user9160547

user9160547

Добро пожаловать в блог Олега Шилова, основателя и генерального директора платформы для быстрого поиска и найма внештатного персонала "Рабочие Руки". В этом блоге я делюсь своим уникальным предпринимательским опытом, начиная с момента увольнения с государственной службы в 2016 году, когда я решил посвятить себя бизнесу, до создания компании с годовым оборотом более 1 млрд.руб.
Пикабушник
Дата рождения: 9 августа
260 рейтинг 52 подписчика 9 подписок 52 поста 1 в горячем
1

Эксперимент есть эксперимент

ФНС с 1 сентября обнуляет серый аутсорсинг и почему за это заплатит конечный покупатель.

С 1 сентября 2026 года государство запускает масштабный эксперимент по тотальному «обелению» рынка предоставления персонала. В пилотный проект уже зашли 34 крупнейшие компании из ритейла, e-commerce и логистики.

Главный посыл налоговой предельно прост: цепочка движения денег и людей должна стать абсолютно прозрачной. Эпоха «прокладок» и серых схем с наличкой стремительно уходит в историю.

⚙ Как теперь работает схема контроля

Раньше заказчик нанимал подрядчика и формально не отвечал за то, как тот платит налоги своим грузчикам, сборщикам или комплектовщикам. Теперь правила игры кардинально меняются.

Подрядчик-аутсорсер обязан полностью раскрывать заказчику:

  • точное количество исполнителей;

  • их налоговый статус и режим (самозанятый / ИП / физлицо);

  • характер отношений (ГПХ или трудовой договор);

  • гражданство каждого работника.

После этого заказчик сам рассчитывает налоги подрядчика и напрямую перечисляет их в бюджет.

Размер прямых удержаний:

  • 50% — НДФЛ;

  • 75% — НДС и страховые взносы;

  • 100% — НПД (налог на профессиональный доход) и УСН.

Если заказчик работает по этой модели, ФНС автоматически признает его действия «должной коммерческой осмотрительностью» и снимает налоговые претензии. Но если подрядчик попадается на «оптимизации», заказчик получает первое предупреждение, а после второго все налоговые риски и доначисления перекладываются прямо на него.

❌ Что фактически попадает под запрет

  1. Схема «нашел самозанятых — раскидал по сменам — выплатил кэш/перевод на карту в обход платформ». За такую самодеятельность заказчику прилетит переквалификация с нагрузкой около 43% (НДФЛ + взносы + НДС) вместо 6% НПД. Это экономическая смерть для модели.

  2. Псевдоагентская схема. Когда аутсорсер делает вид, что он просто «помог найти человека», а чек и договор формально формируются между заказчиком и исполнителем. Без сквозной автоматизации такие цепочки признаются непрозрачными.

⚠ Также в зоне повышенного риска до 1 апреля 2027 года: схема «Заказчик → Аутсорсер → Цифровая платформа → Самозанятый». Налоговая видит это так: подрядчики меняются, а одни и те же люди годами ходят на один и тот же склад. Для ФНС это классическая маскировка постоянных трудовых отношений под самозанятость.

✅ Что остается полностью легальным

  • Прямой договор заказчика с самозанятым.

  • Привлечение исполнителей через официальные аккредитованные платформы-биржи с открытыми заданиями и цифровым следом.

  • Штатные сотрудники и честные договоры ГПХ внутри самого аутсорсера (ориентир идеальной налоговой нагрузки для ФНС здесь — около 45,8%).

  • Модель, где весь учет, задачи и выплаты идут через аккредитованный софт, а исполнители берутся с открытого рынка.

📉 Суровая математика: за чей счет банкет?

Позиция регулятора понятна: серый посредник — лишнее звено. «Хотите стабильных людей — нанимайте в штат или оформляйте честный ГПХ».

Но давайте посчитаем реальную экономику:

  • Маржа классического аутсорсингового агентства — 25–45% (разница между тем, что заплатил клиент, и тем, что ушло работнику на руки).

