В офисе или на удаленке - где выше продуктивность сотрудников?
На фоне новостей о том, что второй крупнейший работодатель мира Amazon обязал всех сотрудников появляться в офисе минимум три раза в неделю, я хочу рассказать об исследованиях от федерального бюро США, которые показали неожиданный результат.
По данным, после закрытия офисов во втором квартале 2020 года продуктивность людей стала выше, а в 2022 с их открытием рухнула и не достигла допандеймийного уровня даже в 2023 году, график на фото.
По словам Бена Вигерта, директора по исследованиям и стратегии в Gallup, принуждение сотрудников приходить в офис под угрозой увольнения приводит к отстранению, страху, недоверию и злости, как следствие — и к плохой работе. По его мнению, сотрудников нужно вовлекать постепенно и предлагать компромиссные варианты, при которых сотрудник сможет 3-4 рабочих дня находиться вне офиса.
Карьерный сайт Monster (HH на рынке сша) подтвердил: 70% опрошенных работников скорее уволятся, чем вернутся в офис, где их будут регулярно кошмарить.
Вы спросите, зачем бизнес лидеры тянут сотрудников в офис, если это негативно влияет на продуктивность?
Оказывается, они таким образом пытаются побороть тренд, который называется «тихое увольнение». Появился он в начале 2022 года и моментально завирусился в Тик Токе. Суть его проста: это модель поведения, при которой сотрудник выполняет только минимальное количество задач, которые прописаны в должностных инструкциях, не пытается расти профессионально и не берёт дополнительные обязанности, чтобы улучшить результат команды.
Если вам интересен контент в направлении HR подписывайте на телеграм @rus_hr