Откуда такие бакланы берутся?
Соседка кинула клич в чате, что собирает вещи для малоимущих. Я все аккуратно упаковала, сложила в коробку, запечатала скотчем, ПРИКЛЕИЛА НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, куда она адресована, и вынесла коробку к двери, а сама побежала на работу.
В течение 20 минут пришли волонтёры - коробки нет. Я посмотрела свои камеры, её забрал сосед с другого этажа. Пришёл целенаправленно. Я ему написала, что он пидор, отправила туда волонтёров и он отдал мою коробку.
Работает в СБ одного из банков, живёт один, зачем ему моё ношеное барахло? Он что, собрался моими старыми сапогами самочку себе приманивать?
И чем он думал, когда воровал вещи у двери, на которой красными буквами написано, что ведётся видеонаблюдение?
Культ жары
Сажусь в электричку - в вагоне работает кондиционер, но так как половина окон открыта - работает плохо. Закрываю все окна - через пару минут становится ощутимо прохладнее. На следующей станции заходят много пассажиров, и МНОГИЕ НАЧИНАЮТ ОТКРЫВАТЬ ОКНА. На мой вопрос: "Зачем? Ведь работает кондиционер." - либо смотрят как на идиота, либо огрызаются. Температура в вагоне начинает повышаться. Что это? Бунд, социальный протест или культ жары?
"Эффективный менеджер" или как развалить отдел за 11 месяцев...
В начале этого года объявился в подразделении новый "начальник".
Как сказали - 36 лет, молодой, перспективный и т.д.
Только с того момента отдел, в котором до недавнего времени я работал, начал рассыпаться...
Сначала уволили парня, который работал с момента строительства здания. Знал все нычки, всё оборудование, но как-то ночью позволил себе закинуть ноги на стул. Ну ему сразу и записали, что спит. Ну и доложили директору. А т.к. камера снимает со спины, то слова "стукача" оказались правдой в последней инстанции.
Сразу скажу, что с прошлым руководителем "стукач" боялся слова лишнего ляпнуть, а при новом начал докладывать направо-налево. Новый ситуацию "съел", слова поперек боится сказать...
В мае одновременно ушли еще 2 человека. А работали парни в одной смене. Причина увольнения - "мешают нормально работать". Что это значит? "Стукач" не успокоился, почувствовал свободу, так же бегает к директору. "А они на смене ютуб смотрят", "А вот он целый час в кресле без движения сидит, наверно спит" и т.д.
Что сказал новый начальник? Да и ладно, найдём новых и закрыл "дырку" ведущими.
А тут сезон отпусков. Т.к. переработки никто не одобряет и не платит, в суточную смену стали выходить по одному...
Дальше больше. Летом увольняется главный инженер. Причины две - низкая з/п и новый начальник. Общаться не может, задачи ставятся по принципу "я придумал, а ты сам решай, как выкрутится".
За ним уходит закупщица-кладовщица. Причина - маленькая з/п.
Ну и выгнали запойного парня, но по нему вопросов меньше...
В итоге за полгода в отделе -6 человек из 13. За это время взяли 4. Один из них бывший зам нового на прошлой работе.
Август. По предприятию идёт повышение з/п. Увеличили всем, кроме нашего отдела. На вопросы, почему нам не повысили ответы банальные. Сначала "Я не знал, что кому-то повышают", потом "З/п по отделу хорошая и платится вовремя".
Тут же прилетает еще и мне. "Стукач" нажаловался директору, т.к. он месяц назад написал запрос на диагностику ПК, а она не выполнена...
Вызвали на ковер - объясняй что да как. А что объяснять. Загрузка по работе большая, есть более первостепенные задачи. На мне и кроссовая, и серверная, и еще сотня ПК, куча бумажных дел. Помощи по моему направлению никакой, я один. Новой девочке то по складу помощь нужна, то по закупкам . Все мои работы фиксируются, пишется еженедельный отчет по проделанной работе. Да и запрос диагностику ПК поступил на твоё имя, что же ты его так же продинамил?
Ну и во время "ковра" объяснил начальнику, что
- с коллегами из других отделов надо здороваться в коридоре, чего он полгода не делал вообще;
- что сказать подчиненному "Спасибо" и "Пожалуйста" это нормально и даже полезно для работы;
- обманывать людей нехорошо. и если ты сказал, что на разгрузку 7 тонн аккумов будут грузчики, то не надо отмазываться в момент их привоза, что грузчики это дорого;
- со своим отделом надо общаться не только во время раздачи заданий, но и "за жизнь" и это нормально;
- в конце концов, ты пришёл в сложившейся коллектив, где все мужики старше тебя, где прошлый начальник знал о нас всё и вся, не чурался ни поработать бок о бок с парнями, ни поговорить о всяком;
- если за парнями косяк, то надо не писать в телегу "напишите объяснительную", а спуститься и сделать втык на словах, можно с матерком.
Ухожу в отпуск, в надежде, что в отделе хоть какой порядок настанет. Начальник прислушается, сделает какие-то выводы для себя. Наивный...
После выхода выясняется, что соседний отдел 2 недели сидел без работы, т.к. начальник не смог им ЭЦП на ПК поставить. В последствии выяснилось, что еще двум людям ЭЦП были поставлены коряво и они месяц работали на старых.
А еще главным инженером становится зам с прошлой работы. В итоге, всё что происходит в кабинете, кто что говорит и т.д., тут же доносится наверх...
И да, наших парней в главные инженеры даже не рассматривали.