  • Из этих денег нужно оплатить работу координаторов, закрыть кассовые разрывы, покрыть невыходы на смену, заплатить налоги и получить прибыль.

  • Если налоговая нагрузка вырастает до 45%, вся маржа моментально уходит в налоги. Экономика подрядчика уходит в глубокий минус.

Вариантов развития событий ровно три:

  1. Заказчики оплатят разницу из своей маржи. Маловероятно: крупный ритейл и склады бьются за десятые доли процента рентабельности.

  2. Линейному персоналу срежут ставки. Нереально: на фоне жесткого дефицита кадров человек, которому предложат 2 700 рублей за смену вместо 3 500, просто развернется и уйдет на соседний склад.

  3. Рост затрат зашьют в конечные цены. Единственный реалистичный сценарий. Доставка, сборка заказов, складская логистика и обслуживание полок в супермаркетах подорожают. За легализацию рынка в конечном счете заплатит потребитель.

Белая экономика объективно дороже серой. Нельзя одновременно требовать кристальной юридической чистоты, мгновенных выплат, 100% явки людей и ценника как у сомнительного ИП с расчетом наличкой.

Как говорили Стругацкие в «Граде обреченном»: «Эксперимент есть Эксперимент». Правила до конца понятны не всем, но участвовать придется каждому.

Рынок неизбежно пойдет на укрупнение: мелкие серые бригадиры уйдут, а системные игроки и платформы с прозрачным финтехом и автоматизацией займут освободившиеся ниши.

Что думаете? Удастся обелить отрасль до конца или бизнес найдет новые лазейки? Делитесь мнением в комментариях.

Показать полностью
1

Стоицизм

Чем старше становлюсь, тем мне всё ближе и понятнее становится стоицизм, но не как пыльная философская теория, а как практический инструмент для сохранения ясности ума и внутренней свободы.

Я давно пришел к простой мысли: нет никакого смысла сжигать нервы из-за вещей, на которые ты никак не можешь повлиять. Нужно вкладывать максимум усилий во всё, что зависит лично от тебя, но при этом спокойно принимать любой свершившийся факт, каким бы он ни был. Препятствие это и есть путь. То, что мешает делу, становится частью дела.

Сам стоицизм зародился в бурные времена античности, когда привычный мир вокруг людей стремительно рушился. Зенон Китийский, купец, который потерял всё своё состояние в кораблекрушении, добрался до Афин и занялся философией (это как продавать курсы по успешному успеху после того как загубил свой бизнес). Он собирал своих учеников в Афинах на вебинары у расписного портика «Стоя Пойкиле» (откуда и пошло название).

Позже эту систему развили римляне: среди великих стоиков Эпиктет, бывший раб, и Марк Аврелий, римский император. Между ними Сенека, богатейший человек своего времени. Раб, император и миллионер сошлись в одном взгляде на жизнь.

Их объединяло понимание, что единственная настоящая опора человека находится внутри него самого, а не во внешних обстоятельствах. Вся эта философия строится вокруг понятных каждому ориентиров:

Мудрость — умение четко разделять то, чем ты управляешь (свои мысли, решения, реакции), и то, над чем ты не властен (чужие поступки, прошлое, случайности).

Мужество — способность поступать правильно и действовать до конца вопреки страху или неопределенности. Справедливость — сохранение порядочности, эмпатии и пользы для общества даже в тяжелые моменты.

Умеренность — эмоциональная гигиена, самообладание и баланс без крайностей.

Квинтэссенцию стоического взгляда на мир отлично иллюстрирует сцена из фильма «Шпионский мост». Когда адвокат говорит разведчику Рудольфу Абелю: — Вам грозит расстрел! Неужели вы совсем не переживаете? — А это поможет?

