Dyala

Dyala

Пикабушница
поставилa 1308 плюсов и 62 минуса
отредактировалa 0 постов
проголосовалa за 0 редактирований
3388 рейтинг 59 подписчиков 11 подписок 14 постов 9 в горячем

Фермер-ка. Часть 2. Первое воровство

Сентябрь 2021, земля уже моя. Денюжки закончились, а значит апгрейды участка отложены до появления звона монет в карманах.

Ну думаю, хоть дачные грядки устрою, себе вырастить чего, да и технологии органического земледелия обкатать.

Решила соорудить грядку под озимый чеснок. Как - отдельная песня. Лопату, вилы и грабли решено было не таскать с собой, припрятывала их за грудой веток. От сельской грунтовки, что идёт вдоль участка, грядки начала рыть примерно метрах в 70, за плотными стенами кустов. С дороги никаких съездов/заездов, только тропа в траве среди брединника.

Суббота, паркуюсь на обочине, сползаю в канаву вдоль дороги к своей тропе. Чёрт дёрнул глянуть направо. А метрах в двух от тропы у канавы в густой высокой траве лежат мои лопата, грабли, вилы... Фига се думаю! Инструменты даже не Fiskars.

Грунтовка, у которой мой участок, связывает между собой две деревни. И народ нередко пешком гоняет туда-сюда. Кто-то явно решил разведать, что за активность развелась в этих кустах, прогулялся по моей тропе, нашёл инструменты и решил, что теперь они его) И видимо принёс поближе к дороге, дабы на обратном пути их прихватить. Однако облом-с)

И есть у меня сосед. Купил он себе много кубов черной земли, перегноя. А поскольку довезти до нужного места не вышло из-за луж и топких колей, то землю сгрузил метрах в 50 от своего съезда. И вот еду я с участка (это уже 2022г), а у его кучи земли такая картина: двое местных хозяйственников, мужчина и женщина, подогнали авто с прицепом поближе к куче и не торопясь загребают лопатой землю в мешки. Торможу. Включаю камеру на телефоне и интересуюсь у трудящихся, чем они занимаются.

Должна сказать, я завидую то ли их стальным яйцам, то ли степени уверенности в себе, то ли я хз чему. Средь бела дня в субботу (активное движение по дороге, сосед сам на участке, отдыхает в своих кустах), а они смело в открытую пи....ят перегной!

На свой вопрос я была послана разумеется)) Засняла их самих и номер авто. Товарищи между тем мешочек досыпали, закинули в прицеп и тикать. Я за ними, думаю, гляну где такие крепкие хозяйственники обитают, я ж свидетель как-никак, надо информации побольше! Меня спалили и как давай они гашетку в пол выжимать! Погоня с прыгающими мешками в прицепе))

Соседу я их сдала, он с ними разбирался. Это был уже не первый их налёт на его добро оказывается.

Клубнику ещё у соседа как-то обобрали подростки. То ли ещё будет...

Показать полностью

Женский пока ещё не бизнес. Часть 1

Цель написания этой серии постов: знаний мало, опыта и того меньше, а со стороны бывает виднее некоторым. Чужой опыт и советы иногда ой как нужны. Надеюсь на конструктивные комментарии в дальнейшем.

Источник финансирования «банкета»: моя зарплата.

В какой-то момент я пришла к мысли, что пора… пора закладывать основы для своего будущего дела.

Сферу я выбрала не популярную в моих краях - растениеводство, зона рискованного земледелия. Как выбирала: надо делать то, что нравится и что получается. Плюс к этому - люди всегда будут кушать. Овощи в магазинах - «пластиковые», невкусные, часто даже вида не товарного, выбор мал. Конкурентов фермеров здесь у меня пока нет. Совсем.

Купила некоторое количество гектар сельхозземли вблизи будущего рынка сбыта в 2021 году. Хотя, началось всё ещё раньше, поскольку у меня не было водительского удостоверения и машины. По-другому на участок не попадёшь, да и вообще - забудь про фермерство без средства передвижения.

Закончила автошколу, получила ВУ, купила машину. Хотелось пикап (что за фермер без него?), но баблосиков не хватило… на б/у авто разумеется. Полноприводный внедорожник с объёмным багажником прекрасно подошёл - умудрилась запихнуть в него мощный, крупный культиватор! Лесничок - огонь бибика! Ни о чём не жалею. Газонокосилки, инструменты, даже два длинных рулона геотекстиля вошли.

