За совершение дисциплинарного проступка работодатель волен лишить своего сотрудника премий и других стимулирующих выплат.

КАК  БЫЛО

Размер «штрафа» и его продолжительность работодатель мог назначать произвольно: лишить части выплат разово или отобрать все надбавки на год (пока не снято взыскание). И это было совершенно законно — ч. 2 ст. 135 ТК РФ позволяла.

С такой ситуацией столкнулась Е. Царегородская. Работодатель почти год удерживал с нее все надбавки и премии, платил минималку. Отстаивая свои интересы, женщина прошла все инстанции: от первой до Верховного суда. Но везде ей отказали, констатировав, что «работодатель вправе не производить работнику стимулирующие выплаты до момента снятия дисциплинарного взыскания».

Тогда она обратилась с жалобой на положения ч. 2 ст. 135 ТК РФ в Конституционный суд. И лед наконец тронулся!

В Постановлении №32-П от 15.06.2023 КС РФ посчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ дает работодателю слишком много вольностей в манипулировании зарплатой работника*, и признал ее неконституционной.

*Цитата из Постановления КС РФ №32-П от 15.06.2023:

полный текст см. здесь

«… позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание».

КАК  СТАЛО

Пока законодатель не исправил этот косяк, КС РФ постановил:

- применение к работнику дисциплинарного наказания не является основанием для лишения или снижения стимулирующих выплат (в т.ч. премий по итогам месяца, квартала, года) на весь срок действия этого взыскания;

- это же не препятствует и начислению дополнительных выплат за осуществление отдельных видов деятельности, финансируемых в особом порядке (например, в медицинской сфере), и за достижение определенных результатов (экономических показателей);

- факт привлечения к дисциплинарной ответственности может служить основанием для снижения или лишения премий лишь за тот период, когда было применено взыскание;

- штраф не должен привести к уменьшению месячной зарплаты больше чем на 20%.

То есть теперь работодатель может «откусить» премию лишь за тот период, когда назначил взыскание (объявил выговор в июне — режет выплаты за июнь). При этом итоговая зарплата за месяц не должна снизиться более чем на 20%.

Но напомню, что новый порядок прокатит лишь для тех, кто официально трудоустроен и получает «белую» зарплату.

Справедливо?