Тревога никогда не решает проблем, она лишь забирает энергию, нужную для реальных действий прямо сейчас. Всем вам, друзья, желаю несгибаемой внутренней силы, терпения и отличного настроения при любых раскладах. 💪 Обнял!

Ваш Олег Шилов, предприниматель, стоик, пикабу блогер 🤣

Показать полностью
4

Взносы есть? А если найду?!

Взносы есть? А если найду?!

Недавно узнал одну вещь, которая меня, честно говоря, удивила. Я вот предприниматель уже много лет, постоянно имею дело с налогами, зарплатами, ГПХ, самозанятыми и до недавнего времени об этом не знал.

Ситуация: я как обычное физлицо, не ИП, не самозанятый, нанял другое обычное физлицо. Например, сделать ремонт, собрать мебель, выкопать бассейн, написать сайт, неважно. Заключили договор ГПХ (или устно договорились). Работа выполнена, я заплатил человеку 100 тыс. рублей. Дальше исполнитель по идее должен САМ задекларировать свой доход (по форме 3-НДФЛ) и заплатить НДФЛ. Но, оказывается это еще не все.

Открываем ст. 419 НК РФ «Плательщики страховых взносов». В подпункте 1 п. 1 прямо написано, что плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
👉 организации;
👉 ИП;
👉 физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

А ст. 420 НК РФ говорит, что объектом обложения страховыми взносами являются в том числе выплаты по гражданско-правовым договорам на выполнение работ и оказание услуг.

То есть если я как физическое лицо от своего имени заключил договор с другим обычным физическим лицом на ремонт квартиры и заплатил ему 100 тыс.руб., то я становлюсь плательщиком страховых взносов. И должен заплатить сверху еще 30 тыс. руб. страховых взносов. Пу пу пу

Итого:
💰 Исполнителю - 100 000 руб., из них от 13 до 22% НДФЛ.
🏛 Страховые взносы - 30 000 руб.
💸 Мои фактические расходы - 130 000 руб.

Но и это еще не всё. Чтобы эти взносы заплатить, мне, обычному физлицу, нужно встать на учет в ФНС как плательщику страховых взносов, рассчитывать и платить взносы и сдавать соответствующую отчетность.

Понятно, что в реальной жизни, думаю, 99,9% физических лиц ничего этого не делают. Человек позвал плиточника, перевел ему деньги на карту и даже не подозревает, что Налоговый кодекс в этот момент назначил его плательщиком страховых взносов 😂 Но и палка, как говорится, раз в год стреляет.

И вот тут становится понятно, почему режим самозанятости на самом деле настолько важен. Самозанятость - это абсолютно законный способ избавить заказчика от всей этой истории со страховыми взносами и отчетностью.

Выплаты самозанятому, которые учитываются при расчете НПД, не являются объектом обложения страховыми взносами. Самозанятый должен лишь сформировать чек в приложении мой налог и заплатить 4% налога (если заказчик физ лицо) от полученной суммы.

И именно поэтому я считаю, что НПД один из самых полезных налоговых режимов, который появился в России за последние годы. Он нужен не только самозанятому, которому удобно легализовать свой доход и заплатить мизерный налог. Он очень нужен заказчику, потому что позволяет абсолютно легально рассчитаться с человеком за работу и не превратиться после этого в работодателя с бухгалтерией, страховыми взносами и отчетностью.
Так что если нанимаете физика за деньги, первое, что стоит спросить: Самозанятость есть?😁

Показать полностью 1
1

Свой IT продукт

Некоторые, а скорее даже многие, предприниматели думают, что с появлением IT-продукта в их компании им резко станет легче и всё сразу полетит 🚀. Я неоднократно слышал: «Вот сейчас разработаем программу или приложение, и бизнес попрёт». В принципе, и сам раньше так думал. Я так ждал выхода первой версии мобильного приложения РР и даже представлял, как все резко начнут его скачивать и размещать заказы, всё зашевелится и заживёт, а деньги потекут рекой 💸.