Для полноты картины: я женщина, не замужем. То есть мужской силы доступной и бесплатной нет. Надеюсь, хотя бы платного мужчину любителя покопаться в земле можно будет найти при необходимости🙈

Итак, машина есть, земля есть. Как будем превращать плотно заросшее кустами, абсолютно неплодородное поле в овощеводческую ферму?)

P.S. Вот там за кустами представим овощеводческое хозяйство)

Женский пока ещё не бизнес. Часть 1 Фермерство, Овощеводство, Сельское хозяйство, Малый бизнес, Тверская область, Земли сельхозназначения, Своёдело, Московская область, Деревня, Село, Женский труд
Показать полностью 1

Время или деньги?

Пост - реакция на видео с Ютуба "Парадокс времени", канал ЧД. Автор рассуждает об отношении людей к деньгам и своему времени. Любопытных мыслей много, видео стОящее, рекомендую. Далее мои рассуждения.

Без денег жить нельзя. Не будем про землянки и натурхозяйство в лесах/полях. На мой взгляд - это клиника. Ну или блоггер хайпует. Начинаешь рассуждать о высоком, о ценности времени и прочего, только когда есть базовый доход, позволяющий выдохнуть.

Другой вопрос, что "базовый доход" у каждого свой. Одному всегда мало и мерс устарел, а другому - Киа ездит и хорошо.

Видимо, я выдохнула. Сейчас время для меня ценнее денег. Мне нужны свободные часы похандрить, поваляться с книжкой, с вином или пивом, прошерстить Ютуб, порукодельничать, рассаду высадить в конце концов. Это даёт силы на работу и на то, что мне не очень хочется делать, а надо.

Сейчас я выбираю время. Между повышением, понтами, бОльшей зарплатой, стрессами и "тяжёлым" начальством, тратой личного времени на работу по найму я выберу обычную должность, обычную зарплату и много времени для себя. Старею видимо...

И собаку ещё хочу.

Немного об управлении качеством

Я - специалист системы управления качеством (QMS, оно же СМК), производственная сфера. Не совсем ОТК, несколько шире. Опыт на этой должности более трёх лет; иностранная компания, поэтому будут английские термины (не все можно заменить русскими, да и привыкла я к ним).

Первое, что надо знать, приходя на должности, связанные с качеством, - любить вас будет примерно никто. Совсем никто. Кто-то - втихую ненавидеть. Кто-то в открытую. Будет саботаж. Иногда даже активный. Хотя это зависит и от степени внедрённости СМК до вашего появления на этой должности.

Как справлялась с этим я:

- мне не нужна любовь сотрудников. Как говорит мой руководитель - "хороший парень - не профессия". И хорошим парнем для них я быть не должна. А вот уважения добиться обязана. Причём своими делами, действиями, поведением, помощью им и т.п.

- моя позиция и требования всегда чёткие и ясно доведены. Работа должна быть выполнена именно так, как даны указания. Есть аргументы, почему сделал не так, - излагай, обсудим. Аргументы не прокатили - переделываешь. Переделывать будешь столько, пока не будет так, как требуется.

- эмоции, личные взаимоотношения, общение вне работы остаются за забором. Всегда. Без исключений. На работе я - надзор. Я с удовольствием посмеюсь с вами на кухне, обсужу насущные новости, линьку вашего кота, снегопад за окном и посетую на отключения горячей воды или затопленность вашего дачного участка по весне. А в цеху я снова надзор и хиханьки-хаханьки во время отдыха не дадут скидок абсолютно никаких. Вообще.

Бывают сотрудники конформисты, которые лестью и общением о личном пытаются заработать себе особое отношение и скидки. Со мной такое не проканывает. Совсем.

И разумеется, нужно быть профессионалом в своей области. Если только начинаешь - учись, не покладая головы, рук, книг, Гугла, чего угодно. Но знать и уметь обязан. Иначе, отверстие ты от бублика, а не специалист.

