка скринов. Даты "свежие". Когда был в центре занятости на прошлой неделе, то спрашивал по этому поводу, сказали, что если там висит вакансия и она обновлена недавно, значит она действительно актуальная (перед публикацией запрашивают подтверждение актуальности)
теперь собственно сам вопрос - действительно ли такие зарплаты у врача в госке ? Нет ли такого, что выясняется мол это если загрузить себя несколькими ставками или что зп вместо обещанных "от 50" на деле 25, а все что больше - то через годы после выслуги?
Вопрос интересен для меня как из праздного любопытства, так и с позиции соискателя .
буду крайне признателен, если отзовутся люди близкие к этой теме и личным опытом. Либо ссылки на ресурсы, где это все подробно обсуждались (искал на пикабу, но не нашёл ничего толкового)