SSS1968

Кошечке 14 лет - помесь перса с экзотом, но шерсть не длинная, не как у перса. Кормим "Вискасом". Иногда покупали "Ройял Канин", но она его не ест (ни Ренал, ни тот, который для кошек старше 8 лет). То же и с "Пропланом". Овес пророщенный тоже не ест.

Последнее время у кошки появилась перхоть и небольшие колтуны на спине. Поделитесь опытом - что делать? Брала витамины для кожи и шерсти - у нее на них аллергия((

На просторах Суперджоба нашла классную вакансию:

Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

Ленинградская обл., Всеволожский р-н, деревня Токкари

Опыт работы от 1 года, полная занятость

от 22 000 ₽

Обязанности:

Обработка и анализ поступающей документации по персоналу

Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной)

Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала

Организация системы движения документов по персоналу

Сбор и проверка личных документов работников

Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках

Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности

Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации

Ведение учета рабочего времени работников

Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив

Организация документооборота по учету и движению кадров

Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы

Постановка на учет организации в государственных органах

Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов

Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу

Анализ планов и структуры организации

Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах

Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах

Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция

Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)

Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)

Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации

Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами

Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)

Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи

Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)

Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала

Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах

Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора

Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений

Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала

Требования:

Не ниже среднего профессионального образования

• Среднее специальное образование

Условия:

Заработная плата рассчитывается согласно тарификации (с учетом коэффициентов стажа и образования)

пятидневная рабочая неделя, с 9.00-17.30

по штатному расписанию в организации 150 ставок работающих.

ЧТО с речью человека, который это писал? Все, что здесь написано, можно уместить в паре-тройке ключевых фраз. Но написать так непонятно-выспренно может только "талант".