Один из уволившися у нас сотрудников устроился в другую компанию на должность "инженер по качеству". До этого с качеством был не связан. Я предложила свою помощь и карт-бланш на воспросы мне по новой для него профессии. Вопрос был один: что надеть в первый его рабочий день? Я не шучу. Это был мужчина, до 30 лет. Ну просто моё почтение этому незамутнённому сознанию. Надеюсь, ему повезло с руководителем и он стал-таки спецом.

Показать полностью

Тестовое задание для кандидата

Это реальное задание, которое мне выдали по результатам собеседования. Поскольку более подробной информации по заданию не получить, то пляшем от того, что есть. О квалификации и производительности труда тоже точности нет. Мой ответ был написан экспромтом и, что уж греха таить, с некоторой долей юмора (думаю, потенциальный работодатель не оценил).

Пришло задание от руководства: уменьшить штат на 1 человека. У Вас есть несколько кандидатов на увольнение:

- Опытный сотрудник, которому осталось 5 лет до пенсии, он уже потерял мотивацию, желание учиться, изучать новые технологии, но при этом он очень хорошо разбирается в вопросах и может передавать знания другим сотрудникам. У вас были претензии к срокам и мотивации выполнения задач.

- Молодой сотрудник, получивший диплом 2 года назад, это его второе место работы у вас он успел проработать только часть испытательного срока (2 из 3х месяцев). Огромное желание учиться и работать над собой, закладывая основу для будущей карьеры. Но пока у сотрудника явно не хватает опыта для самостоятельной работы.

- Девушка 35-40 лет, замужем, 2 детей. Ответственный и компетентный сотрудник, но часто вынуждено отсутствует на работе из-за детей (болеют и т.п.)

Далее мой ответ:

Для выполнения задания мало данных. Только на основании предоставленной информации делать выбор не следует. Поэтому порассуждаем.

1. - «Старый конь борозды не портит», считаю, что возраст не может быть основанием для найма/увольнения сотрудника. «Потерял мотивацию» - что имеется в виду конкретно? Каковы проявления потери мотивации? Под этой фразой могут пониматься разными людьми разные вещи, нужно наблюдать и делать выводы самой.

- Например, может иметь место пассивный или, что хуже, активный саботаж. Во втором случае выбор очевиден – данный сотрудник попадёт под сокращение. Пассивный саботажник чаще всего также будет уволен, однако необходимо выяснить причины такого поведения.

- Есть вопросы к фразе «мотивация выполнения задач» - если задача была выполнена должным образом, имеет ли значение мотивация? Следует учесть роль непосредственного руководителя – не является ли он сам причиной отсутствия «мотивации»? Рыба гниёт с головы.

- «Хорошо разбирается в вопросах и может передавать знания другим сотрудникам». К сожалению, нет полной картины о коллективе, однако такой ресурс руководитель обязан использовать грамотно и на пользу предприятию. За забором очередь из квалифицированных кадров в наших реалиях уже давно не стоит. И если сотрудник в чём-то не заинтересован, то задача руководителя (как и всего управляющего состава) - заинтересовать.

2. За два месяца руководитель уже должен успеть составить полное представление о сотруднике и понять его перспективы для предприятия. Проявляется ли «желание учиться и работать над собой» на деле, а не только на словах с глазами кота из «Шрека»? Если да, то напрашивается вывод: соединить опытного товарища из первого пункта с молодым и перспективным с целью улучшения положения обоих. Пока ещё отсутствие допуска к самостоятельной работе не является поводом к увольнению (ну если в подчинении не всего эти три сотрудника, в таком случае, следует указать это в условиях задания).

3. Усматривается явный намёк на гендерную предвзятость. Предыдущие два кандидата сразу же «сотрудники», а третий «девушка». «Замужем, 2 детей», описание причин частых отсутствий – подталкивают принять решение, основанное либо на предвзятости по отношению к полу сотрудника, либо поставить во главу угла сочувствие и желание дать поблажку из-за материнства. Посему рассудим так: частые отсутствия наносят урон производственному процессу? Если у нас производство. Или же сотрудница выполняет свои задачи, даже находясь на «удалёнке»? (Может она кадровик или бухгалтер). Хотя если у нас «лишние» сотрудники по мнению руководства, значит загрузка неполная и персонал «бьёт баклуши», заметим ли мы урон от частых отсутствий одного сотрудника в таком случае?

