Как преподаватель, и тоже в Уфе, постараюсь ответить. Преподаватели вуза, ноющие про зарплату, идите нахуй в бизнес. Да, оклад небольшой. У меня, доцента, к.т.н., сама з.п. 35 т. р. Копейки? Конечно. Могу тоже иногда в компании пожаловаться , как мало преподам платят. Но есть несколько НО. Первое. Ставка преподавателя и ставка учителя, например , это две большие разницы. Ставка преподавателя- это 800 ч в год примерно, то есть в среднем 4 часа в день за 200 раб. дней. , не так уж много. Во-вторых, не вся нагрузка- аудиторная. Например, курсовые работы, даётся 3 часа на студента, но ты не сидишь с каждым студентам по 3 часа. Есть различные виды практик - учебные, производственные преддипломные, где толком н**** не делаешь, а часы идут. Раньше сам работал на 1.5 ставки, и ничего страшного, сильно напрягаешься только 2 раза в году, в зимнюю сессию и летнюю сессию и защиты. В-третьих. Если ты актуальный преподаватель и ведёшь нужные темы, то актуальна тема повышения квалификации - на крупных предприятиях обязаны раз в 5 лет проводить повышение квалификации персонала. За это платят деньги, и весьма неплохие. 1500 в среднем за час (академический). Но для этого нужно оторвать жопу от стула и наводить движуху. Обзванивать предприятия, узнавать какие им нужны программы повышения квалификации, разрабатывать соответствующие учебные планы, повышать квалификацию самому. Но далеко не все хотят. Проще сидеть ровно и ныть , как мало платят преподу. В-четвёртых. ВУЗ - это не только образование., это ещё и наука. А наука должна быть реальная, а не просто клепать статейки в кучу журналов. У любого крупного предприятия в вашем регионе есть проблемы, которые ему нужно решить, и есть деньги, которые у него заложены на НИОКР ( научно-исследовательские и опытно- конструкторские работы). Нужно разговаривать с предприятиями, выяснять что им нужно и что вы им можете дать. Опять-таки если сидеть ровно, никто к вам не придёт и скажет, на тебе дорогой преподаватель, 10 лямов, поработай немного и скажи что у нас не так. Тут есть область очень взаимовыгодного сотрудничества. Делаешь исследования, внедряешь, и зарабатываешь, и наукой занимаешься ( статьи или даже диссертации пишешь). Только сейчас, в отличие от советского времени, пустые отчёты никому не нужны, нужны реальные разработки. А если у тебя интересные идеи , сейчас есть куча грантов, можно писать статьи и зарабатывать. Ну и в пятых. Если препод работает за 30-40 т, зачем ему платить больше? Если он такой крутой специалист в своей области то может уйти на производство , на несколько раз большую зарплату. А если он больше нигде не нужен, то зачем ему больше платить, всё равно никуда не денется. Ну и давайте быть откровенными. Значительная часть преподавателей - бездари и лентяи. Это я могу сказать как со стороны студента, так и сейчас, глядя на некоторых коллег, которые для начальства делают хорошую картинку, но студентам читают фуфло и сами ни х*** не знают, рассказывают случаи из жизни или читают по старым конспектам по которым сами учились. Если платить им в 2 раза больше, станут ли они в 2 раза лучше учить? Да что т сомневаюсь . P.S. у самого зарплата в ВУЗе 100+. Квиток приводить не буду, во-первых чтобы не палиться, во-вторых всё равно скажут что photoshop. Расклад в среднем какой: 35 зарплата доцента, 10к - повышение квалификации, 60 и выше НИОКР и гранты
