Tapigo

Каждое поколение имеет свои уникальные предпочтения, когда дело касается выбора жилья. Многие факторы, такие как экономическое положение, культурные особенности и личные ценности, влияют на решение о том, где и как жить. В этой статье мы рассмотрим, какие особенности и предпочтения имеют представители разных поколений при выборе жилья.

Представители поколения “baby boomers” (1946-1964 годы) обычно предпочитают традиционные типы жилья, такие как односемейные дома или квартиры в старых районах. Они ценят комфорт, приватность и пространство для семьи. Важными для них факторами являются также близость к местам работы, медицинским учреждениям и магазинам.

Generation X, родившиеся между 1965 и 1980 годами, обычно более склонны к приобретению недвижимости, чем их предшественники. Они могут выбирать дома в пригородах или квартиры в новых комплексах с удобствами, такими как бассейн и фитнес-зал. Для них важна возможность обеспечить хорошее образование для своих детей, поэтому школьные округа могут играть ключевую роль в выборе жилья.

Миллениалы – те, кто родились между 1981 и 1996 годами, – предпочитают жить в городских районах, где есть доступ к развлечениям, ресторанам и общественному транспорту. Они также ценят экологичные и современные апартаменты с высокой технологической оснащенностью. Более того, нередко выбирают не просто покупать собственную недвижимость, а именно арендовать жилье.

Предпочтения представителей поколения Z, родившихся после 1997 года, еще не полностью определены, так как они только начинают вступать в собственную недвижимость. Однако, они уже проявляют интерес к инновационному жилью, таким как "умные" дома с возможностью управления через мобильные приложения и доступ к сети Интернет.

В результате, можно увидеть, что предпочтения в выборе жилья у представителей разных поколений могут значительно различаться. Важно принимать во внимание эти различия при планировании и построении новых жилых комплексов, чтобы удовлетворить потребности всех возрастных групп.

Поколение Z, или так называемые "зумеры", – это те люди, которые, по разным данным, родились с 1996-2001 по 2010-2012 годы и которые либо только начали свой карьерный путь, либо вот-вот сделают это. А уже через пару лет, как отмечают эксперты, будут составлять более 25% всей рабочей силы. 

Они сильно отличаются и не признают многих ценностей и идей миллениалов, поэтому могут просто-напросто на них не реагировать.  Поэтому возникает логичный вопрос: зачем же нанимать зумеров?

Преимущества зумеров в работе:

• Инновационный подход. Зумеры – поколение, которое выросло в эпоху развития цифровых технологий и соцсетей. Они привыкли к быстрому доступу к информации и быстрому решению задач. Это позволяет им принимать быстрые решения и использовать новые программы и технологии в работе. Более того, они способны быстро потреблять информацию, т.к. умеют выделять суть.

• Нацеленности на саморазвитие и самореализацию. Для многих, особенно в юные годы, карьера выходит на первый план. Им важна финансовая стабильность, свобода и независимость, поэтому они рано начинают задумываться о будущей карьере и стараются не только работать лишь ради денег. Важно, чтобы им нравилось, то чем они занимаются, поэтому нередко они монетизируют свои хобби и ищут ту работу, которая действительно придется по душе.

• Коммуникабельность. Это поколение росло и развивалось в мире, где коммуникация происходит не только в офисе, но и в онлайн-среде. Они умеют общаться с коллегами и клиентами, используя различные средства связи, такие как электронная почта, чаты и социальные сети.

• Креативность. Они привыкли к нестандартным решениям и креативному подходу к выполнению задач. Они умеют думать за рамками стандартных схем, находить необычные пути для достижений целей и умеют быстро и эффективно генерировать идеи.

А как побудить их работать у себя?

• Обеспечить им возможность реализации потенциала. Зумеры хотят работать в компаниях, где они могут проявить свои лучшие качества и использовать свои навыки. Им нужно работать на интересных проектах, профессионально развиваться и расти.

• Сформировать команду сильных лидеров. Это поколение хочет работать с сильными лидерами, которые могут вдохновить их на достижение больших результатов. Так они смогут набрать больше опыта и в будущем достойно заменить сотрудников руководящих постов. 

• Предоставить им гибкий график и формат работы. Представители поколения Z любят свободу, поэтому им нужно ее давать. Они способны, если все условия располагают, и эффективно работать, и успевать направлять энергию на собственное развитие. Поэтому для них важна возможность удаленной работы или выбора рабочего графика.

• Создать комфортные условия работы. Если речь идет об оффлайн-работе, то зумеры предпочитают современные офисы, оборудованные всем необходимым для работы, и возможность использовать новые технологии, а также дополнительные возможности (посещение спортзала, абонементы и т.д.)

• Признание их достижений. Зумерам важно, чтобы их оценивали по достоинству, поощряйте их достижения и создавайте условия для их профессионального роста.

А для привлечения представителей поколения Z важно помнить о том, что они привыкли к быстрому получению информации, поэтому работу они тоже ищут «в один клик»: сложные бюрократические процедуры регистрации, длительную переписку с работодателем и многоэтапные собеседования не для них, это стоит оставить  миллениалам. С талантливым зумером можно списаться в мессенджере, обсудить детали, поговорить по видеосвязи и нанимать. 

Стабильность в этом плане (одна работа на всю жизнь) их не интересуют. Они убеждены в неограниченности своих возможностей в том, что заработать смогут всегда. Поэтому не стоит игнорировать эти моменты.

В заключение, еще раз отметим, что найм зумеров может нести в себе множество преимуществ для компании. Они готовы работать, расти и развиваться, главное – предоставить им определенные условия. Та же стратегия действия, что и с миллениалами не подойдет, нужен совершенно иной подход. Тогда в этом случае можно получить очень эффективного и профессионального сотрудника!

