Трудовой спор
Человек устроился отделочником в организацию, по договору подряда, наниматель ни каких доков не оформлял по итогу. Работник отработал дней 30 и был послан без оплаты далеко и навсегда)) Доказательства того, что работник фактически приступил к работе и определенное время ее выполнял там железобетонные, пропуск и инструктажи на территории заказчика, оплата нанимателем проживания в гостишке, свидетели и тд. Я составил ему исковое, сам не юрист. На первое заседание ответчик не явился, на второе прислал адвоката. И понеслось, адвокат ответчика сама принесла данные об оплате нанимателем проживания работника в гостинице в течении 30 дней, но при этом заявила, что человек работал всего 5 дней (судью в отличии от адвоката сразу смутило это). Затем во время перерыва в заседании заявила истцу, что его отношения с нанимателем он не сможет перевести в разряд трудовых, Договор подряда подписан не был, работник к работе приступил, хз как по мне какие тут варианты)).
Ну и до кучи адвокат ответчика у суда затребовал получить запрос на геолокацию истца 3х месячной давности, чтоб удостовериться находился ли он на объекте, эт по трудовому спору может ещё и спутниковые снимки можно запросить?)).
P.S. Я это всё к тому, что как то сам судился по трудовому спору (вполне удачно), с адвокатами хватило консультации, я понял, что самому быстрее, толковее и дешевле.
P.S.S. Пара жёстких претензий была к истцу, от адвоката ответчика. Почему он не предпринял ни каких действий к оформлению отношений и как он вообще мог приступать к выполнению опасных работ на высоте без прохождения инструктажей по ОТ у нанимателя.
Я вот не понимаю она тупая или это такая попытка давить на истца?