Сюрпризы вакансии⁠⁠

После прочтения данного объявления, у 37% специалистов Ульяновска, возникает желание устроится на данную вакансию.

В данной дирекции адекватных руководителей можно пересчитать на пальцах одной руки.

Все ваши несчастья начнутся после знакомства с заместителем директора по продажам. В процессе согласования условий или достижения договорённостей с партнёрами, с другими подразделениями предприятия, общение основывается на межличностных отношениях. Свои обиды ставит выше партнёрских отношений с заказчиками, приоритетней прибыли предприятия. При переговорах не идёт на уступки. Отказы не аргументируемые, в отсутствии мотивированного отказа, переходит на повышенный тон.

Если далее вы попали в продажу АТИ (авиационное техническое имущество), то беды на этом закончились.

Но если вы попали в продажу ВС (воздужные судна), вас ждут интересные приключения.

Алгоритм работы начальников - взять информацию, отнести к заместителю директора, рассказать, далее разворот и в обратную сторону. Процесс согласования принятия решения растягивается на недели.

Непосредственные начальники боятся лично принимать любое решение.

Достижения забирает себе, неудачи оставляет подчиненному.

Остались работать приспособленцы и те, кому некуда пойти, сообразительные и уважающие себя уходят. Самостоятельный и показывающий результаты сотрудник выживается, как бывший начальник 405 отдела.

Специалистов постоянно грузят справками, с начальников спроса нет, т.к. он передаёт волю. Спрос идёт с исполнителя, он не смог достичь цели по дорожной карте изложенной импульсивной женщиной.

В этой дирекции наказывается любая инициатива.

Директору по продажам уходит искаженная информация, в чем я неоднократно убеждалась.

Данный пост прошу считать развлекательным, автор не хотела никого обидеть и находится во временном помешательстве.

СЛАБЫЕ УХОДЯТ, А СИЛЬНЫЕ ОСТАЮТСЯ, такой ответ получили в ОК на вопрос о текучке.