Хочется чтобы этот пост прочитали руководство Авиастара г Ульяновска!
Вот и первое марта, Авиастар обещал работникам типо 13-ую ЗП,но увы и ах,обманули! Мне интересно куда они дели деньги,которые полагались на выплату работникам?
Приказ есть,а выплат нет😂
Руководство авиастара,вы их куда дели?
Доступ на территорию осуществляется по пропускам, работник обязан пройти проходную за 10 минут до начала рабочего времени и на 10 мин позже рабочего времени. Если работник пришёл позже или вышел раньше, то с него снимают время.
В настоящее время в корпусах дополнительно поставили терминалы с распознованием лиц и заставляют дополнительно персонал прикладывать за две минуты до работы и после, прикоснулся не вовремя, то снимают время.
Вопрос к юристам, а законно ли сие действие администрации?
После прочтения данного объявления, у 37% специалистов Ульяновска, возникает желание устроится на данную вакансию.
В данной дирекции адекватных руководителей можно пересчитать на пальцах одной руки.
Все ваши несчастья начнутся после знакомства с заместителем директора по продажам. В процессе согласования условий или достижения договорённостей с партнёрами, с другими подразделениями предприятия, общение основывается на межличностных отношениях. Свои обиды ставит выше партнёрских отношений с заказчиками, приоритетней прибыли предприятия. При переговорах не идёт на уступки. Отказы не аргументируемые, в отсутствии мотивированного отказа, переходит на повышенный тон.
Если далее вы попали в продажу АТИ (авиационное техническое имущество), то беды на этом закончились.
Но если вы попали в продажу ВС (воздужные судна), вас ждут интересные приключения.
Алгоритм работы начальников - взять информацию, отнести к заместителю директора, рассказать, далее разворот и в обратную сторону. Процесс согласования принятия решения растягивается на недели.
Непосредственные начальники боятся лично принимать любое решение.
Достижения забирает себе, неудачи оставляет подчиненному.
Остались работать приспособленцы и те, кому некуда пойти, сообразительные и уважающие себя уходят. Самостоятельный и показывающий результаты сотрудник выживается, как бывший начальник 405 отдела.
Специалистов постоянно грузят справками, с начальников спроса нет, т.к. он передаёт волю. Спрос идёт с исполнителя, он не смог достичь цели по дорожной карте изложенной импульсивной женщиной.
В этой дирекции наказывается любая инициатива.
Директору по продажам уходит искаженная информация, в чем я неоднократно убеждалась.
Данный пост прошу считать развлекательным, автор не хотела никого обидеть и находится во временном помешательстве.
СЛАБЫЕ УХОДЯТ, А СИЛЬНЫЕ ОСТАЮТСЯ, такой ответ получили в ОК на вопрос о текучке.
Скоро придётся снова отпрашиваться на обследование, каждую весну и осень, по состоянию здоровья. Подхожу к начальнице, она начинает рассказывать какое положение тяжёлое на предприятии, что я все время не вовремя. В этот момент понимаю какая я незаменимая.
Заметила закономерность в её поведении, в отпуск ходит по три дня в течении года за счёт праздников, выходные в отпуск не входят, далее летом конечно. На этой неделе праздники и она конечно в отпуске на неделю. При возникновении проблем в дирекции, она уходит на больничный, оставляя за себя начальника управления.
Такие двойные стандарты в филиале ПАО Ил-Авиастар.
Создать проблему.
Убедить топ менеджеров предприятия в реальности этой проблемы.
Героически решить эту проблему.
Подписать у директора ОВЗ.
Обратил внимание на кроссовер с закрытой буквой на номере. Стало интересно какая там буква. Мысль была подойти и убрать.
Но вышел хозяин и сам убрал. Там буква "К"
Водитель, если нарушаешь, то умей нести за это ответственность. Какое то стремный у тебя поступок.