На деле же всё стало только хуже 😩. Приложение лагало и тупило, исполнители совсем не хотели его скачивать, предпочитая группы в WhatsApp, а заказчики спрашивали: «Зачем мне скачивать приложение для одного заказа?» 🤔

Затем оказалось, что при разработке мы не учли тысячу нюансов, и фактически работа через приложение не снимает операционную нагрузку, а добавляет её. А это значит, что 50% логики нужно переделывать и дорабатывать. Это, естественно, дополнительные материальные и временные затраты 💰⏳. А если у тебя не своя разработка, а на аутсорсе, то будь уверен, тебя обезжирят по полной программе 😂.

Ну ладно я, к моменту выхода первой версии у РР месячный оборот был в районе 500-700 тыс. руб. Имелось несколько постоянных клиентов и более-менее отработанный алгоритм работы. К тому же в 2018 году у РР не было сотрудников, которые могли бы устроить нововведению саботаж. Так что мне в какой-то мере повезло, что IT-продукт появился у меня в начале пути, а не позднее 🙏

Обычно же происходит так. Сначала делают бизнес, т.е. отлаживают все бизнес-процессы, начинают стабильно зарабатывать деньги и получать некоторую чистую прибыль, которую можно реинвестировать. Потом на счетах потихоньку копится «жирок» — т.н. свободный капитал, который можно инвестировать в новые продукты и инновации. И вот тут возникают эти дурные идеи типа «а давайте создадим приложение» 💡

Или другой вариант: компания дорастает до определённого уровня, и её руководство начинает бредить, что при наличии готовых решений на рынке разработка именно собственного IT-продукта позволит преодолеть «стеклянный потолок».
Исходов в обоих случаях, как правило, несколько:

1️⃣ Компания разрабатывает продукт, в котором много чего не учли, и его нужно постоянно дорабатывать и поддерживать. Реальные бизнес-задачи продукт решает плохо. Он не нашёл должного отклика у клиентов, а собственные сотрудники саботируют работу, «потому что они привыкли делать в Excel». Рано или поздно на него забивают, продолжают работать по старинке, а затраты списываются в помойку 🗑. Довольно часто такое происходит с самописными внутренними CRM-системами, таск-менеджерами и прочими системами оптимизации операционной нагрузки.

2️⃣ Компания разрабатывает продукт, которым никто не пользуется, т.к. непонятно, зачем вообще его делали, если и так всё прекрасно работает. Типичный случай — разработка собственного мобильного приложения, которое сделали, чтобы было. 🤷‍♂️

3️⃣ Компания разрабатывает сырой продукт, который постоянно тупит, вылетает, значительно ухудшает операционные процессы и качество обслуживания клиентов. Использование новой IT-технологии в моменте способствует не росту бизнеса, а его стагнации. Но у руководства хватает воли и, самое главное, денег, чтобы дорабатывать продукт, переделывать бизнес-процессы, бороться с сотрудниками, которые против «таких инноваций». И рано или поздно, если компании повезёт, IT действительно начинает работать как надо, помогать бизнесу расти, а затем становится его основой. Отличный пример такого подхода — информационная система Dodo пиццы (Dodo IS), которая изначально выполняла вспомогательную функцию, а теперь является основой бизнеса. Историю её создания можно почитать тут: https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/506136/

Так вот, что касается всяких цифровизаций и автоматизаций. Перед тем как что-то оцифровывать и тем более пытаться сделать это самому, ответьте себе на следующие вопросы:

❓ Мне хочется оцифровать что-то в своем бизнесе потому, что без этого я не смогу работать на этом рынке?
Например, без приложения Яндекс Такси невозможно построить агрегатор такси, но вполне можно владеть таксопарком 🚕

