Здравствуйте, уважаемые леди и джентльмены! Особенно - с юридическим образованием (далее это важно).
Максимально вкратце (но ёмко) расскажу неприятную ситуацию, которая со мной произошла. Для меня она несколько нова, хотя уверен, что она бывала (хоть и редко).
Работая в одной организации, начал искать параллельно другую работу.
Нашёл вариант. Фирма крупная, но в моём городе только представительство, головной офис в Москве.
Успешно прошёл собеседование с руководителям филиала моего города.
Через неделю также успешно прошёл собеседование по SKYPE с московским офисом.
Объективно говоря, оба раза я хорошо держался и явно понравился на собеседованиях.
Выслали оффер (с условиями вакансии), попросили заполнить анкету, заявление, выслать сканы нужных документов.
Начальник отдела в филиале моего города поторапливал меня, т.к. заинтересован в том, чтобы я быстрее вышел на работу, хотя я его предупреждал, что на работе может потребоваться отработка 2 недель (адекватное, считаю, предупреждение).
В отделе кадров договорился 14 июня (в среду), что увольняют без отработки через неделю (21 июня). Написал заявление об увольнении вчера в этот же день.
Также написал заявление о приёме на работу на имя московского ген. дира.
Сегодня, после окончания моего рабочего дня, звонит начальник филиала в моём городе и сообщает, что головной офис дал команду заморозить набор людей на данную вакансию, т.е. несмотря на то, что я кандидат номер 1, меня сейчас не берут.
Если подумать, ситуация очень дикая и, честно говоря, я не ожидал подобного развития событий..
Судя по размышлениям на тематических форумах на тему офферов и предварительных трудовых договор, реальной силы в суде они не имеют..
Вопрос (ответ на который может быть полезен многим) - а как себя подстраховать от таких ситуаций? Что сделать, чтобы работодатель не выкинул подобный финт ушами? Ведь ситуация, как никогда, крайней неприятная.. Может у кого есть реальный опыт?