И тут мы вспоминаем, что два месяца назад-таки был нанят новый сотрудник, значит была необходимость в дополнительной рабочей силе. Одного нанять, другого сократить – здравствуй, трудовая инспекция. (Обращаю внимание, должности в задании не указаны). Если же сотрудники не «лишние», отсутствия сотрудника критичны, то почему уменьшается штат? На чём основано решение руководства? Не приведет ли увольнение к перегрузкам оставшихся сотрудников, сверхурочным и связанным с этим проблемам в коллективе? В таком случае нужно с пристрастием выяснить мотивы руководства по сокращению штата. Возможно, это тревожный набат и мне самой следует «сократиться» вместе с сотрудником

Показать полностью

Ок, я - "зажравшийся" миллениал, работать за три копейки не буду

Это - мой первый пост на Пикабу. Чукча пока не писатель, чукча - опытный читатель)

Так вот. Сегодня я отказалась от оффера. Камень преткновения: не хило так обязанностей, ответственности, в подчинении персонал, а денюжков мало, ну с моей точки зрения. После чего на меня фыркнули, мол "а не зажрались ли Вы, мадам, нате Вам ещё три копейки и будьте благодарны!". На что я "ну разумеется, господа, зажралась! На сим закончим, успехов в ваших начинаниях! А мне ещё кофею испить надо, созерцая снегопад или фикус, пока не решила."

И вот даже не ёкнуло ничего... ну вот эти сомнения все: а вдруг то, а вдруг сё, а вдруг другую не предложат, а вдруг предложат, а там денюжек ещё меньше или начальник мудак...

Полезла в сеть прошерстить, что там сейчас на рынке труда, и почему вдруг появился спрос на моё давно потерявшееся резюме на HH.

С удивлением узнала, что я - миллениал, согласно году рождения (конец 80-х). Ну темень я в этом, признаю. И в характеристиках я нашла себя! Аргументы:

  1. Ценят своё время. Не, ну правда, а жить когда? Жизнь у меня одна, пульт для перемотки назад не выдан. Мне четвертый десяток, у меня масса хобби и интересов. Столько фильмов, сериалов несмотреных, лесов и парков не протопанных мной, растений не выращенных, котов не глаженых! Какой к чертям ненормированный день и по выходным ещё у вас тут работать ради "будущих перспектив"? С обязанностями на 2-3 вакансии! Наработала я уже на перспективы в своё время. Я не в рабство сдаюсь, а продаю часть своего времени, помноженную на знания, навыки и прочий полезный набор.

  2. Не работают на одном месте более 5 лет. Ага. То зарплату не повышают, то карьерного роста нет, то скучно в этом болоте, то мудаков терпеть уже надоело и т.п. "Не нравится место - смени его. Ты же не дерево".

  3. Из предыдущего пункта вытекает следующий: миллениалы ценят в работе интерес и собственную вовлеченность, чем стабильность и рутинность. Для них важна карьерная лестница, но важнее развиваться вширь, они могут одновременно являться и сотрудником по найму, и предпринимателем, и блоггером. Если у них нет источников развития на стороне, они будут искать его в работе. Тут и добавить нечего. Как Боженька сказал.

  4. Трудоголизм. Ну тут зависит от работы - если она нравится и моя лояльность к работодателю зашкаливает, то начальник отхватил джек-пот в лотерею! Я добровольно буду там и вечерами, и по выходным, и по праздникам, но пока мне интересно и дело я обожаю! Главное - не стойте на пути, я тут для вас горы сворачиваю!

  5. Отношение с начальником и коллегами. Идеальный начальник для миллениала - продвинутый, активный, вовлеченный начальник, который постоянно находится в гуще событий и принимает непосредственное участие в жизни компании, а не сидит неприступно за закрытой дверью, поочередно вызывая к себе сотрудников. Ещё раз Боженька сказал. Есть такой товарищ, однако не мой начальник к счастью. Троллить его за некомпетентность - адское удовольствие, просто "подержите моё пиво"!

  6. Получение удовольствия от жизни. А вот этому я ещё учусь. Но я на пути.

Как вы понимаете, для многих работодателей я - не самый желанный сотрудник, ибо у них экономика должна быть экономной, а работать отсюда и до заката. Надеюсь, я всё же не пожалею об этой вакансии.

P.S. Текст жирным шрифтом - из статьи на Дзене о миллениалах.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!