В общем я стал 7 ушедшим. Но т.к. у начальника смелости не хватило, по факту меня уволил начальник прошлый. Т.к. по работе вопросов, кроме летнего, ко мне не было, то преподнесли, что я подговариваю парней к бунту против нового начальника.
На мой вопрос "у нас на предприятии люди глупые и ничего не видят?" ответа не последовало. Так же не было ответа на вопросы "почему новый никак и ничем не помогает в работе?", "почему девочка лезет в подвал при инвентаризации, а два начальника стоят рядом и не шевелятся?", "почему во время той же инвентаризации, новый начальник провел ее так, что за ним пришлось снова инвентаризировать?" и т.д.
Ну и под конец попросили, чтобы я никого на предприятии против нового не настраивал да каверз не совершал.
Да и момент выбрали "правильный". Директор в отпуске, другие начальники, чьё слово имеет вес, в командировке. Ну и новый в отпуск сбежал, чтобы к нему вопросов не было...
А тем, кто пытались за меня заступиться, намекали, что они могут пойти за мной. О том, что данная ситуация решается одним мужским разговором говорили все.
В общем, после моего ухода, парни стали активно искать работу. Ждать, когда их так же, как и меня попросят, парни не захотели. Сегодня еще двое написали на увольнение.
Тут же собралось директор вызывает начальника и главного инженера на совещание. Уж о чем они говорили, вряд ли кто узнает, но итогом стал вызов начальником одного из увольняющихся. Далее со слов последнего:
Н - почему уходишь?
У - нашёл новую работу
Н - а давай мы тебе з/п увеличим и ты останешься
У - на сколько?
Н - точно не скажу, размер повышения будет известен 10 января
У - мне на новой работе сейчас обещают х3 и должность начальника...
Н - да? мы тебе такого предложить не можем
11 месяцев работы, ушло 9 человек из подразделения, дефицит сотрудников - минус 5 (не забываем, что с лета двоих никак не могли найти). Люди приходили, спрашивали о з/п и смеясь уходили. Еще 9 кандидатов нашли на hh, но и они отказались идти на меньшие деньги.
Но и это не конец... В декабре, в связи с переездом в другой город увольняется еще один. Десятый по счету. В круглосуточные смены будут ходить по одному. Если никто не заболеет, конечно. Или уволится...
Об этом увольнении многие в отделе знали еще с лета, кроме кого? Правильно, начальника и главного инженера. Зачем с "челядью" общаться...
Весь день сегодня во мне боролись 2 чувства. Первое - радость, что начальник просто обосрался, а парни свалили. Второе - горечь того, что за год был развален отличный коллектив, от работы которого зависела жизнеспособность предприятия...
И всё из-за одного "эффективного менедежера", потому что Начальником его назвать язык не поворачивается...
Не более пяти - это четыре
Сегодня «порадовал» супермаркет Лента. Супруга заехала за продуктами и купила среди прочего пять пакетов сахара по вот такой акции:
На чеке обнаружилось, что 3 пакета пробили по 45,99 и 2 пакета по 59,99.
Далее, с ее слов.
На резонный вопрос:
- Почему?
Кассир невозмутимо ответила:
- Это касса так считает.
Я:- А как же акция? При покупке 5 пакетов сахара цена за единицу 45,99.
Тут же подошел старший менеджер и принес какую-то свою бирку, на которой было указано: «ЦЕНА ДАННОГО ТОВАРА ДЕЙСТВИТЕЛЬНА ПРИ ПОКУПКЕ НЕ БОЛЕЕ 5 ШТ.»
Я:- Хорошо, но я же купила 5 шт.
Менеджер с серьезным видом заявил:
- Не более пяти — это четыре.
Я:- Но не более пяти это и пять!
Менеджер и кассир начали вдвоем доказывать, что не более пяти — это четыре.
Ища хоть какой-то поддержки, посмотрела на охранника, скучающего неподалеку,
тот так же помотал головой и сказал:
- Не более пяти — это четыре.
Тогда я открыла интернет и зачитала: «Не более 5 - это 0, 1, 2, 3, 4, 5»
Аргументы не оказали должного воздействия, тогда я обратила их внимание, что в чеке только 3 пакета пробито по цене 45,99. Почему не четыре? Не один? Не два? Почему три?
Здесь менеджер выдал:
- Ну, касса не знает сколько вы хотите сахара купить. Я не буду с вами спорить и могу сделать возврат всей покупки и вы возьмете 4 пакета сахара по цене 45,99.
На том и порешили.
Удивительные люди работают в нашей Ленте. Может они в одной школе учились?
Первые 30 лет в жизни мальчика самые трудные. Отзыв о балончике со сжатым воздухом
Сказочный изменщик
Девушка рассказала историю о паре из родного города (знает их лично). История банальная:
Живут вместе долго, есть маленький сын. Через какое-то время муж завел себе любовницу на стороне и от нее тоже у него появился сын. Ничего не предвещало беды, пока жена не узнала о любовнице и не устроила скандал.
Знаете как узнала?
Благоверный водил их общего сына знакомить с "братиком".
Грядёт апокалипсис
Цитата: “«Сухой лёд — это щелочная субстанция, из которой, если на неё попала вода, получается кислота. Вот и получили в бассейне концентрацию соляной кислоты. Идиотов мало, кто такое на себе попробует», — рассказал телеканалу «360» химик Игорь Кукушкин.”
Пруф: https://archive.is/20200229175148/https://govoritmoskva.ru/n...
Если Игорь Кукушкин химик, то я очень надеюсь что он никогда не работал по профессии