Письмо от CEO компании XSolla. Компания создает биллинговые решения и платежные решения для разработчиков и издателей игр (упрощенно: вы хотите, чтобы вам донатили, но не хотите заморачиваться с учетом и инфраструктурой для денег? они - выход).
В этом письме прекрасно всё настолько, что глаза разбегаются:
- Форматирование. Да, именно так должно выглядеть письмо от СЕО по рабочему вопросу, разосланное на овердофига людей. Я, честно говоря, сначала принял это за пересказ содержимого в FB, но меня быстро поправили. И здесь не об ошибках речь (не мне о них писать), а именно о структуре, абзацах и формате;
- Способ сообщить об увольнении. Круче, наверное, только записка на стол и то, они были бы хотя бы персонализированными, а не рассылкой (sic!). С учетом количества уволенных и причин, даже при железном решение уволить весь этот список, можно выбрать несколько более проработанных и качественных способов это сделать;
- Причины и основания для увольнения. Не ясна методика определения филонщиков и должности уволенных, к посту есть вопросы (вспоминаем все эти недопонимания в отношении работы сисадминов и прочих ребят, главная задача которых обеспечение работоспособности вверенного им). Ну и плюс есть инфа (пока не проверенная) о том, что лиды нескольких спецов из списка не согласны с данными характеристиками на своих подчиненных. Действительно возможна ситуация, когда с помощью аудита (что собственного, что стороннего) ты выявляешь проблему. Т.е. среди списка действительно могут быть люди с которыми надо прощаться в формате "чем скорее, тем лучше". Возможно некоторые из них даже вредили процессам/компании. Но когда речь идет о 100+ и все идут под нож с ноги, тогда возникают вопросы;
- Публичный расстрельный список (обрезан на скрине), в которой по имеющейся информации вошло больше 100 человек. Доска позора? Или сводится к обычной лени каждому писать? Ну тогда можно было просто ссылочку на гуглтаблицу расшарить на компанию;
- Сам по себе подход к увольнению. Выглядит как "ага , попался, обмануть пытался? до свидания!". Но тут спорно, конечно, но мне выглядит резковато (возможно я просто недооцениваю масштаб произошедшего, у меня же всего лишь скрин письма);
- Есть и позитивный момент. Скорее всего в итоге с работниками расстались комфортно (возможно с отступными), потому что бурления пока видны только среди зрителей, непосредственных участников замечено не было.
А как вам такой перфоманс? Ну и есть основания полагать, что всё еще интересней и не ограничивается только этим письмом.
