AnnrR

– Вы же занимаетесь волейболом?

– Вань, некогда, давай сразу, что ты хочешь?

– Надо кроссовки. Для Алика.

– Опа, новенький у тебя который? Ну пусть приходит, покажу ему куда ехать.

– Да нет. Это мы парнями скидываемся, хотим подарить ему на ДР.

Я подзавис.

Алик работал у нас не больше полугода и я первый раз слышал, чтобы парни кому-то на что-то скидывались, обычно виновник стол накрывал.

Вообще, Алик был довольно колоритный персонаж:

около 1,75 м высотой, на вид килограмм 120 мышц, лысый, с большой шишкой на затылке и огромными ногами, размер 46-47, наверное. На стройке внушал опасение каждому.

– В БЦ Суворов, 21 этаж, я дам карту скидочную.

– А можете с нами съездить, мы не понимаем ничего в кроссовках для волейбола, вы всяко лучше.

– Вань, а ты тайну открой мне, чего так трясешься над этим?

И поведал мне бригадир историю Алика:

Бывший бандит. Ездил на большом джипе и делал нехорошие вещи.

Мастер спорта по плаванью.

Шишка на затылке от удара битой.

Жена убежала, оставила с детьми.

"Уволился".

Продал машину, пошел работать.

"Не могу, говорит, рисковать. Случится что со мной – дети пропадут. Не могу рисковать."

Не пьет, не курит, на работу и с работы - пробежка до дома.

В перерывах два раза бегом на 18й этаж.

Не дышит под водой 2,5 минуты. На спор.

Голос до сих пор ни на кого не повысил.

Ни слова мата от него никто не слышал.

Сыну 14 лет. Разряд по самбо, жмет 90кг, вроде. Уже выше отца.

Очень любит волейбол, играет в сланцах. Решили вот, мужиками, кроссовки подарить.

Вечером взял Ваню, поехал за кроссовками, тоже денег дал немножко.

Вы когда-нибудь видели, как плачет 120 килограммовый лысый мужик?

Он не стеснялся, он был искренен.

Обнял каждого, благодарил, не стесняясь слез.

Я в стороне стоял и свалил по-быстрому, а то очень уж трогательная сцена получилась.

Строительная история №77

Меня вчера посетила настолько бредовая идея, что я решил поделиться.

Надо создать приложение или сайт типа "Семейная жизнь" или "Игра в семью" - не в названии суть.

Суть в системе. Есть мужские и женские функции и обязанности.

И они имеют свою "цену", например, в очках или баллах.

Например:

Вынес мусор - 5 баллов.

Помог жене с уборкой - еще 22 балла.

Разбросал носки - минус 3 балла.

Сходил в магазин - 9 баллов.

Постирала белье - 5 баллов.

Помыла окна - 50 баллов.

Приготовила еду - 14 баллов.

Может, не настолько дотошно, но, думаю идея понятна.

А нафига?

А вот чтобы эти баллы тратить!

Сходить с мужиками в бар на 1500 рублей стоит 200 баллов.

Поваляться вечером на диване, чтоб нахренниктонетрогал - 50 баллов/час.

"Любимая, пожарь мне гренки к пиву", а она идет и жарит - 90 баллов.

Прибей эту чортову полочку - 150 баллов/полочка.

Поехали к маме - 7 000 баллов.

Цифры и стоимость дел с потолка, продумать систему и стоимость, думаю, можно.

Знаю, что бредовенько, но уж матом-то не ругайте, пожалуйста.

Вызывает меня как-то директор к себе:
– Слушай, надо твоим зарплату урезать.– Запросто. Давайте уволим их нахрен. И меня следом.
– Да не, что ты сразу заводишься?
– А потому что меня уже коммерческий задолбал своими рацпредложениями.
– Ну да, он-то ко мне и приходил. Говорит твои больше всех получают, нехорошо это.
– Мои еб*шат в полтора раза больше, потому и получают.
– Нехорошо это. Остальные тоже требуют увеличить зарплату.
– Владимир Васильевич, у нас все бригады в одинаковых условиях, никто не запрещает им работать с такой же эффективностью.


Директор пожевал губами, сдвинул брови:
– Ты же понимаешь, что качество работ страдает при ускоренных темпах работы? – Технадзор бывает у меня по 2-3 раза на дню, акты пачками подписывает, нет у меня никакого нарушения технологии.
– Георгий Сергеевич говорит...
– ... а господин коммерческий директор идет нахрен со своими предположениями относительно производства. Пусть коммерцией занимается.
– Я смотрю у вас личные счеты какие-то. Постарайтесь уладить их в течение двух недель.
– Ничего личного. Просто он лезет туда, где не понимает.
– Уладьте ваши разногласия. Всего доброго.