❓ А что именно я хочу автоматизировать?
Какое «бутылочное горлышко» в моих процессах съедает больше всего времени, денег и нервов?
Часто мы хотим «приложение для клиентов», когда на самом деле 90% нашей операционной боли находится в бэк-офисе: в ручном составлении отчётов, в хаосе коммуникации через мессенджеры или в бесконечных сверках с бухгалтерией. Автоматизировать нужно не то, что «круто звучит», а то, что реально болит🩸

❓ Существует ли на рынке готовое решение моей проблемы?
Прежде чем бежать к разработчикам и повторять "я хочу своё", стоит потратить неделю на исследование. Возможно, уже есть готовая SaaS-платформа, CRM-система или сервис, который закрывает 80% ваших потребностей за 5% от стоимости собственной разработки. Игнорировать это = добровольно сжигать деньги и время в печи своих амбиций 🔥

❓ Готов ли я изменить свои процессы под готовое IT-решение?
Это, пожалуй, самый сложный вопрос, бьющий по эго. Часто предприниматели говорят: «Нет, у нас уникальные процессы, нам нужен свой софт, на рынке ничего не подходит». А на деле эти «уникальные процессы» — это просто набор костылей и привычек, которые давно пора менять. Иногда гораздо дешевле и эффективнее адаптировать свой бизнес под логику уже проверенного на рынке ПО, чем создавать с нуля монстра, который автоматизирует ваш собственный хаос 🌪

В общем, мораль проста: IT-продукт — это не волшебная таблетка, а мощный, но очень дорогой и капризный инструмент ⚙️. И браться за него стоит только тогда, когда вы точно знаете, какую именно гайку и зачем собираетесь им закрутить. В противном случае, вы можете получить по пальцам забивая гвозди высокотехнологичным лазером, который сами же и заказали за бешеные деньги 🤕

Показать полностью
6

Полгода

Собственно, я лично не заметил, как эти 6 месяцев прошмыгнули. Наверное, с каждым годом течение времени субъективно ускоряется. Ну да, я помню, как в детстве, еще до школы, маялся дома от скуки, и день такооой длинный казался. В школе и вузе уже побыстрее, а после 30 лет как будто ручник опустили: дни — как семечки, а недели — как странички. Думаю, после 50 лет и месяцы полетят в топку, как горячие пирожки. 😄 Кстати, об этом эффекте есть интересная книга Клаудии Хаммонд «Искаженное время: особенности восприятия времени». 📚

🤯 Почему так происходит? Существует несколько гипотез:

🔹 Гипотеза пропорциональности восприятия времени. Одна из наиболее распространенных теорий. Её суть в том, что человек оценивает промежутки времени в сравнении со своей общей продолжительностью жизни. Для ребёнка в возрасте 5 лет один год составляет 20% его жизни, а для 50-летнего — всего 2%, и он воспринимается короче.

🔹 Гипотеза новизны и привычки. Тут предполагается, что, когда мы молоды, все впечатления для нас в новинку. В детстве и молодости мы познаем мир и регулярно сталкиваемся с новыми событиями и опытом. Новизна повышает эмоциональную интенсивность восприятия времени, из-за чего оно кажется более длительным. Для взрослого же человека жизнь наполняется привычными и повторяющимися событиями, которые мозг обрабатывает быстрее, заставляя время восприниматься более сжато.

🔹 Уменьшение дофаминовой активности. Установлено, что с возрастом снижается активность дофаминовой системы мозга, которая отвечает за восприятие новизны и удовольствия. Снижение дофаминового ответа на события может ускорять субъективное течение времени, потому что мозг начинает меньше обращать внимания на детали окружающего мира и чаще «проскальзывает» мимо моментов.

🔹 Снижение скорости обработки информации мозгом. С возрастом замедляется скорость обработки сенсорной информации и когнитивных процессов. Считается, что более медленное восприятие и обработка приводят к тому, что человек фиксирует меньше деталей, и время кажется протекающим быстрее.

🔹 Гипотеза памяти и ретроспективного восприятия. Чем насыщеннее событиями период, тем длиннее он кажется при оглядке назад. С возрастом новые и эмоционально значимые события происходят реже, а повседневность становится более монотонной. Это сокращает количество запоминающихся эпизодов, из-за чего прошлое кажется короче и время как будто «летит».

🤔 Как с этим бороться?

1️⃣ Способ №1: не стареть 😉

2️⃣ Способ №2: получать больше новых впечатлений и опыта. Путешествия — отличный вариант! ✈️🌍

3️⃣ Способ №3: быть осознанным всегда, ничего не делать на автомате, проговаривать и осознавать проживаемый момент, чувствовать мир всем телом и душой. Короче, быть сумасшедшим🤪

Говорят, если одновременно использовать все 3 варианта, то время пойдет назад. ⏪

Надеюсь, помог. Не старейте, будьте осознанными и больше путешествуйте! ❤️

Показать полностью
1

База успешных людей

Ну что, шах и мат, хейтеры!😂 Я уже в базе успешных людей. Теперь вот приходят предложения “посотрудничать”. Хорошо, что жена и вера берегут меня от этой содомии😈, но так приятно получить «признание» своего успеха 😎 Так, стоп, это же попахивает «тщеславием»… нет, не приятно, пофиг 😂 Как говорится, главное – не успех, а чтобы не забывали тебя добавлять в такие базы!😉

Всем хорошего вечера, грешники вы мои😇

База успешных людей
Показать полностью 1

Я русский - и мне повезло

🧬 Мой опыт сдачи генетических анализов

Полгода назад я сдал генетический тест в Genotek. Стоимость – 9000₽, норм, но результат только через 5 месяцев. У них случились проблемы с доставкой реагентов из-за рубежа. 5 месяцев на нервах, кто же я на по национальности?!?? 👇

Но все как выразилась моя дочка “скучно” я на 80% русский, на 17% мордвин, и на 3%, конечно же, поволжский татарин. Я дочери объяснил, что это не скучно, а очень круто, что я как и она являемся носителями довольно чистого русского этноса, и песня шамана на 80% про нас)))

📌 У меня оказалось 2853 генетических родственника, и ближайший из них — некий Дмитрий Редькин. Совпадение ДНК с ним – 1,1%, и, по расчетам системы, он мне троюродный дядя. Общий предок у нас был пра-пра-прадед, живший в конце 19го века.

Для сравнения: с моим сыном Лёвой мы совпадаем по ДНК на 49,25%. Так что с дядей Димой мы совсем не похожи видимо))

🧪 Что показал тест?
Общий отчёт от Genotek — довольно формальный: риски заболеваний, генетические предрасположенности и общие генетически обусловленные черты. Главное из этого, что меня порадовало — нет опасных мутаций, вызывающих смертельные болезни.

Но на этом я не остановился. В Genotek можно скачать исходные данные ДНК — файлы в формате VCF. А дальше 3 варианта:
1. Залить данные на специализированные сайты (вроде mygenetics.ru или nutrahacker.com) и заказать отдельные платные отчеты по интересующим вопросам.

2.Самостоятельно копаться в генах и расшифровывать свой геном по научным публикация, но это — как изучать медицину по Википедии.

3. Или — загрузить всё в ChatGPT и попросить сделать глубокий разбор, дополнив сданным ранее анализами крови и других жидкостей.
📍 Я выбрал третий путь.

🧠 Что интересного откопал ChatGPT?
🧬 🔬 COMT – ген, который регулирует уровень дофамина в мозге.
У меня — гетерозигота Val/Met. Это значит, что:
▪️ Уровень дофамина — средний.
▪️ Val — даёт стрессоустойчивость, Met — память и чувствительность.
▪️ В сумме: я могу держать фокус и нагрузку, но в условиях стресса могу “подвисать”. Таких людей называют "Дипломат"))

☕️ Медленный метаболизм кофеина – чашка эспрессо после обеда может превратить мой вечер в бессонную ночь. Спасибо, CYP1A2.

