Лига Работников и Работодателей Пикабу
Всем привет!
Появилась мысль, может создать лигу работников и работодателей с Пикабу?
В поиске порылся вроде ничего такого не было? Как считаете? Алгоритм можем придумать вместе!
Всем привет!
Появилась мысль, может создать лигу работников и работодателей с Пикабу?
В поиске порылся вроде ничего такого не было? Как считаете? Алгоритм можем придумать вместе!
Поддерживаю автора. Сижу на самозанятости и парралельно ищу постоянку, так задолбали звонки с предложениями, от которых толи смяться, толи плакать. То зп 2тысячи в день( у нас разнорабочие зачастую больше имеют), то зарплата в 50тысяч рублей,что считают очень много. Из недавнего скинули прайс с расценками по которым мой родной волгоград, не блещущий своими зарплатами, работал лет 8 назад.. И ведь удивляются, когда отказываешься от столь заманчивых условий. Из последнего: девочка мне предъявила что зря лишь потратила 62 рубля, что бы получить мой номер на авто. (как раз та, что расценки скинула) Вот и пойми что это- жадность, надекватность или просто тупость?З. Ы. ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Работодатели не сходят с ума.
Многие из них давно охуели и никак не могут выхуеть обратно.
Очень давно, когда как соискатель я был совсем неопытен, меня угораздило устроиться на работу в контору по логистике периодической печати.
В мои задачи входило планировать приход на склад скоропортящейся журнальной хрени, чтобы другие логисты могли максимально быстро распределить печатную продукцию дальше по каналам.
На тот момент, условно, з/ п мне назначили 30К.
И вот, после месяца работы, выдают мне 10 к на руки, а остальное,говорят, только через два-три месяца, так как вторая часть з/п рассчитывается, как мне объяснили, после возврата непроданной продукции клиентами, и расчёта полученной прибыли.
А как ты хотел, сказали мне, непонятно же, заработала ли фирма вообще на данном этапе и сколько из этой прибыли можно распределить между сотрудниками на зарплату.
Ок, говорю я, и пару дней потратил на то, чтобы обосрать им планировку в программе на полгода вперед, а потом лёг в больницу на 2 недели (диагноз позволял).
И уволился через больничный.
Потому как копить долг фирмы передо мной смысла не видел, история явно грозила стать бесконечной)
Решил работу поискать. Работаю инженером, оборудование налажено, работает исправно, и по старой российской традиции появились ко мне претензии, что сижу и ничего не делаю. В общем, я промышленный сисадмин. Иди, говорят, коробки с готовой продукцией носи и помогай механикам. Я не захотел и меня попросили уволиться, потому что новый главный инженер пожаловался директору, что инженер КИП ничего не делает, а разбираться никто не стал. Жаль, конечно, что в 99% на заводах одни тупоголовые начальники и они не понимают, что если электронщики начнут носиться по заводу, то это начало какого-то пиздеца.
Окей, ищу я работу, потому что с нынешними рабовладельцами каши не сваришь. Смотрю вакансии, езжу на собеседования. И поначалу стала закрадываться идиотская мысль, что уж лучше б я коробки грузил и чинил унитазы по требованию начальства на этом гребаном заводе. Штука в том, что основная масса вакансий и предложений по работе - сущий блядский цирк.
Какие-то ебанистические требования по обычным, казалось бы, вакансиям. То есть требования такие, в основном, что с этими умениями нормальный человек работал бы на себя, а не впахивал со знанием С#, С++, айти, промышленных контроллеров, автоматики, электрики и механики, знанием 1С и Парус с собачьим блеском в глазах НА КАКОГО-ТО ОХУЕВШЕГО ПИДОРАСА за 50 тысяч рублей. Варнинг! Специально для возмутившихся граждан из регионов, что аффтар охуел столько хотеть. Я снимаю квартиру за 30к, а еще детей надо кормить, типа. А еще опыт 15 лет, и он в своей сфере неплохой.
Напишу лишь некоторые примеры. Зовут инженером на установку сложного промышленного оборудования, з/п 90к. Нормально вроде. Начинается разговор об условиях в офисе с потенциальными начальниками: командировки частые; в командировки уезжают с пятницы, чтобы сотрудник зря дома не сидел в выходные; нужно работать в режиме техподдержки 24 часа со знанием английского и немецкого языков и неипёт, что ты на монтаже или ночь; приезд с монтажа не домой, а в офис, и пофиг что ты прилетел в 5 утра, иначе штраф и прогул; когда в офисе - также ты работаешь как менеджер в 1С, кладовщик, упаковщик и грузчик по запчастям, делаешь отчеты. "Хе, а ты умный!" , сказал один из начальников на собеседовании, "будешь делать и мои отчеты!". Естественно, они пошли нахер.
Но эти были хотя бы честные, все последующие предложения были с двойным дном. У нас зарплата - 120 тыс!!, кричит вакансия и эйчар одной компании-дилера станков. Ну круто же, норм зэпэ. Окей, поговорили и они готовы взять меня на работу. Присылают оффер, а там оклад 60к, а остальное премии, и только после испытательного срока в 6 месяцев. Ну и та же ботва, что в предыдущем предложении - работать инженером, техподдержкой, монтажником, менеджером, кладовщиком, грузчиком. Я говорю - а какого, собственно, хуя?! Почему вы наебываете соискателя и он теряет с вами время? Они обиделись, потому что новому сотруднику платить не за что, типа. "Ты должен проявить себя!"
Нахуй и этих.
Приглашают на соседний завод. Слесарем КИП, но мне на должности пофигу, лишь бы платили. Зэпэ 75 к, говорит мне кадровичка. Да, 75 тысяч, но на самом деле 40, а остальное премии. Премии после испыталки. С премиями выходит до 67 тысяч, если будешь "все делать" . Премии зимой не платят почти, потому что продукции мало. Короче, для тех кто не понял - платить они нихрена не будут, кроме оклада. Поэтому вакансии постоянно висят.
Висячие месяцами вакансии с космическими требованиями - это какое-то ссаное шапито. Рабовладельцу мало платить прожиточный минимум, он еще ищет восьмирукого семихуя со скиллами Билла ГЕЙтса. И чтоб преданно смотрел в глаза. А еще есть кадровые агейнства, которые проводят свои бесполезные "собеседования", вешают лапшу и отправляют пачками к работодателю или просто забивают болт на вас после "собеседования" по скайпу для галочки.
Работодатель охуевает от количества желающих у него работать высококвалов от агентств или из-за откликов, и начинает сходить с ума. Начинает, сука, выбирать из примерно одинаковых по умениям людей. И никогда не возьмет на работу первого или второго пришедшего, будь он тысячу раз компетентен. "А можно еще посмотреть?" - такой принцип. Это потом он поймет (или никогда не поймет), что стоящие спецы уже нашли работу, а закрывать вакансию надо. Тот же принцип с открытием вакансии на хэдхантере. Открывается вакансия, сразу летит тысяча резюме, работодатель в охуевозе от внимания к своей фирме, начинает выбирать. Потом начинает доходить, что 90% не подходит по квалам, остальные 5% просто интересуются и мониторят, еще часть просто долбоебы, хоть и высоко квалифицированные, какой-то процент просто теряется и не выходит на связь. Оказывается, что нужных людей не так то много. А тех, что были готовы работать, рабовладелец отсеял, в надежде что другие будут еще более охуенными, чем те, что точно подходили.
В итоге работу нормальную я нашел, но на мудаков и ебланов насмотрелся достаточно. Сделал пару наблюдений, пока искал. Если вакансия висит больше полутора месяцев - тут что-то не так. Высокие указанные з/п, особенно у рабочих специальностей - это недостижимый предел, потому что это не оклад. Не верьте объявам-вакансиям, проверяйте на отзовиках. Узнавайте всю инфу по окладу ЗАРАНЕЕ. И не надейтесь на премии - их не будет, скорее всего.
Уважайте себя. Работодателю вы ничего не должны, кроме трудовых обязанностей по договору. Рабовладельцы охуели, потому что нет ни профсоюзов, ни реальной защиты государством, ни уважения людей к себе. Ну и экономика в жопе, но это уже другая история.
Наткнулся в интернетах на прекрасное.
Я даже для этой ситуации придумал новое сокращение - ССЭД (вместо ССЗБ). Сами догадайтесь, как расшифровывается.
Дальше цитирую (друг не мой, кто это не знаю, за правдивость не отвечаю, и даже допускаю, что текст приукрашен):
У меня есть друг, сейчас ему чуть за 30. Парень из города-миллионника за Уралом, отличник, победитель региональных олимпиад по математике, золотая медаль в школе, красный диплом в университете. Поступил в МАИ. Закончил университет, стал по специальности авиатехником. Его работа — следить за состоянием самолётов. Ответственность огромнейшая, если самолёт упадёт через 20 лет, то и его могут привлечь к уголовной ответственности.
