Как знание трудового законодательства помогло мне вернуть 25 тысяч рублей и немного получить сверху
Всем доброго времени суток) очень рад, что вам понравилось читать кредитные лайфхаки. Обещаю в скором времени выпустить третью часть. А пока что хочу рассказать одну интересную историю из своей жизни, которая может быть полезна многим.
В 2018 году я решил уволиться с работы. При расчете сумм, полагающихся мне при увольнении, я насчитал 31 тысячу с копейками, куда входила заработная плата, неиспользованные отгулы (которые давали, когда мы "отказывались" брать двойную оплату за работу в праздничный день), и ежемесячная премия, которую мне обещали выплатить. Сижу на работе в последний рабочий день, и мне приходит СМС-ка "пополнение счета карты на сумму 6000 рублей" (здесь и далее - суммы будут округляться до примерных значений, точные цифры я не помню). Я думаю - странно, премия должна была прийти в районе 10 тысяч. Может быть за отгулы столько пришло? Но за отгулы было меньше. Сижу, недоумеваю. Думаю, ну ладно, после работы зайду в HR и узнаю, что за поступление.
Захожу после работы в отдел, спрашиваю, мол, что это такое было? А мне отвечают - это твой расчет при увольнении. Сказать, что моя челюсть отвалилась, это ничего не сказать. Я говорю - давайте расчетку. Смотрю и охереваю - у меня списали 25 тысяч рублей за излишне отгулянный отпуск авансом.
Ремарка - да, я за первые три месяца года отгулял все отпуска на год:).
Я им говорю - возвращайте деньги, что за удержания непонятные. Они в ответ - рассчитывала бухгалтерия из Москвы, все вопросы к ним. И улыбаются.
Я звоню в Москву. Разговариваю с главбухом. Она мне говорит "молодой человек, не позорьтесь. Еще юристом называетесь. Откройте 137 статью ТК и посмотрите". Открываю, смотрю: "удержания из З/П могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска."
Я, конечно, очень расстроился. И даже почти смирился. Но спустя 10 минут меня стали посещать смутные сомнения, что меня слегка нагнули - Ну не может же такого быть, что человек отработал месяц и получил даже меньше МРОТ! Что-то тут не так...
Копать глубоко не пришлось - 138 статья ТК РФ -
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику."
Я перезваниваю главбуху, завязывается диалог.
Я: Здравствуйте, вы ссылаетесь на 137 ТК РФ, а про 138 статью забыли?
Она: а что там?
Я: Размер удержаний не больше 20 процентов.
Она: и что? Вы хотите судиться? Подавайте в суд.
И бросила трубку.
Я обычный клерк в крупной компании. Буду ли я судиться? НУ КОНЕЧНО ЖЕ ДА! Пишу досудебную претензию на имя нашего начальника регионального отделения. Не поленился, приехал к нему. Захожу. Говорю, так и так, вы нарушаете законодательство, я пойду в трудовую инспекцию, где расскажу помимо этого еще и о том, что вы принуждаете работников подписывать отгулы, вместо двойной оплаты. Он взял бумагу, прочитал, и вежливо сказал "извините пожалуйста, мы все решим".
Я, если честно, немного офигел от такого. Я думал, он будет говорить, мол "идите, судитесь". Но нет.
Вечером мне на карту приходят 25 тысяч рублей. Думаю, слава богу. А спустя пять минут еще 10 тысяч. Я захожу в мобильный банк и вижу, что 25 тысяч отражаются как "перечисление заработной платы сотрудникам", а 10 тысяч как "материальная помощь сотрудникам", хотя премии всегда отражались как "ежемесячное премирование". Вот такие дела)
Какая мораль истории? Во-первых, теперь вы будете знать, что если при увольнении у вас вычитают излишне отгулянный отпуск, то максимум могут удержать 20%. Во-вторых, всегда, даже если уверены что так и должно быть, смотрите законодательство. Там есть много такого (хорошего для вас), о чем многие даже не догадываются.
Если этот пост зайдет, то напишу несколько лайфхаков для работников. Есть много тонкостей и нюансов, за счет знания которых работа станет немного легче, а возможно, и денежнее.



