Rus.hr

На фоне новостей о том, что второй крупнейший работодатель мира Amazon обязал всех сотрудников появляться в офисе минимум три раза в неделю, я хочу рассказать об исследованиях от федерального бюро США, которые показали неожиданный результат.

По данным, после закрытия офисов во втором квартале 2020 года продуктивность людей стала выше, а в 2022 с их открытием рухнула и не достигла допандеймийного уровня даже в 2023 году, график на фото.

По словам Бена Вигерта, директора по исследованиям и стратегии в Gallup, принуждение сотрудников приходить в офис под угрозой увольнения приводит к отстранению, страху, недоверию и злости, как следствие — и к плохой работе. По его мнению, сотрудников нужно вовлекать постепенно и предлагать компромиссные варианты, при которых сотрудник сможет 3-4 рабочих дня находиться вне офиса.

Карьерный сайт Monster (HH на рынке сша) подтвердил: 70% опрошенных работников скорее уволятся, чем вернутся в офис, где их будут регулярно кошмарить.

Вы спросите, зачем бизнес лидеры тянут сотрудников в офис, если это негативно влияет на продуктивность?
Оказывается, они таким образом пытаются побороть тренд, который называется «тихое увольнение». Появился он в начале 2022 года и моментально завирусился в Тик Токе. Суть его проста: это модель поведения, при которой сотрудник выполняет только минимальное количество задач, которые прописаны в должностных инструкциях, не пытается расти профессионально и не берёт дополнительные обязанности, чтобы улучшить результат команды.

Если вам интересен контент в направлении HR подписывайте на телеграм @rus_hr

Очередной провокационный контент, но в этот раз на просторах запада.

Карьерный консультант Анна Паралия запостила в Тик Токе видео с названием – 5 вещей, о которых вы должны лгать на интервью.

Ролик моментально завирусился и за сутки набрал 1 миллион просмотров и 200 тысяч лайков.
Для тех у кого не работает ТикТок – видео в комментах телеги.

Вот о чём Анна призывает врать на собеседованиях:
1. Лгите о том, кем вы видите себя через пять лет. Ни один работодатель не хочет слышать, что вы видите себя «в аспирантуре или выходите замуж и рожаете детей». Говорите: «Я вижу себя здесь, в этой организации».
2. Солгите, почему вы ищете работу. Работодатели не хотят слышать, что вы ненавидите культуру вашей нынешней компании. Вместо этого они хотят услышать, как вы переросли своё нынешнее положение и ищете «новый вызов».
3. Не говорите ничего про своих коллег, даже если работаете на самого худшего босса в мире. На интервью может быть ваш будущий начальник.
4. Выбирайте хобби, которые кажутся профессиональными и интересными, потому что рекрутеры не хотят слышать, что «вне работы вы только и делаете, что смотрите Netflix».
5. Вы можете преукрасить описание своей работы и должность. Особенно если вы «работали сверх своих должностных обязанностей», но вам за это не платили.

Что сказать, советы действительно рабочие. Не все кандидаты понимают, что собеседование это в первую очередь продажа себя и своих лучших качеств. Причем продает себя не только кандидат, но и работодатель.
Главное – не перегибать палку и не заниматься откровенным враньем)

Если Вам понравился этот пост, Вы можете подписаться на мой телеграм канал, там больше контента @Rus_hr

Главы Microsoft представили новый поисковик Bing на базе ChatGPT, который будет встроен в их браузер.

Вот несколько примеров как он будет работать:
— Нашли 15-ти страничный PDF и хотите вытащить оттуда самую важную информацию? Новый Bing делает это за пару секунд.
— Теперь можно писать напрямую: «Проложи маршрут пятидневной поездки с семьёй по Мехико». Никакой горы ссылок, чёткий ответ, как будто поисковик - реальный гид.
— Bing будет производить все расчёты за вас, например:
«Поместится ли двухместное кресло IKEA в минивэн?», Bing выдаст четкий ответ, вместо кучи бесполезных ссылок. (Фото 2)
— «Назови плюсы и минусы трёх лучших пылесосов».
Bing: «Ни слова больше». - результат можно увидеть. (Фото 3)

Bing поддерживает 100 языков, встроен в майкрософтовский браузер Edge, и им уже сейчас можно воспользоваться тут. (в России недоступен, используйте VPN).
Единственное, пока доступен не весь функционал, Microsoft будет его расширять постепенно.

Считаю, что так и должен выглядеть поисковик в 2023 году. Никаких больше бесполезных ссылок и спам сайтов с большим количеством воды вместо конкретной информации.
Поисковик сам ищет информацию, собирает всё самое лучшее и выдает конкретный ответ.

Если подборка новостей показалась вам интересной – буду благодарен за подписку на мой ТГ-канал Русский HR