Сейчас время от времени хожу по собеседованиям. Мне нравится. Общаюсь с людьми, иногда снимаю с ушек макарошки...
Так вот, приходит тут с ХХ приглашение - администратор в сеть автомоек. ЗП - вкусная, аж жуть. Решила сходить, посмотреть. А там дали подписать памятку с условиями. Если я с ними согласна, то стажировку можно начинать завтра.
Если плохо видно, снизу дублирую текстом. Правда, в вольном стиле.
ПАМЯТКА-РАСПИСКА СТАЖЕРА АДМИНИСТРАТОРА:
1. Кандидаты стажируются от 3 до 6 дней. Стажировка не оплачивается.
2. Стажировка с 8.30 до 21.00 (Неделю работать по 12 часов бесплатно!)
3. График работы: с 8.30 до 9.00 следующего дня. Сутки через сутки, через сутки, через двое.
4. Зарплата – 1400 смена (58.3 руб/час, Карл) + 7% от оборота за сутки
5. Выплата: 25 число – аванс, с 10 по 25 – зп за предыдущий месяц (2 недели ждать с моря погоды)
6. Стажеры обеспечивают себя рабочей одеждой сами.
7. Униформой (читай, спецодеждой) с логотипом компании работники обеспечиваются с вычетом из зп
8. В первый день стажировки работник приносит оригиналы: СНИЛС, ИНН. На все время сотрудничества эти док-ты лежат в сейфе у ген.дир-а.
9. Эти документы получаются на руки только с разрешения ген.дир-а.
СТАЖЕРАМ ЗАПРЕЩЕНО:
• Разговаривать по тлф и курить в боксах
• Уходить с территории без разрешения
• Сон в VIP зоне и сон в присутствии клиентов
• Играть в тлф и пользоваться личным тлф
• Оформлять бланки регистрации без наставника
• Брать оплату клиентов без наставника
ШТРАФЫ:
• Опоздание – лишение оклада за месяц, второе опоздание – лишение ½ зп
• Прогул – лишение зп и увольнение
• Сон во время работы
• Уход с территории
• Порча имущества, халатное обращение с оборудованием
• Повреждение автомобиля клиента
• Отсутствие контроля за мойщиками
• Неправильное оказание услуг, указанных в бланке регистрации
• Потеря бланка регистрации
• Невыполнение прямого приказа
• Халатное заполнение документации
Я решила, что в рабство я не нанималась. Жить без документов - тяжело. А еще я немножко умею в охрану труда и не умею промолчать...
Хоть и очень интересно, каким образом все это прописывается в трудовом договоре (и есть ли он).