Почему люди увольняются?⁠⁠

Этот вопрос становится актуальным, особенно в свете последних изменений на рынке труда. Ведь кажется рыба ищет где лучше, а человек где глубже. Но все-таки давайте разберёмся вместе. Погнали!

Итак, исходя из своей практики я могу поделиться основными причинами ухода от работодателя:

Во-первых, часто люди ищут возможности для своего роста и развития. Хотя мы с вами и понимаем, что это нужно далеко не каждому человеку. Кому-то достаточно просто работать и получать желаемую зарплату. А для тех, кому нужно что-то менять, если в компании нет четкой траектории повышения, прозрачной системы нематериальной мотивации, для этих людей появившееся стремление уйти в поисках новых горизонтов - норма.

Во-вторых, очень немаловажен рабочий климат. Ведь то, в какую атмосферу вы приходите, то, какой результат дает общение с людьми, очень серьезно влияет и на результаты работы. Поэтому психологический комфорт и поддержка со стороны коллег, руководства играют ключевую роль. Если атмосфера токсичная, если приходится заставлять себя общаться, увольнение может стать единственным выходом из сложившейся ситуации.

Ну и конечно затронем тему материальной мотивации. Какая бы не была хорошая работа, а люди работают за деньги. Поэтому вопрос вознаграждения за труда крайне важен для всех и каждого. За труд должны хорошо платить! Несправедливость в зарплатах, расхождения, отсутствие премий могут подтолкнуть человека к решению оставить своё место, найти лучшее предложение.

Ну конечно есть причины сугубо личные. Личные обстоятельства тоже имеют значение. Причиной увольнения может быть переезд, смена жизненных приоритетов, выгорание или желание изменить образ жизни — всё это может привести к увольнению.

А что нам говорит официальная статистика?

В 2024 году по собственному желанию уволилось рекордное количество сотрудников

Вот вы знали что хх уже 10 лет мониторит причины ухода и составляет собственный рейтинг увольнений?

Как выяснилось, по своей инициативе разорвали отношения 76% работников. Это и есть рекорд за 10 лет сравнений. В прошлом году показатель увольнений составлял 67%, а минимум в 46% зафиксирован в 3м квартале 20 года.

Кстати сокращения и увольнения из-за реорганизаций бизнеса в этом году находятся на максимально низком уровне — 6% и 5% соответственно. При этом больше всех не повезло работникам сфер:

16% - «Стратегия, инвестиции, консалтинг»,

10% - «Информационные технологии» и «Добыча сырья».

Но все же посмотрим на лидеров рейтинга, увольняющихся чаще всего по собственному желанию в последнее время:

81% - Юристы

80% - Работники спорта и бьюти-индустрии

70% - Менеджеры по продажам

В антирейтинге, более стабильны и меньше всех увольняются:

61% - охранники, специалисты по безопасности

66% - домашний, обслуживающий персонал

и... барабанная дробь)

68% - топ-менеджеры.

Эти люди точно понимают что сегодня стоит ценить свое место работы. Ну а помимо всего вышесказанного, важно помнить:

Чаще всего увольнение — это не просто ошибка, а шаг к новой жизни. Не бойтесь делать изменения! С первого же шага вы меняете себя самого.

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.