Новый год – одно из самых ожидаемых событий в году. Это время, когда мы собираемся вместе с семьей и друзьями, чтобы праздновать и веселиться. Но в разных странах принято отмечать по-своему, следуя уникальным и, порой, странным традициям. Давайте рассмотрим несколько необычных для нас примеров, которые могут заставить вас улыбнуться и поразить своей эксцентричностью.

Где-то в Швеции они верят, что на Рождество гномы наблюдают за жителями дома через дверные замочные скважины. Поэтому перед Новым годом шведы часто закрывают все замочные скважины в доме, чтобы не пропускать подсматривающих гномов.

В бразильском городе Риу-Гранди-До-Сул африканские племена осуществляют странную традицию смены белья. Они носят новые трусы и носки, а затем выбрасывают старые, чтобы отбросить прошлое и начать новый год с чистого листа.

В Перу практикует своеобразный способ оставлять все плохое в старом году. Для этого местные жители устраивают массовые новогодние драки, в которых участвуют все: мужчины, женщины и даже дети. Они выходят на улицы и с удовольствием избивают друг друга. Логика перуанцев: если самим избить друг друга за плохие поступки в старом году, то в новом судьба уже их не накажет.

На Филиппинах традиционно проводится гадание насекомыми. Люди выпускают скорпионов или пауков на пол и наблюдают, к какой части комнаты они двигаются. В зависимости от выбранной стороны, предсказывается, какой будет будущий год.

В Италии на Рождество проходит странное соревнование виселицы. Участники пытаются забраться по веревке, висящей от потолка, и достигнуть приза, расположенного на самом верху. Это символизирует достижение успеха в новом году.

В Шотландии  в новогоднюю ночь они достают старые бочки, в которых когда-то хранились виски или вино, обмазывают дегтем и поджигают. Пылающие бочки катят по главным улицам Шотландии — действо символизирует сжигание старого года со всеми его проблемами.

В Германии есть забавная традиция: с первым ударом часов они взбираются на стулья, столы и кресла, а с последним – с радостными криками и возгласами “впрыгивают в Новый год”, т.е. прыгают на пол.

В Чехии люди имеют необычную традицию - "настукать стену". В полночь 31 декабря люди выходят из своих домов со стаканом шампанского или другого алкоголя и облегченно стучат по стенам своего дома. Это считается символом призыва к удаче и счастью в новом году.

В Греции есть обычай наклеивать на двери белые ленты. Это считается оберегом от злых духов и символом благополучия в новом году.

В Болгарии сразу после боя курантов выключают свет в комнате, чтобы люди могли поцеловаться в темноте. Называется «минута новогодних поцелуев». Считается, что в это время можно целовать любого понравившегося человека — и поцелуй должен остаться в тайне.

Вот несколько необычных новогодних и рождественских традиций из разных культур. Если вы знаете еще что-то интересное, можете поделится эти в комментариях. А мы в свою очередь поздравляем вас с наступающим Новым годом и желаем, чтобы он стал для вас особенным!

Какой этаж лучше выбрать для жилья, чтобы сохранить свое здоровье и комфорт? Этот вопрос волнует многих людей, особенно тех, кто только собирается новую квартиру. Чтобы ответить на этот вопрос, рассмотрим мнения экспертов: психолога, врача и специалиста по недвижимости.

Мнение врачей

Несложно догадаться, что говорят врачи: выбор этажа также зависит от состояния здоровья человека. Допустим, если у вас есть проблемы с сердцем или дыхательной системой, то лучше выбрать квартиру на нижнем этаже. Это поможет избежать перенапряжения и усталости при подъеме по лестнице.

Однако, если вы здоровы и любите заниматься спортом, то жить на высоких этажах может быть полезным для здоровья. Подъем по лестнице может быть хорошей физической нагрузкой и помочь укрепить мышцы ног.

Также стоит не забывать, что живущие на первых этажах, чаще подвержены заболеваниям легочной системы и снижению иммунитета из-за близости к подвальным помещениям, где скапливается плесень и грибок. А обладатели квартир на верхних – головным болям, тревожным расстройствам, нестабильности артериального давления и сердечного ритма, т.к. присутствует смог, перепад давления и более сухой воздух.

Мнение психологов

По мнению психологов, все личных предпочтений и характеристик человека. Некоторые люди предпочитают жить на высоких этажах, чтобы наслаждаться видом на город и чувствовать себя свободно. Другие люди предпочитают жить на нижних этажах, потому что так комфортнее, чем на большой высоте.

Что интересно, для некоторых психологически тяжелее выбрать квартиру на нижних этажах, даже если по всем параметрам она подходит. Казалось бы, какая вообще в таком случае может быть проблема? Однако кто-то подсознательно может воспринимать первые этажи как признак не очень высокого социального статуса, что  и будет мешать и так или иначе бить по самооценке.

Мнение специалистов по недвижимости

С другой стороны, как утверждают агенты по недвижимости, выбор этажа также зависит от цены и расположения квартиры. Квартиры на высоких этажах обычно стоят дороже. Кроме того, они могут иметь лучший вид и быть “светлее”. Однако, стоит учитывать и множество других факторов: окружающая инфраструктура, общая этажность, наличие лифта и т.д.

Вывод

Говорят, что наиболее популярными считаются 3-8 этажи – так называемая, “золотая середина”. Однако итоговый выбор все равно зависит от многих факторов: личных предпочтений, состояния здоровья и цены, которая вас устроит. Поэтому перед покупкой необходимо внимательно оценить все эти факторы и принять решение на основе своих потребностей и возможностей.