Я был в бешенстве.

Оказывается, мало делать свою работу лучше остальных. Оказывается, мало соблюдать технологию и вести документацию.
Оказывается, надо, чтобы коммерческий директор был доволен.


Примерно в таком состоянии меня тогда и застал Евгений Дмитриевич, представитель технадзора заказчика:
– Ого, неприятности?
– Тихо шифером шурша, едет крыша не спеша, – пытался сдержать я эмоции и зло бросил сквозь зубы.
– О чём это ты?, – заинтересовался техназдор.


Дмитрич хороший мужик. Умный и опытный. Я и рассказал ему наш диалог с директором. На эмоциях рассказал, не сильно подумал, что нехорошо сор из избы выносить. Не подумал и рассказал.
– Ну и что тебя расстраивает?, – усмехнулся Евгений Дмитриевич.

– Я-то думал, что хорошо работаю, а ко мне постоянно какие-то претензии.
– А ты как думал? Не бывает сотрудников, к которым не придраться.
– И что делать-то? Эти двое мне работать не дадут нормально. А хуже работать я не хочу.
– Вот и правильно, вот этого я и ждал. Я поговорю с твоим учредителем, не волнуйся.


Уж я не знаю, что сложился за разговор хозяина фирмы и директора, но ко мне вопросы прекратились.
Спустя неделю директор, скрипя зубами, предложил мне стать руководителем на этом объекте.

Строительная история №76

Я был молодым, зеленым и неопытным руководителем проекта на одном из объектов.

У меня было 3-5 бригад, у каждой свой бригадир.

Всех я пытался держать в "ежовых рукавицах" и "спуску не давать".

– Так, Семен Федорович, вы по графику должны были монолит сегодня заливать, почему не приступили?!

– Проблема была с опалубкой...

– Семен Федорович, у нас сроки, заказчик ждать не будет, а вы не согласовали перенос сроков, – грозно тряс я графиком в руке.

– Владимир Леонидович, у нас в проекте саморезы, почему вы гвозди заколачиваете?

– Нам так удобнее и сподручнее...

– Владимир Леонидович, проект есть проект, мы с вами подписали договор. Будьте добры, выполняйте по сметной документации работы, – грозно тряс я проектом с ресурсной ведомостью.

Но с одним бригадиром у меня никогда не получалось.

Он почему-то всегда был как бы не виноват. Мне прям не хотелось на него кричать.

– Дмитрий Михайлович, у вас в графике шесть рабочих стоит, а на объекте только пятеро, почему?

– Так, а все пятеро на объекте?

– Ну да, говорю же.

– В касках и спецовках, как положено?

– В касках, касках.

– Из графика-то не выбиваются?

– Не выбиваются...

– А по качеству как, много претензий?

– Пока не поступало претензий.

– Ну вот и ладненько, пойдемте обсудим выкопировки, у меня по следующему участку вопросы.

– Ага, так, через 20 минут, мне закончить надо с обходом...

И вот так всегда. Каждый раз.

Прошло время, я вспоминал Михалыча этого, разговоры наши и вдруг понял!

А неплохой психолог этот Михалыч, так его перетак.

Все бригады работали более-менее одинаково. Бывали косяки, бывали ошибки. Но ни одна стройка без этого не обходится.

Михалыч же, получив претензию её нивелировал достоинствами и хорошими моментами.

Почему одного не хватает? – зато остальные в касках.

Почему одного не хватает? – зато график соблюдаем.

Почему одного не хватает? – зато по качеству нет претензий.

Он как бы косяк этот признавал, но обтекал его достоинствами.

Он как бы выстраивал в моей голове цепочку:

- Одного не хватает - зато все в касках - соблюдают график - по качеству нет претензий.

И моя же голова убеждала меня, что это мелкий косяк и предъявлять-то особо нечего.

В конце же он переводил тему, чтобы окончательно сдвинуть меня с позиции "карателя".

Урок этот я понял не сразу, а спустя лет 5-6,

зато усвоил его четко и постоянно пользовался, ведь без косяков на стройке невозможно.

Ох, как же часто меня выручал этот прием,

теперь вот с вами делюсь, пусть и вас выручает.

Строительная история №75

Самое странное собеседование в моей жизни.

