Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Hit ball— аркадный шутер с элементами рогалика! Отбивай волны врагов, прокачивай способности и проходи уровни с ловушками и боссами!

Хитбол

Аркады, Казуальные, Для мальчиков

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
1
qa.e
qa.e
9 месяцев назад

Сложно ли учиться тестированию ПО?⁠⁠

Всем привет!

Сегодня хотел бы затронуть тему обучения тестированию ПО и как разным людям эта тема даётся. Есть ли какие-то человеческие качества, которые помогут в обучении, или наоборот, будут создавать сопротивление? Рассмотрим только ситуации, когда человек принимает решение обучаться с нуля и приходит в тестирование из другой плоскости, никак не связанной с IT.

Наблюдая и участвуя в процессе обучения учеников в школе тестирования, я заметил несколько вещей, которые так или иначе влияют на скорость и качество обучения конкретного ученика. Далее постараюсь объяснить, какие способности человека и окружающие факторы могут помочь или, наоборот, навредить процессу обучения:

1."Личный пример."
Под "личным примером" я подразумеваю, что у ученика есть знакомый, друг или родственник, который уже прошёл курс и устроился на реальный проект или уже давно находится в сфере IT. Ключевым фактором здесь является реальное знакомство с таким человеком. Такие ученики менее подвержены лишним сомнениям и "думкам", которые мешают в обучении и вообще в принятии решения начать это самое обучение. У них есть реальный пример, которого они видели в реальной жизни, а не на ютубе. Поэтому, на мой взгляд, это самые замотивированные ребята, которые готовы идти до конца.

2. "Долго готовился и момент настал."
Уже от нескольких учеников школы, я слышал фразу на подобии: "Я давно собирался". Здесь речь о тех, кто уже давным-давно знает о сфере тестирования и возможностях обучения, но очень долго "запрягает". Некоторые ученики и уже выпускники школы узнали о тестировании задолго до начала обучения в школе. Самый большой срок составляет 2 года. Представьте, 2 года человек вынашивал мысли, и вот, наконец-то решился. Так вот, такие ребята тоже показывают очень хорошие результаты, и по крайней мере, проблем с дисциплиной и посещаемостью у них, обычно, не возникает.

3. "Надо было ещё вчера."
Ну и последний на сегодня, как бы это грубо не звучало "тип учеников", это ребята, которым, по каким-то жизненным причинам, необходима смена сферы деятельности и в целом эта работа. Тут, я думаю, не стоит сильно объяснять, почему эти ребята по скорости прохождения курса, выделяются на фоне остальных. Причины могут быть разными, но суть одна: "Надо уже сейчас".

Надеюсь, кому-то была интересна, а главное, полезна данная статья.В скором планирую написать пост о том, что по моему мнению мешает и тормозит некоторых учеников в процессе обучения.

Анкета на обучение: https://docs.google.com/1nf2P48Azt

Показать полностью
Учеба IT Тестирование Курсы Обучение Трудоустройство QA Текст
4
STINGRAY.DEVELOP
STINGRAY.DEVELOP
9 месяцев назад

Из региона на удаленку в IT с нуля на зарплату в 200к за 5 месяцев⁠⁠

Всем привет! Решил поделиться с вами успехом своего ученика, который успешно прошёл обучение у меня в школе и уже успел пройти испытательный срок на своём первом рабочем проекте.

Это не единственный результат, а сумма, указанная в заголовке, не является рекордной среди моих учеников, но выбрал именно её, дабы не пугать местный контингент :) Оказывается, что для такого заработка не нужно 10 лет опыта и семи пядей во лбу, хватает одного леща. Шучу — достаточно 5 месяцев. Но да, это, конечно же, у нас, в "элитном" IT. Есть ли другая сфера, где реально после курса выйти на такой заработок, — я не знаю.

Я горжусь тем, что в моей школе 100% выпускников трудоустроены после обучения со средним окладом в 150к рублей "на руки" на удалённую работу, в отличие от других школ, которые продают обещания, а не результаты. Называть их имена не будем, они слишком на слуху и рекламируются везде, где только можно. Итак, перейдём к рассказу.

Рассказ

Ученик Василий* (имя изменено) жил обычной жизнью рабочего в регионе и зарабатывал на хлеб тем, что собирал декорации в театре и подрабатывал в такси. На основной работе он проработал уже восемь лет. Жизнь у него шла своим чередом. Да, не била разводным ключом по голове, но и не сильно радовала. Лишь медленно засасывала куда-то вперёд и нагружала бытие скверными вопросами: "И это моя жизнь? Разве к этому я стремился? И что дальше?".

Конечно же, его не устраивал заработок, отсутствие роста на текущей работе. Да и куда вырастешь, будучи "бригадиром грузчиков" в театре? Но куда пойти, чему учиться?

Василий давно видел рекламы от IT-школ, слышал даже, что кто-то из знакомых поменял свою профессию на сидение за компуктером, но думал так: "Где я, а где IT?". Это где-то далеко и неправда. Школы ещё эти поганые, пестрят заголовками: "За 5 месяцев с нуля на зарплату в 200к. Давай и у тебя получится!". "Но ведь врут наверняка, зарабатывают на продаже воздуха!" — он-то уж точно знает этих хитрых маркетологов, вспоминая то, что пачка его любимого молока уменьшилась на 100 мл, оставшись со старой ценой.

Но однажды один из его подчинённых сказал, что увольняется. Василий удивился: ведь они столько лет вместе работали, и вроде бы не было никаких намёков на уход, да и куда уходить в их маленьком городе? Оказалось, что коллега прошёл обучение на ручного тестировщика и получил предложение о работе, куда и выходит через неделю. Удалённая работа, психологи, ДМС, ИПР и ещё много непонятных для Василия слов и выражений.

Василий задумался и заинтересовался таким поворотом в жизни его коллеги. Начал собирать информацию. Но так как перед ним был живой пример, и заявление об увольнении коллега уже оставил на столе директора, то долго думать не стал. Решил действовать.

_________

Далее состоялось наше с ним знакомство. Ну а его результат вам уже известен. Этой историей напоминаю, что если вы будете продолжать думать, что у вас не получится, поэтому можно даже не начинать — продолжайте так думать, и у вас точно ничего не получится, это гарантия.

Конечно, всем не быть инженерами по тестированию, ещё и грамотными, с которыми приятно иметь дело. В тестировании, как и в IT много минусов, о которых стоит заранее знать. Да, это не тапание хомяка, придется работать над собой, но еще ни один из моих учеников не пожалел о сделанном когда-то выборе.

И вам желаю жизнь без сожалений, но с результатами. До связи!

Показать полностью
Карьера Обучение Коллеги Профессия QA Тестирование Поиск работы Текст
9
6
qa.e
qa.e
9 месяцев назад

QA vs⁠⁠

Тестирование QA Разработка IT Курсы Видео Вертикальное видео
0
5
gromkusik
gromkusik
9 месяцев назад

Разрабы джиры решили проблему деления на ноль⁠⁠

Разрабы джиры решили проблему деления на ноль
[моё] Картинка с текстом Юмор QA Рабочий чат Перлы
1
3
qa.e
qa.e
9 месяцев назад

Когда попросили оценить временные затраты на тестирование:⁠⁠

Тестирование QA IT Разработка Работа Курсы Видео
0
2
Аноним
Аноним
9 месяцев назад

На словах-то⁠⁠

На словах сеньор толстой а на деле джун простой!

[моё] IT IT юмор Программист Странный юмор DevOps Разработчики Админ QA Текст
1
1
qa.e
qa.e
10 месяцев назад

На новом проекте готовлюсь взять первую задачу в тестирование⁠⁠

Тестирование IT Разработка QA Курсы Видео
3
5
8088
8088
10 месяцев назад
Лига программистов
Серия Тестирование

Как уложить тестирование фичи внутрь спринта?⁠⁠

Когда команда с горем пополам научилась попадать с разработкой запланированного внутрь спринта, то встает следующий вопрос - а почему мы все равно не успеваем впихнуть то, что уже было разработано в релиз после спринта?

У нас именно так и получилось. Вначале разработчики не использовали никакой системы при планировании спринта - это было больше похоже на индивидуальное планирование, каждый брал себе столько сколько сможет унести, и конечно результат спринта был достаточно рандомным. Что конечно расстраивало заказчиков, никто не понимал - когда же будет доставка конкретной фичи?

После внедрения poker planning и story points, ситуация с прогнозированием разработки улучшилась значительно. Но заказчики (Product Managers в нашем случае) инстинктивно воспринимали завершение разработки как готовность фичи. Это конечно было ошибочное ожидание, более того, когда PM смотрели на каждую фичу и видели:

Фича A -> 3 Story Points

Фича B -> 8 Story points

То ошибочно думали, что тестирование будет занимать пропорциональное количество времени, то есть например:

Фича A -> 1 день?

Фича B -> 2 дня?

Но в реальности объем тестирования никак не был связан с Dev Effort по разработке конкретной фичи. Все могло быть с точностью до наоборот:

Фича A -> 3 дня

Фича B -> 1 день

Дело в том, что тестирование очень часто находит ошибки в новой фиче, что вызывает еще один цикл исправлений (дополнительный Dev Effort), и еще один цикл тестирования/перетестирования. И чем больше объем тестирования конкретной фичи, тем дольше цикл перетестирования. А чем более сложная фича (не равно емкости Dev Effort), тем больше циклов исправлений и перетестирования ожидается.

Можно предложить укладывать циклы тестирования и перетестирования в изначальный Dev Effort в Story Points, но Capacity команды Тестирования не входит в команду Dev, поэтому так не получится.

Поэтому мы решили попробовать следующий подход. Команда тестирования на стадии прототипирования фичи (до начала разработки), пишет предварительные тесты для покрытия этой фичи, и должна давать отдельную оценку Test Effort, включающую риски по возможным багам, и их переработкой.

Чтобы эту оценку не путать и не складывать с Dev Effort, мы решили сделать ее не цифровой, а символьной, в размерах маек S, M, L, XL.

Мы долго думали, должна ли шкала оценки быть нелинейной (фибоначи например), как Dev Effort в Story Points. И решили, что в этом не необходимости. Дело в том, что заказчик (PM), хочет знать, когда он получит фичу в Прод, и при планировании спринта у него есть выбор, состоящий из Dev Effort и Test Effort, который либо "влазит" в спринт, либо нет. Тогда при планировании сразу понятно, что с большой вероятностью будет доставлена, а что потребует больше одного спринта.

Получилась вот такая схема:

Как уложить тестирование фичи внутрь спринта? Тестирование, QA, Программа, Scrum, Agile, Гайд, Приложение, Инновации, Спринт, Sprint, Чат-бот, Тренд, Сайт, Google, Длиннопост

Прогноз усилий по тестированию в размерах маек

То есть, чтобы впихнуть L фичу, надо отдать ее тестировщикам в конце первой недели спринта. Для M, S во вторник, четверг второй недели соотеcтвенно. Для XL зарелизить в рамках одного спринта шансов нет!

А как у Вас с этой проблемой?

Показать полностью 1
[моё] Тестирование QA Программа Scrum Agile Гайд Приложение Инновации Спринт Sprint Чат-бот Тренд Сайт Google Длиннопост
15
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии