Alvarorecoba20

Пришел как то один работник к своему непосредственному руководителю с рационализаторским предложением, которое оптимизирует часть бизнес-процессов и, соответственно, позволит экономит с момента его внедрения оную толику денег. Вопрос оставался только во внедрении.

Однако его непосредственный руководитель, сделав серьезную мину и прочие фи изобразив, сообщил ему, что процесс внедрения съест весь эффект от данного предложения. Долго, дорого, да и ну его нахер в общем то.

Послушал это работник, голову понурив, ушел.

И вот собрание топ-менеджеров очередное, куда был вхож этот руководитель. И оппа- предлагает он данное рац предложение, но уже от своего имени. Послушал ген директор, оценил, да и выписал премию руководителю подразделения. Все бы ничего, но о рац предложении знал еще один из замов ген директора.

Возьми он и скажи, что так и так, надобно бы и работника поощрить.

В общем, поощрили таки работника. Но осадочек у оного остался.

Как ему теперь работать с таким начальничком, а?

Сколько раз сталкивался с тем, что внутренние заказчики(руководители подразделений) при оформлении заявок на поиск зачастую включали в обязательные требования к кандидатам, которые отпугивали адекватных специалистов. И которые, в итоге, по факту и нафиг не нужны.

Поэтому, считаю работу по формированию заявки- это 70% успешного поиска.

Главное , указать именно то, с чем придется работать на конкретной должности.

Почитаешь содержание заявки на поиск - и тихо шизеешь. За зарплату ниже рыночной требуется унивеСРал, способный в одну харю заменить целый отдел, а в идеале и несколько сразу. Думаешь - и каково же будет качество такой работы? Но еще веселее, когда при совершенно фантастическом наборе требований обещают заоблачную зарплату - тут вообще попахивает наглым разводом.

Вот, например, наткнулся на волшебную вакансию "Графический дизайнер со знанием маркетинга". В описании еще интереснее "Ищем дизайнера-упаковщика со знанием маркетинга, копирайтинга и умением написания продающих текстов. Нам в команду требуется грамотный, аккуратный и внимательный к мелочам упаковщик". Прелесть, правда? Организация - какая-то рекламная студия, чей сайт у меня даже не открылся. Мамой клянутся, что только вот такие унивеСРалы у них и работают) И зарплаты - в 10 раз выше среднерыночной, прям вот как с куста!

А когда копнешь глубже, то по факту нужен спец средней руки, но руководитель решил перестраховаться, тем самым отпугнув бОльшую часть подходящих кандидатов.

И такое, завышенное представление, в последнее время со стороны заказчиков все чаще и чаще….

Они думают, что кризис, рынок на их стороне и кандидатов пруд пруди. Но по факту это не так….

За сим пока все…

У наркологов есть простой тест, чтобы понять является ли пришедший к нему алкоголиком ( тайным или явным) или нет.

Тест из одного вопроса:

-Храните ли вы дома алкоголь? ( имеется в виду - есть ли дома барчик с запасами)

Если- да, то ты не алкоголик, т.к. умеешь хранить бухло и не выжрать его по поводу и без.

А у вас есть дома бар?

Пришел к боссу специалист, который долго и успешно работает в компании, выполняя 2 параллельные функции. Захотел специалист больше денег. Что бы сделал жадный босс?

Он бы послал работника. А что бы это означало в перспективе? Обиды, возможный поиск работы и уход.

Что сделал мудрый босс? Он изучил рынок труда по двум этим функциям, посчитал сколько денег ему обойдутся двое новых людей, посчитал на скольком % надо поднять текущему работнику, чтобы и он был доволен и бюджет не скрипел. И поднял.

Всем бы таких боссов…