Пришел парень 18 лет.

– Добрый день, возьмите меня на работу.

– В отдел кадров.

– Они меня не берут. У меня опыта нет. И высшего образования нет.

– В разнорабочие.

– Говорят, укомплектовано.

– Значит, оставь свой номер и приходи позже.

– Позже не могу, мне на лето поработать, а потом в институт.

– Ну и что ты предлагаешь? – начинаю сердиться.

– Возьмите в любую бригаду, я готов бесплатно работать.

В офисе повисла тишина.

– Прости, старенький я, глуховат, ты что сказал-то?

– Я готов работать у вас бесплатно.

Кусок моей головы оторвался и улетел куда-то в даль.

– Зачем? Разве работа не для того, чтобы за неё получать деньги?

– И для этого тоже. Но мне важнее опыт. Я на строительный факультет иду.

– Ладно, притворюсь, что убедил. Вот номер бригадира, звони завтра утром, если не передумаешь.

Парня запихнули на фундаментные работы, получил 40 тысяч за 2,5 месяца.

Говорят, работал неплохо, но соль не в этом...

Приносит мне руководитель проекта зарплатную ведомость на подпись:

– Так, погоди, – задержался я на строчке "Павел Семенович Харлов" 15 500 рублей, – это кто такой, спрашиваю?

– Дак новенький же. Вы сами его мне на фундамент определили. Студент же, помните?

– Ага, помню. Принеси, пожалуйста, копию паспорта с пропиской его.

Павел Семенович Харлов, 18 лет, зарегистрирован в коттеджном поселке "Палникс", видимо в том же доме, где проживает Семен Витальевич Харлов, генеральный директор ОАО "ТяжМашСтрой", один из моих ключевых клиентов.

Звоню Семену Витальевичу Харлову с огромным желанием разобраться:

– Семен Витальевич, привет, дорогой. Скажи пожалуйста, а сын твой что у меня делает?

– Так, а что он у тебя делает?

– Работает. Бетон принимает, доски колотит, деньги получает. Как так вышло?

– Вот гаденышь, ну я ему...

– Да объясни ты толком.

– Он парень-то толковый. Работу у меня просил. К себе работать не взял - не смогу как к сотруднику относиться. Сказал к тебе идти. Ты его всему научишь. По стройке вообще неоценимый опыт.

– Так, и что?

– А то, что сам должен устроиться. Хоть за бесплатно, но работать. Денег ему дам. И никогда не говорить, что от меня. Иначе и время потеряет и не научится ничему. Не хапнет нашей стройки, понимаешь?

– Понимаю. Только он и не говорил, что от тебя. Я случайно в ведомости фамилию увидел и прописку посмотрел. Он не говорил.

– Ой.. да?.. Блин.. Ну ты не говори ему тогда.. И это.. не жалей его, пожалуйста, ему этот опыт в жизни ой, как пригодится.

– Его там бригадир Ваня уже не жалеет, давай, до связи.

Раньше я знал только отца, а тогда начал узнавать всю семью Харловых.

Огромным уважением проникся тогда к отцу и его 18-ти летнему сыну.

Оба молодцы, оба достойны уважения, оба мужчины.  

Хотя дома они как кошка с собакой, но это уже совсем другая история :)

Строительная история №74

– Человек, ты вчера запланировал прибрать квартиру.

– Да, спасибо, мозг, попозже.

– Почему попозже?

– Потому что я еще не готов.

– Человек, я всё проверил - руки и ноги функционируют, дыхание стабильно, никаких отклонений нет.

– Я не собрался.

– Ой, человек, мы куда-то едем? А куда?

– Мозг, ты не понял. Не всмысле вещи собрать. Это я сам не собрался.

– Руки-ноги.. туловище.. голова, глаза... Человек. Ты собратый. Вмсысле всё присутствует. Я.. я не понимаю..

– Понимаешь, мозг, я не собрался. Ну не собрался. Это такое состояние, когда готов сделать, а сейчас я еще не готов. Потому что не собрался.

– Человек.. я не вижу такого состояния... есть злость, есть усталость.. даже алкогольное состояние знаю.. Человек. У тебя нет состояния "собрался".

– Слышь, мозг, это мозгом не понять.. всмысле.. всмысле ты не поймешь. Всё, короче, занят.

– Но ты читаешь пикабу. Ты не занят.

– Я не собрался. Щас дочитаю и соберусь.

Друзья, давайте попробуем быть честными хотя бы со своим мозгом ;)