🥛 Непереносимость лактозы (ген LCT C/C). Всё по классике — обычное молоко не моё, кисломолочка — норм. Но об этом я давно догадывался))

🧠 Риски по обмену B12, B6 и гомоцистеину – выявлены мутации в генах MTRR и CBS, которые могут повышать уровень гомоцистеина (фактор риска сосудистых проблем и когнитивного снижения).
🟢 Рекомендации: принимать метил-B12, P-5-P (активный B6) и метилфолат.

🥑 Склонность к инсулинорезистентности и перееданию — FTO + DRD2 + ADRB3 делают из меня “генетического запасливого мишку”, особенно в условиях избытка сладкого и жиров. Так что контроль питания и кардио навсегда со мной)).

И много много еще чего интересного, поделюсь в следующих постах.

📌 Как всё это использовать в жизни?
— Понимать себя — лучшее, что даёт генетика. Я теперь знаю, что мне можно, что нельзя и на что стоит обращать внимание.

Вот так вот. А вы делали генетические тесты?

Я русский - и мне повезло
Показать полностью 1

Турбо апрель

Команда РР не перестает радовать 💪🏻
Апрель выдался рекордным по общему GMV — 424,6 млн руб., показав YoY-рост в 118 %.

Итого за первые 4 месяца общий оборот РР составил 1 ,328 млрд руб.
За аналогичный период прошлого года мы наколотили 700,8 млн руб., т.е. рост составил 89 %.

Вроде бы не плохо, но мы не обольщаемся.
Если разбить рост оборота по продуктам, то выходит, что Hr Tech к АППГ вырос лишь на 33,7 %, ERP на 38 %, а вот Fin Tech на 190 %.
При этом Fin Tech у нас самый низкомаржинальный, но в то же время и самый легкий в обслуживании.

Это, конечно, суммарно за первые 4 месяца, и если сравнивать апрель 2024 и 2025 года, то картинка уже пободрее: Hr Tech + 73 %, ERP + 42 %, Fin Tech + 244 %.

Какие выводы тут можно сделать?
Рост однозначно есть, но не сказать чтобы галопирующий. Скорей лёгкий и расслабленный.
Я такую динамику связываю прежде всего с тем, что компания сильно меняется, мы сильно растем в численности, нас уже 75 человек (+9 чел. в апреле), появляются новые руководители, меняется структура управления и бизнес-процессы.

Да, где-то приходится делать шаг назад, чтобы увидеть и расширить бутылочное горлышко или просто поменять свои установки. В общем, все как у всех 😌

🗂 Вчера на общем собрании компании я обозначил основные вопросы, на которые стоит обратить внимание:
• Кадровый резерв — нужны «средние звенья» — руководители направлений и отделений
• Культура — каждая команда формирует микроклимат «работаешь — или уходишь. У нас принято так».
• Финансовая дисциплина — жесткий контроль финансовых потоков, постоплата только по чётким правилам. Маржа важнее оборота, реальные деньги важнее маржи.
• Команда vs индивидуальные KPI — все сотрудники должны понимать полный цикл: привлечение → продажа → исполнение → оплата → отчётность. Требуют улучшения кросс-функциональные коммуникации.
• Цели и метрики — у каждого (сотрудник → подразделение → компания) — измеримый конечный результат. Нужно обновить структуры, процессы, продукты и синхронизироваться. У всех должно быть одинаковое понимание продуктов каждого сотрудника, отдела, направления.
• IT-разработка — релизы запаздывают, много «фич» вместо функций 💻

Вот такие вот новости, друзья!
А как у вас прошёл апрель? Делитесь цифрами и инсайтами в комментах 👇
Поставьте 🔥, если посты про внутреннюю «кухню» интересны — будет ещё больше!

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества