Отойду немного от дальнейших шагов, чтобы прокомментировать некоторых, которые считают что я не правильно делал:
1. @Poundforpound, считает что пропев дифирамбы, испытательный срок не пройдешь. Он прав ровно на 50%! Если ты умеешь работать за станком, но не умеешь кодить или проектировать мосты...ты не пройдешь испытательный срок. Если конечно в свободное время не занимаешься кодингом и проектированием мостов. Сразу скажу, если тебе нравится что-то и ты много учишься и практикуешься, то этому научишься. Современные технологии позволяют обучиться азам кода и проектирования мостов за полгода. Азы нужны. Но так как кодер из меня как балерина, я шел немного боком. Еще раз повторюсь, поиски были расширены по релевантному опыту, где я что-то хоть умел или понимал. А дальше, пройдя собеседование, я максимально на практике развивал навыки на работе. Хочешь жить умей вертеться. И если руководитель видел мое стремление, ответственность, лояльность, показываешь результат на уровне других...его это устраивало. Трех месяцев достаточно это показать. И кстати, если мне предложат попробовать при хороших бабках что-то новое, но где я плохо разбираюсь...я рискну.
2. @Poundforpound, блат и связи...ну это так же хорошо на 50%. В большинстве компаний, особенно госструктур это нормально. Но есть существенный минус. Ты будешь сидеть на одной должности и зарплате всю сознательную жизнь. Твой доход не зависит от тебя. Если это устраивает, живите так. Я видел и другие ситуации. По блату приманили, а человек забил, не тянул, занимался своими делами...но не работал. Руководителю это надоедало и он увольнял так как с руководителя его руководитель требовал выполнения задач, а сам он все уже не мог сделать за своих сотрудников. Но среди блатных не все ж такие лентяи. Получил по блату работу сотрудник и впахивает на уровне других или лучше. Тогда проблемы нет. Но есть очень большой риск застрять в таком системе на одной должности и доходе. У меня была возможность так получить работу, но меня не устраивали ограничения. И кстати, если мне предложат по знакомству хорошую должность и бабки, я соглашусь.
3. @Pincky623, написал резонный комент, из какой ты мил человек деревни, что столько вакансий. К сожалению, больше вакансий только в крупных городах. И чем больше город тем больше вакансий и выше зарплата. Это ограничение и никуда не денешься для жителей малых городов сел и деревень. Но есть нюанс. Я работал в Московской области, а уехал на повышение в доходе и должности в провинцию. Поэтому для скачка вверх надо переезжать. И если мне предложат с переездом хорошую должность и бабки, я перееду.
4. @Hikawasan, написал что приходят какие-то вгиковцы, которые ничего не умеют. Не то что он. Это не корректно. Что-то да они умеют, не на уровне @Hikawasan, но умеют. Брэндовое образование, если ты с мозгами дает хороший плюс. Если к примеру, на собеседовании был я с дипломом Бауманки и кто-то с дипломом провинциального политеха при равных условиях, выбирали меня. Уровень университета имеет значение, так как уровень обучения элементарно выше, но это в первые пять лет после окончания университета. Правда, если руководитель закончил этот же провинциальный политех, даже с дипломом Бауманки ваз не возьмут. Он возьмет своего. Было такое. Всегда есть нюансы. Еще нюанс, если ты хороший специалист и диплом брэндового университета, то легче делать карьеру.
5. @derBeobachter, удивляется зачем звонить в кадры. Да потому что в России ты никому не нужен, а кадровикам особенно. Они ищут по шаблону, что бы ты подходил на 100%! А зачем мне менять работу на аналогичную в должности и деньгах?! Меня это не устраивало. Карьеру надо делать пока молодой, после 40 будет куда падать с олимпа, так как будут подпирать молодые и борзые. Да и элементарно не интересно. Из практики, у меня был друг, у него жена, у его жена подруга рекрутер в крупной иностранной компании. Рекрутер говорила, что звонить нельзя ни в коем случае! Только другу не легче, он искал работу. Я ему сказал, что звоню всегда, если интересно. ОН попробовал и за месяц нашел работу. Сказал, что я был прав. Поэтому кому как. Можете не звонить, ждать у моря погоды.
6. @katukot, как же найти работу после декрета? Вопрос хороший. А на какой уровень дохода вы рассчитываете? Я знал много в декрете, которые занимались дома мыловарством, кремоварением, вязанием, поделками по дереву, глину месили, делали мебель как большую так и 1к12. И зарабатывали на дому 20-50 тыс.руб. И слали они работу на дядю. Но это совсем другая история. Если вы точно хотите после декрета выйти на работу, то тут искать в своем городе, вахтой, с переездом. Показывать рекрутерам, что пока были в декрете вы не растеряли навыков, а даже подросли и готовы показать результат. На собеседовании, понимая реакцию рекрутера и будущего руководителя можно понять сможете ли вы получить больше чем написано в вакансии. Вы должны показать им свою уверенность. Мямли не канают. Если я видел что могу больше получить, то рисковал и говорил что хочу больше. Это как игра в покер- блеф приветствуется.
