Забрал трудовую книжку и сам отправил её в Пенсионный фонд
Прочитал заметку про электронные трудовые книжки Электронные трудовые книжки и решил присоединиться к "Цифровому ордену", как назвал автор) Забрал бумажную книжку и теперь всё только в электронном! НО! Всё было бы слишком просто... Оказалось, чтобы потом на выходе правильно рассчитали пенсию нужно будет предоставить бумажную книжку, т.к. данные до 2020 года в электронном формате не сохраняются. Поэтому, чтобы не ждать 35 лет, я в порядке эксперимента отправил с письмом в конверте свою бумажную книжку в Пенсионный фонд уже сейчас))
Update - здесь видеоподтверждение: https://youtu.be/0JNj8O1MfTs
"А потому что в России все можно"
Я правильно понимаю, что "Сникерсы", "Марсы", "М&М" и прочий "Твикс" у нас гастарбайтерки производят, не продящие санобработку, не оформленные по трудовой и вообще без гражданства? О каком порядке мы тогда мечтаем, если таже такой мегагигант, как Mars, занимается вот этим всем?
Полная версия рассказа мигрантки, которую в числе 50 нелегальных работников придавил мост в ступинском технопарке, тут - https://life.ru/p/1347316
***
Когда-то мои хрустальные представления о воспитанности и законопослушности западного человека разбились после разговора с одним работником одного диппредставительства. Он рассказал, как в первый год жизни в России ездил, соблюдая правила, переходил дорогу на зеленый свет, окурок нес до урны и пр. Но потом стал делать, как россияне - садился пьяным за руль, перебегал дорогу на красный и т. д. На вопрос "Почему?!" спокойно ответил: "Потому что у вас так можно. А у нас так нельзя, точнее - это очень дорого".
Эта история вспомнилась много лет спустя, когда экологи поймали гиганта Pepsi на сливе всякого дерьма в местный водоем. Причем, труба была хитрО замаскирована и местами даже закопана, чтобы ее было не видно заезжим проверяющим. И пока дохлая рыба не поплыла кверху брюхом и не пожух весь прибрежный камыш, мегагигант Pepsi спокойно мимо фильтров сливал всякую дрянь.
А потому что у нас можно.
Ни репутация не пострадает.
Ни акции не рухнут на бирже.
Ни потребитель не станет гордо бойкотировать их продукцию.
Да и штрафы дешевле левой трубы в левый для них русский водоем, на который мегакорпорациям насрать.
Я не призываю бойкотировать продукцию Mars, но знаю, что всякий раз увидев "Сниккерс", буду представлять себе понаехавших мигрантов без санитарных книжек...
Пенсия без стажа
Всем привет, у меня вопрос, скорее всего к лиге юристов, но больше к пенсионному фонду.
Моя мама за всю свою жизнь не работала, работал один отец, а она была домохозяйкой. Дети, хозяйство, дом, в общем как сейчас принято говорить самозанятая, сейчас ей уже 59 и вопрос заключается в том что может ли она получать пенсию по старости, с учетом того что у нее не одной записи в трудовой книжке. И если может, то что для этого надо?
Про испанскую "трудовую книжку"
Регулярно читаю про "серые" зарплаты, не учитвающиеся при начислении пенсии, про поддельные трудовые, про неучтенный стаж, даже вот про поддельный медперсонал для получения ковидных премий. А как это обстоит в Испании? Почему нельзя подделать испанскую "трудовую книжку"?
Прежде всего, в Испании уже очень давно всё информатизировано, включая трудовые книжки. Когда работодатель подписывает контракт с работником, этот самый работодатель обязан зарегистрировать контракт в национальной службе, подотчетной министерству труда и социальной защиты (Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) или региональный аналог, например, у нас в автономии Арагон это INAEM ( Instituto Aragonés de Empleo)).
Там через этот контракт регистрируют нового работника в системе, в зависимости от типа контракта и прочих условностей, от которых напрямую зависит минимально возможная зарплата работника. А зависит она от категории принадлежности работника, так называемая "группа котировки" Grupo de cotización. Она всегда будет указана в контракте и в ежемесячном зарплатном квитке:
Всего существует 11 групп котирования, подробности по каждой группе могут несколько различаться в зависимости от отрасли и от силы профсоюзов, которые договариваются об условиях работы и зарплаты с нанимателями на национальном уровне (convenio colectivo -- коллективные договора общего характера для определенной отрасли). Такие договора содержат много всякого интересного, вплоть до числа отгулов на личные нужды, числа праздничных и выходных дней, отгулов на похороны родственников, минимальной оплаты труда, отпусков, компенсаций за увольнение и прочее.
Все эти данные уходят в Министерский архив, откуда можно в любой момент запросить свою личную "трудовую книжку", она же Informe de vida laboral. Это официальный документ, в котором отражена вся трудовая деятельность с первого официального рабочего дня до момента запроса:
1. Документ официальный, не нуждающийся ни в каких других заверениях.
2. В нем отражены все данные, переданные работодателем (либо лично ИП) в Министерство труда и соцстрах.
3. Каждый период работы всегда обозначен либо как ИП, либо как работа на нанимателя.
4. Место работы.
5 и 6. Дата начала контракта, дата начала работы и котировки в соцстрах (они могут различаться) и дата окончания контракта (изменения контракта в той же фирме, если они подразумевают переход на другую должность, также отобразятся отдельно строкойй со своими датами начала и окончания контракта).
7. Тип каждого контракта (временный, постоянный...).
8. % рабочего времени в случае неполного трудового дня.
9. Группа котировки работника (от 01 до 11).
10. Общее количество отработанных дней на данном рабочем месте.
В заголовке документа будет вынесено общее количество всех отработанных дней, за которые были внесены соответствующие налоги и отчисления, на основании которых будут начислятся пенсии.
Всё очень просто и предельно прозрачно. Совершенно невозможно принять или уволить сотрудника задним числом или подделать тип контракта. На что согласились между собой работник и работодатель, то и будет отражено в архиве министерства. И доступ к этой информации имеет любой работник в любой момент времени, достаточно нажать пару кнопок на сайте министерства и они вышлют вот такую подробную разблюдовочку вашей рабочей жизни.
Удивления пост
Второго июня я подала через Госуслуги заявления о постановлении на учет по безработице. По истечении времени, мне сообщили о решении. Сама я заявление не отзывала.
На выплату усиленного пособия и не расчитывала, не положено и ладно. Но встать на биржу и быть закрепленной именно официально как безработной, есть желание.
Причин мне не указали, просто поставили в известность.
Еще меня удивили номера моих заявлений. При подаче номер заявления был один, при отказе они пишут что другой.
при отказе номер моего заявления стал другим
Трудовая, все документы на руках. Все высылала так как требовали на сайте. Второй трудовой не имею.
Самара город большой, тащится 40мин на автобуме туда придется, но меня аж передергивает от возможного скопления народа (и отсутствия там туалета,понимаю что это только мои проблемы, но проблема имеет место).
Я просто удивлена, как с трудовой на руках, и сидя дома, мне отказано в статусе безработной.
Вот трудовая с печатью последнего места работы, трудовой договор расторгнут с истечением срока трудового договора 28.02.2020 . Работала через лизинговую компанию.
Электронные трудовые книжки, медкарты
Сейчас на работе всем предлагают электронные трудовые книжки... Буду отказываться. Электронную медкарту у меня уже потеряли.
Электронные трудовые книжки
На работе пришло распоряжение от руководства - мол, меняем старые бумажные трудовые книжки на электронные, либо остаёмся со старыми. Реши провести опрос - теперь у нас на работе сформировался "Цифровой орден" и "Бумажное сопротивление"))