"Какой смысл покупать самый безопасный автомобиль в мире и не пользоваться элементарной безопасностью?"

P.S. зато подушки безопасности целы и невредимы 🙈🧐 (честно взято тут)

Согласен с автором поста и хотелось бы рассказать о некоторых моментах (скорее своих болях нанимающего человека и руководителя). Они будут полезны начинающим разработчикам, в том числе тем, кто пришел в эту сферу из других сфер деятельности.

Инфо-цыгане "а-ля курсы программистов".

Это стало действительно большой проблемой для IT-индустрии. Все курсы, которые предлагаются различными школами по изучению языка и получении "только нужных" навыков оказывают медвежью услугу. Когда люди идут куда-то учиться, мало кто начинает сильно выходить за рамки курса и это проблема. В зависимости от под-сферы, языка программирования или набора скилов для тренировки, в школах дают самые "популярные" и супер-практические задания, которые довольно легко сделать. Возьмем одну из самых моих больших болей - Python (язык очень люблю, боль в другом): поголовно все пишут блоги на Django, ботов для Телеги, простой кроулер и пресказание чего-нибудь, используя регрессию. А теперь спросите, кто из учеников прочитал просто документацию по языку программирования, на котором они все это реализовали? Может один-два человека. Почему? Потому что людям это скучно. Это не так должно работать. Вас должны научить пользоваться инструментом в достаточной мере, а не решать узко-специализированные задачи. И нет, я ничего не перепутал. Никого не хочу обидеть, сам был джуном когда-то, но нажимать на кнопочки можно научить обезьяну, это правда. А вот понимать, как лучше сделать и почему что-то происходит так, а не иначе, уже удел человека. Корочка подобных школ не даст вам глубоких знаний, они возможны только при самостоятельном изучении и общении с коллегами, даже если это общение происходит посредством кода. Поэтому, читайте документацию, пробуйте примеры из документации, пытайтесь объяснить эти примеры кому-нибудь (друзьям, детям, родителям) и докапывайтесь до любой мелочи - у вас цель - полнять, что происходит и как это все работает.

И народ, читайте об общих принципах и лучших практиках в вашей области - паттерны, подходы и т.д. Язык - это всего-то инструмент.

Джуны тоже не умеют плавать.

Давайте я приведу небольшую аналогию. Представьте, что вам нужно научиться плавать. Первый способ - вы изучаете теорию, потом учитесь правильным подходам, но без воды, потом в мелком бассейне с надувным кругом, потом уже на глубине с кругом, потом на мелководье самостоятельно, а потом самостоятельно на глубине (правда напоминает обучение врача - длительная подготовка и постепенный вход в практику). Так вот с ИТ и конкретно с программированием должно быть так же. Вместо этого, в онлайн школах или при самостоятельном обучении происходит все иначе. Тут аналогия подходит другая - вас привозят на море, и готовят - плавать нужно так и так. И вроде получается. Но потом вас сажают на катер, возможно даже в шторм и выбрасывают за борт - выплывешь, будешь работать, а нет - ну значит нет, уволим.

Так вот, процесс обучения в ИТ - это длительная подготовка и обучение (если вы хотите плыть далеко вперед, а не в глубь, и вернуться обратно). И процесс обучение должен начаться с самого человека и быть продолжен компанией.

Проблемы джунов (и не только) - проблемы компании.

Причин для найма/ухода джунов может быть очень много, автор изначального поста их затронул и с ними согласен. У людей могут быть разные причины для ухода из компании. Но сколько бы в меня ни кидали тапками - некоторых из них можно избежать. Как? Ответ очень простой, и скорее всего я услышу нечто "Пффф, сказал то, что и так понятно" - нанимайте людей, которые хотят работать в сфере, и дайте им то, что они хотят. 

А теперь давайте я объясню сложность этой фразы, по шагам.

"которые хотят работать"

Убедитесь, что вы нанимаете человека, который готов делать то, что вы хотите ему предложить, но бесплатно при наличии у него другого пассивного дохода. Иначе "если бы человек получал $Х каждый месяц, которых бы ему хватало на жизнь, пошел бы он работать к вам делать то, что вы от него хотите, бесплатно?". Очередной шквал тапок полетит в стиле - "Ты что, хочешь работать беслатно?", "Я иду зарабатывать деньги", "Если бы у меня был пассивный доход, то я бы на пляже делал много чего и с кем" и прочее. Кидайте свои тапки, но вы будете неправы. Лично я не знаю ни одного человека, который бы не остался в сфере при наличии у него необходимого количества денег. Посыл здесь на самом деле другой - любите то, что вы делаете, а только потом получайте за это деньги. И задача работодателя распознать такое желание и не дать ему угаснуть. Это непосредственно связано со следующим пунктом.

"дайте им то, что они хотят"

Не все измеряется деньгами в профессии. Поверьте, при правильном отношении к профессии, сколько бы человеку не было лет и сколько опыта бы он не имел - всегда есть элементы, которые нравятся и где хочется развиваться. Или вы занимаетесь не тем, чем нужно.

Я не отрицаю важность зарплат, это неотъемлемая и неимоверная важная составляющая. Про себя могу сказать следующее - иногда я был гораздо счастливее, когда зарабатывал $, по сравнению с тем, когда зарабатывал $$$. Давайте своим сотрудникам возможность расти и юысть счастливыми. Это достигается различными способами и неправлены они должны быть индивидуально. Кому-то нужны сложные и новые задачи, кому-то возможность быть лидером, а кому-то благодарность.

Поэтому я по-прежнему думаю, что если человек себя подготовит как по хард-скилам, так и по софт-скилам, и найдет компанию, ценности которой совпадают с его ценностями, то все будут довольны.

Кто все делает вовремя？Конечно же я！😄

Участвовала я в том году еще, в рождественском марафоне. Многих успела связать, но еще больше не успела 😓

Вот, поделюсь некоторыми из них

Рождественская девочка, схема от socroch

Тринити, схема от luciafoerthmann

Все игрушки связаны из Alize Cotton Gold, крючком N2

Всем добра и хороших выходных！😊

Прртрет масло 60/60