7. @katukot, поднять зарплату через некоторое время на работе возможно. Но для этого нужные усилия. Я подымал в виде премии. Когда запускался проект, согласовывал с руководителем убедительно, что по окончанию проекта по результатам будет такая-то премия. Был проект полгода, премия 200-300 тыс.руб. или 100 тыс.руб. или 50 тыс.руб. Иногда проектов было несколько. Иногда в срок сдавал, иногда нет.
8. @SilentAnger, вы правы что многие друг друга знают в отрасли. Но опять же, знать друг друга и как работал сотрудник это разные вещи. Сотрудника могут порекомендовать, но если на собеседовании он не айс, то нот ис гуд. Я собеседовался на должность с повышением по пять часов и меня брали. Проверяли досконально мой опыт и знания. И кстати, в этом плане с владельцем было проще общаться, чем с наемником руководителем. Владелец смотрит на тебя под другим углом. И честно говоря, если ответ по собеседованию затягивается на неделю или месяц это значит что конкурентов много, и вас будут поочередно прогибать по условиям. Пока не найдут из релевантных самого дешевого. Бизнес- ничего личного! Я даже с такими компаниями не заморачивался. Будет и будет, нет так нет. В общей толкучке тусоваться, потешить чсв если возьмут? Брррр.
9. @SilentAnger, вы пишите что повышать скилы и вас позовут? Это канает, пока дефицит кадров в отрасли и кадровики бегают за вами. А когда вас таких много, вы никому не нужны. И то что вы классный, вы никто переплачивать просто так не будет, да вообще не будет! Наймут подешевле и подгонят под себя. Это рынок, никуда не денешься. Поэтому вы так говорите, пока нет конкуренции. Ниже должностью у меня конкуренции нету, но смысл мне идти рядовым сотрудником? Это уже не интересно. Вы предлагает ждать у моря погоды, чтобы вас как красную девицу заметили? Ждите, я не жду. Иду и беру, получаю по рукам за это, но это мой выбор.
10 @Milifaro, вы правы, научится себя презентовать это надо уметь. Был в одной компании начальник до меня, который презентовал себя очень хорошо. Но проработал три месяца, больше ничего не умел. И вы правы, навыки надо постоянно оттачивать, развивать и расширять. Я об этом пишу не однократно.Учеба по окончанию Университета только начинается. Но тут теория и практика должны перемешиваться. Я иногда бесплатно ездил в компании, где меня просили помочь решить проблему, чтобы навыки расширить и практики получить. Просил только оплату дорогу, отеля и питание.
11. @KinBim, я вас огорчу, но я параллельно искал работу на вырост и работал. Навыки у меня только росли. И у меня есть ограничения -к примеру некоторые вещи я не освою, программирование не для меня, иностранные языки тоже. Быть продаваном скучно. Если вам проще, поздравляю. У вас свой путь, у меня свой. А как вы пишите, переквалифицироваться то можно, если в той отрасли дефицит кадров. Но опять же, таких умников как вы полно. Через 3-5 лет вы будете толкаться и будут падать зарплаты, а обязанности расти. Скажете опять переквалифицироваться? С годами это сложнее. Да и кроме денег хочется ощущений.
12. @CarterJr, ха биткоины, я за полгода до повышения доллары на рубли поменял, чтобы долги за квартиру отдать. Представляешь сколько я потерял))) До сих пор локти грызу.
13. @YoulDHead, ну как сказать ноют..большинству проще, неудобно спросить, выглядеть идиотом если не получилось. Им важно мнение окружения. Меня мнение окружения не интересует, я живу своей жизнью и своими целями. Многие ждут у моря погоды. Есть у меня друг, он работал 15 лет начальником на одном заводе- комфортно, без напряга. Его уволили, нашел другую работу у конкурента, а сейчас работает полгода и нервничает что его уволят. Он привык комфортно на одной работе быть, а сейчас картина мира поломана. И таких очень много. Большинство хотят комфорт на работе, а его уже нет и не будет. Рынки поделены, раньше росли на дефиците потребностей. Сейчас, чтобы расти надо грызться. И сотрудники должны принимать в этом участие.
14. @BGCat, вы не только читайте, но и думайте, учитесь, чтобы найти работу лучше. Без этого никак.
p.s. что-то до хрена написал))) Но я не навязываю свой опыт и мнение. У вас может быть совсем по другому. Вам мои вышеописанные дополнения надо @leskald и @zerg195 ?