Ответ на пост «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
Ну да, ну да. Тут послушать - так выхода только 2. Либо сразу после школы в роддом, либо 40 котов и одинокая старость. Нет уж. Если человек может работать, может выполнять свои функции хорошо, то пусть у него хоть 10 детей будет - он 1) будет работать; 2) будет цениться работодателем, потому что больничный - дело временное, а сотрудник, который добросовестно выполняет свои обязанности, он надолго.
К тому же, если человек уже в возрасте, у него могут заболеть родители, которым тоже нужна помощь и уход. Тут как быть? Такой работник тоже не нужен?
Ведь если привык человек ничего не делать, сидеть, то будь он хоть трижды бездетным и не обременённым, не будет он работать.
P.s. первый раз пишу, и понятия не имею, как тут чего оформлять.
Ответ на пост «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
1-3 год — активно учишься на рабочем месте, вникаешь в процессы, участвуешь в корпоративной жизни, стараешься и задаешь много вопросов. Предлагаешь простой способ сделать адаптацию молодых спецов более простой. Просишься на научную работу. Даже похер на ЗП, ты кайфуешь в принципе от работы.
На аттестации говорят, что ты ничего особенного из себя не представляешь, рацпредложений не вносишь. Но ладно, ты же девочка, держи тебе категорию
4-6 год — наконец-то родила после долгих лет лечения. Работодатель сказал: ну блин, надо этот стул убрать, трое здесь сидели и все в декрет ушли!
7 год — вышла на работу с горящими глазами, ура, любимая работа! Дайте мне, я сделаю! Я всё помню, я продолжала читать и развиваться!
работодатель: так, я ничего тебе серьезного не дам, держи вот инструкции всякие по охране труда, ты ж мать, ты ж болеть будешь. Да и ковид ещё вокруг.
Проходишь очередную аттестацию. С животом на 5 месяце. Работодатель удивлённо спрашивает: а ты что, переводчик? Почему я не знал?...
Ты до этого переводила ему письма и презентации. Не знаешь, что ему ответить. Обидно пиздец.
8-10 год — уходишь во второй декрет. За это время качаешь хард скиллы по полной, повторяешь английский, чтобы сдать CAE, изучаешь новую специальность. К сожалению, CAE сорвалось, но ладно. Ты всё равно не сидела просто так.
Выходишь на работу, где сменилось руководство и...
Да нихуя не поменялось.
Как бы ты не старалась все делать в срок, без срывов, без вопросов, прекрасно понимая, что ты можешь сесть на больничный в любой момент — по хе ру. Ты — мать двоих детей. На тебе клеймо, от которого не отмыться.
Карьерный рост за эти 10 лет — две категории. И выше я уже не прыгну, потому что штатной единицы нет, бюджета нет, аттестацию отменили, да и вообще ты 6 лет отсутствовала на работе.
И уйти я не могу. Потому что никто не берёт мать двоих детей на такую же зарплату. Ты ж болеть будешь. Убытки от тебя одни.
Как же мне, блять, обидно.
Ответ user5516778 в «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
Интересно, а почему государство с этим никак не борется? Если речь идёт о должностях, требующих высшего образования. У нас большинство населения получало высшее образование за государственный счёт. Государству же выгодно, чтобы вложенные в образование гражан инвестиции окупились. Чтобы человек после получения образования работал по специальности, тем самым развивал экономику, платил налоги.
Поэтому тут для государства было бы два варианта: либо запретить получения женщинами высшего образования за счёт бюджета, либо бороться с отказом в приёме женщин на работу. Сейчас же государство платит огромные деньги впустую. Женщины получают высшее образование и не могут его применить на практике.
Ответ на пост «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
Товарищ вылил недавно на меня опрокинутое пиво поток сознания и выдал идею. А тут как раз пост удачно подвернулся.
Далее с его слов:
«Как микроначальник в одной из госконтор могу сказать тебе вот что, LeoneTomsk!
Есть у нас необходимость в сотрудниках (погоны, ну т.е. лейтенант, капитан и прочие генералы), работа не пыльная, по большому счёту офисная, но есть иногда необходимость работать ночью, в выходные, праздники. Иногда командировки (куда без них). Денежное содержание на старте человеку без всяких выслуг и звёзд ~ 55 килорублей (дело в Сибири). Мужской состав не идёт (мало деняк, а требования пиздец какие) и их можно понять. Девушек хоть отбавляй (их интерес тоже можно понять), но руководство их не берёт (хоть и не из своего кармана платит декретные, больничные и т.д.).
Были анекдотичные случаи, когда девчата после 3х подряд декретов получали медаль «За 10 лет безупречной службы», ну а что? «Де юро» служба-то идёт, а у кого-то и год за 1.5. Или когда с одной «декретной» ставки уходило 2-3 девушки. Тоже в декрет. А пока они не ушли, куче остального народа нужно и дОлжно уделять им много своего времени. Очень много времени. Наставники рвут волосы на голове, когда им подсовывают молодую специалистку какбэ понимая, что все их труды это работа «в корзину». А у нас выбора нет, видимо прийдётся взять девушку, да чё там, прорвёмся)
Я к чему, девушки, милые, всеми путями пытайтесь попасть в госслужбу, там хоть такие старпёры вроде меня поворчат, а потом посмотрев на выводок, пришедший к маме на работу, тихо умилятся и продолжат дальше делать то, что по Уставу положено.»