Как и у врачей, окончив вуз, он не мог пойти работать по специальности. Все специалисты должны пройти обучение работе на конкретном самолёте.
Москва. Молодой парень, который снимает жильё.
Зарплата высококвалифицированного специалиста 2 года назад была что-то вроде 50 тысяч рублей до вычета НДФЛ. Не зарплата, а dream killer настоящий.
Что важное я не указала — это то, что обучение обслуживанию конкретной модели самолёта стоит денег. Моего друга учили обслуживать, по-моему, Боинги. Помню точно, что летал он в Германию. Стоило это в рублях миллиона полтора-два. В случае увольнения работник обязан возместить эти деньги (стоимость обучения "размазывается" на 5 лет, возмещается сумма пропорционально не отработанному времени). Что примечательно, сами немцы очень удивлялись, что обязательства сотрудников именно такие, потому что фактическая стоимость обучения — проживания была значительно меньше.
Мой друг решил уйти в DataScience. Сам всё изучил. Уволился с предприятия. Суд проиграл — денег на юриста, специализирующегося на таких категориях дел, у него не было. Откуда им взяться при зарплате 50 тысяч?
Парнишка всему выучился, нашёл работу. Причём работу ему было очень трудно найти, просто не мог пройти службу безопасности — за ним шлейф "судился с бывшим работодателем, остался ему должен больше 1 млн рублей". И всё, дальше никто не вникал в причины, по которым был суд. Работник-то он отличный. Работу выполнял хорошо, ни один самолёт у него не рухнул, подписал все бумажки (включая обязательство о выплате денег за учёбу, в то время как другие работники просто не подписывали его и ничего не были должны по увольнении).
Такие дела. Парень работает, его зарплата выросла в несколько раз. Хотя могла бы быть ещё больше, если бы конкуренция среди работодателей за него была бы выше.
Однажды я обсуждала эту тему со своим другом, эмигрировавшим в США. Он тогда объяснил, что в большинстве штатов как раз из-за таких случаев ввели возможность увольнения "в один день", при которых ни работник, ни работодатель друг другу ничего не должны. Вот plumber_ivanov сегодня, кстати, упомянул этот факт (про увольнение в 1 день) в беседе про захват чужих домов. И вроде как в его ситуации это действительно негативная особенность законодателсьтва ("В США почти везде employment at will — то есть, можно уволить в любой момент без объяснения причин."), но в некоторых случаях это имеет и положительный фактор.
При этом признаю, что, естественно, такие случаи, как у моего товарища, очень редкие.
Конец цитаты.
Нет сил комментировать, комментируйте лучше вы.
Пост одновременно и история, и вопрос знающим...
*Часть первая - повествовательная.
Итак, работал я 4 года назад в одной компании "N". Контора маленькая, работает в черную, начальник самодур, нагрузка конская. Валят на тебя больше чем ты можешь унести... Главное кредо - "незаменимых нет, не нравится - вали". Текучка дикая, нормальные спецы быстро рубят фишку и уходят...после года работы ушел и я, чем очень сильно обидел нача. Он впринципе любит обижаться на тех кто увольняется...даже руки не подает на прощание.
Прошло время, я работаю на престижном в рамках города месте, ползу потихоньку по лестнице. Все круто. И тут подзывает меня мой коллега - посмотри мол, "Вашу маму, и там и тут передают".
Оказывается, та самая компания "N" заявилась к нам на тендер. А в списке сотрудников она указывает...тадааам...меня! Мол я до сих пор их сотрудник, вот пожалуйста и сканы моих документов, и диплом и трудовая. Я напрягаюсь...смотрю дальше, а там подделанное согласие на обработку перс. данных, и рисованные в паинте корочки на мое имя, короче и реальные доки, и подделанные но на мое имя.
Разбирательства, мол как так...ты и вашим и нашим что ли? Написал я объяснительную, мол я того парня не знаю, давно там не работаю и верен своей компании с головы до пят.
Начинаю думать, а на скольких тендерах они ещё меня подавали как своего. А сколько выиграли... А если так наплевательски относятся к моим докам - считай они скоро станут достоянием общественности.
Неее, я так не хочу.
Звоню бывшему начальнику - мол так и так, зачем безобразничаете?! А в ответ агрессия: это ошибка, да ты от меня хочешь, бла бла, пошел на...