PS: кент мой, тег «Моё»
Ответ на пост «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
Я не буду говорить о том, какую же чушь пишет ТС про 10 лет в декрете с 15ю детьми, такие случаи 1 на миллион и не свойственны коренному населению нашей страны. И не буду повторять очередную мантру, что декретные платит не ТС из своего кармана, а государство. И то, что мужчина так же может внезапно уволиться/сильно заболеть/уйти в отпуск по уходу за ребенком и ему так же придется искать замену. Нет, я объясню как работает декрет "для самых маленьких".
Давайте посмотрим, как работают все бизнес процессы на более простом и понятном примере - посев картошки.
Для того, что вырастить картошку, тебе сначала нужно "поработать в минус" , потратить ДЕНЬГИ на вложение (достать свои первые клубни) и ВРЕМЯ (посадка, полив, сбор колорадских жуков) и только через время, к концу сезона ты получишь картошку, которой сможешь питаться всю зиму.
Но вот загвоздка - если ты сожрешь всю свою картошку за зиму, то в следующий год тебе так же будет нечего сажать.
Поэтому умный человек урезает свой рацион на 10% и откладывает эту часть картофеля в погреб. Картошка "не работает" по прямому назначению (еда), она "лежит без дела", а ты "терпишь убытки" в моменте (мог кушать больше, но кушаешь меньше).
Но на деле, именно благодаря этому "убытку" (запасу), следующей весной ты снова можешь засеять поле и прожить еще один год. Нет, ты, конечно, можешь снова купить клубни для посадки у соседа (хотя, скорее всего, он берег их для себя, после зимы у него скудные ресурсы, они нужны ему самому и тебе он их не продаст), но если он и вся ваша деревня такая же одаренная - вы все сдохните с голоду следующей зимой.
Именно по такому принципу работают абсолютно все экономические процессы, направленные на стабильное продолжительное существование чего бы то ни было.
С декретом та же история, только вместо картошки - люди. Несколько лет декрета (при среднем стаже в РФ 35 лет, к слову) - та же самая отложенная в погреб картошка, только горизонт планирования не один сезон, а десятки лет. Если не давать работу женщине, потому что она, о ужас(!), может родить или если лишить женщину гарантий того, что будучи в уязвленном беспомощном состоянии с младенцем, она помрет с голоду - женщины просто перестанут рожать. И тогда именно у вас, работодатели, через 20 лет закончатся работники, не только женщины, но и дорогие вашему сердцу мужчины. Пару лет декрета это ПЛАТА за стабильное БУДУЩЕЕ, что бы и через 20, и через 50 и через 100 лет на земле были люди. И это вопрос даже не с точки зрения гуманизма, а с точки зрения экономики - рабочих рук, ресурсов для бизнеса и потребителей вашего продукта (вы кому свои товары/услуги продавать будете, если люди закончатся?).
А еще не стоит забывать, что именно дети ваших работниц будут оплачивать ваши пенсии, ваших врачей, льготы и проездные со своих налогов, когда вы станете старыми, немощными и никому ненужными. Да и кто будет вас лечить, если ваше поколение будет на пенсии, а новое не придет на их места?
Но как известно, горизонт планирования бизнеса в РФ три месяца - хапануть сейчас всё до последнего, а после нас хоть потоп.
Ответ на пост «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
2011 год: мне 19 лет меня не берут на работу потому что я не замужем, сказали выйду замуж пойду в декрет, а им такое не надо.
2013 год: вышла замуж, не перевели на постоянную вакантную должность (вахтовым методом) потому что: "найдешь там себе мужика уйдёшь в декрет", взяли женщину постарше 34лет, которая через пол года срулила в декрет, перешла на её декретную ставку отработала там несколько лет.
2015 год: развелась, отказали в повышении потому что уйду в декрет, наняли мужчину который ушёл через год потому что его амбиции не удовлетворил.
2016 год: временно перевели с повышением на интересную работу
2018 год: поменялось руководство, начальник сказал "не женская эта работа", путем кадровых манипуляций вывели в офис на бумажную работу.
2019 год: устала ждать вакансии на повышение, ушла в другую компанию. Дали повышение через 1.5 года , любят и ценят.
P. S. На дворе 2024 год. В декреты не ходила, на больничные не хожу, работаю усердно. Так может вопрос не в половой принадлежности, а в сотруднике?!
На нынешней работе имею множество примеров когда мужчины постоянно сидят на "больничных" (по факту запоях) и практически не работают.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Ответ artyomcool2 в «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
в декрет должны уходить и мужчины тоже. Как это работает в "развитых" странах
а можно вопрос? В "развитых" странах как с рождаемостью?