Собственно на лицо:
1. Распространение персональных данных неопределенному кругу лиц без моего согласия.
2. Подделка документов.
3. Подлог тендерной документации. По сути если хоть в одном выигранном тендере есть я - он подлежит аннуляции через ФАС, особенно если заказчик это бюджетное учреждение.
*Часть вторая - вопросительная
Как мне защитить себя в таком случае?
Я хочу пресечь распространение документов! И если бы они пошли на контакт мне бы хватило извинений и рукопожатия, а так - моральный ущерб.
Вариант близкий к идеальному: напишу я в прокуратуру, установят они факт распространения данных. Компания заплатит штраф по максималке тыс 75к, я по уже установленному факту подаю в суд, мне тыс 20-30 ущерба присудят.
Вариант близкий к правде: Напишу в прокуратуру - получу отписки, по факту заявления начнут названивать с компании "N" и поливать гамной. Потрачу нервы, силы, мб и средства.
Есть ли среди читающих компетентные в правовом вопросе ребята? Какова перспектива? Писать заяву я пойду в любом случае, но к чему готовиться? Мб есть ещё варианты установить порядок и навести шороху чтобы неповадно было?
Будьте добры, поделитесь мнением...
Есть у меня знакомый, Колян. Работал он в одной фирме , которая по контракту обслуживала оборудование на одном заводе . Штат на обслуживание составлял 18 чел из которых, только 4 или 5 имели подтверждающие документы о специальности, были как он говорил и " грамотные мужики " без корочек, но в основном случайные люди, которых набрали, что бы укомплектовать штат, контракт горел. Зарплата была "чёрной", привозилась на рабочее место в конверте и выдавалась мастером, который был и снабженцем и всем остальным. Расчётных листов не было, да ни кто и не спрашивал, кроме Коляна и ещё одного парня, им бухгалтер присылала их на эл.почту . Текли будни, случайно набранные давали о себе знать, нагрузка по ремонту ложилась на знающих людей, а так как зп была у всех одинаковая, спецов такой расклад не устраивал. Руководство обещало заменить случайных, по мере подбора, но ничего не менялось. Ситуация накалялась, спецы возмущались, Колян как более активный чаще других высказывал недовольство и в один момент очень сильно разосрался с мастером, который тоже не особо разбирался в нюансах ремонта, но требовал делать " как он сказал ". На следующий день приехал из офиса фирмы какой-то человек и протянул Коляну извещение " О сокращении", при этом дал расклад, что если Колян уходит сам добровольно, то ему выплачивают его " чёрную " зп, а если подписывает это уведомление, то будет 2 месяца работать по минималке и при увольнении так же получит причитающеюся ему сумму по договору, в котором как помните стоит минималка. Колян говорит, что подумает, забирает извещение и уходит работать . На следующий день едет в офис, идёт к директору , который подтверждает, что фирма вынужденна сократить Коляна, так как завод сократил единицы оборудования нуждающиеся в обслуживании. Колян прекрасно понимает, что причина в другом и сообщает директору, что он сейчас с этой бумажкой (извещением) идёт в трудовую инспекцию для уточнения правомерности сего документа. Так же сообщает, что по его мнению под сокращение он попадает в самый последний момент, так как является дипломированным специалистом в отличие от многих других сотрудников и имеет ещё 2 х несовершеннолетних детей, что тоже является льготой при сокращении . Директор сделав кому то звонок (Коляна в тот момент он попросил выйти из кабинета) спрашивает, что он хочет ( ведь по факту обращения в инспекцию будет назначена проверка и штрафа не миновать)? Колян говорит, что согласен на увольнение с завтрашнего дня при полной "чёрной" компенсации за 2 месяца и неотгулянный отпуск. Долго директор пытался сбить сумму, но Колян был непреклонен, а так как штраф от трудовой даже минимальный будет в разы больше, всё же согласился . Ушёл Колян из офиса с трудовиком и полной компенсацией. А мораль как он говорит проста, нужно всегда фиксировать нарушение со стороны работодателя для себя, брать расчётный листок по которому в последствии можно получить деньги не по "белой" части , как пытались выдать ему , а по средне заработанной .
P.S : Всем добра , адекватных и честных работодателей !
P.P.S : Через пол года завод разорвал контракт с этой фирмой...
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Реклама ООО «РУФОРМ», ИНН: 7714886605