Вполне допускаю, что много где дела обстоят именно так.

Но добавлю, так сказать, свои пять медяков.

Итак, скромный провинциальный городок на млн+ рыл, НИИ со своим производством и госзаказами. Молодой специалист в отделе, занимающемся разработкой, - 70к гросс сразу. Через год - переход со срочного контракта на бессрочный и 100к. Такого оборудования и простора для творчества - хер у какого частника найдешь. Готов развиваться - можешь стать кем угодно.

Условно, приходишь после бакалавриата, год-два работаешь, намечаешь себе путь развития - идешь в заочную магистратуру уже по узкой специализации. Итог - к 25-26 годам ты ведущий инженер с профильным образованием и зарплатой 200+. Да, эти 5 лет у тебя не будет жизни, потому что все время, когда ты не работаешь, ты будешь учится.

Из минусов - 3 форма.

И где же очередь желающих? Нет ее. Люди идут, дефицита нет, но нет и конкурса в несколько человек на место. Часто приходят люди 30+ с профильным образованием, но с нулевым скиллом по специальности. Очень редко берем таких, потому что "а чо это мне в 35 платят, как вот этому в 22?!".

Я считаю, что проблема в том, что у нас в стране слишком легко получить высшее техническое образование, в т.ч. за счет бюджета. Я понимаю, что это наследие большевиков, которые, после пиздеца 20-30 годов решили сделать столько инженеров, чтобы можно было половину посадить - и все равно иметь результат. Но, может, пора что-то поменять?

Вчера приехал в Питер на денёк, в очередной раз посмотреть на этот чудо город и зажравшихся ленинградцев . И ехал в метро, люто выдавая в себе провинциала, так как искренне и внимательно читал все объявления и рекламу. И, значит, там объявление, что приглашают на работу вахтеров на эскалаторы. Короче, предлагают зарплату чуть выше, чем зарплата определённого госслужащего (не самой нищей сферы) со стажем более двадцати лет, в высокой, хоть и не руководящей, должности и с большим опытом работы... Много думал, кто я, зачем я, почему я....

В принципе, всё верно, только есть нюанс. Молодёжь в большинстве своём кричат и поступают так не от того, что они офигеть какие умные и "не на помойке себя нашли". Просто у них есть тылы в виде родителей (в основном), или уже в таком возрасте муж/жена поддерживает финансово. Просто если взять, скажем, свеженького выпускника, который проходит на тот же завод, не имея никакой поддержки со стороны, то шибко повыпендриваться не получится. Еда сама не появится, квартира не оплатится, вещи не обновятся. Очень легко говорить, что не будешь работать за копейки, как предыдущие поколения и очень этим гордиться. Вот только у многих людей предыдущих поколений не было такой возможности нос воротить. Им никто не помогал и не предлагал пересесть на шею в случае отсутствия работы, которая молодого специалиста устроит. Все сейчас пишут, какие лузеры все были, когда соглашались на низкооплачиваемую работу и переработки без оплаты. Но именно эти поколения, помня о том, как тяжело было самим, оказывают молодёжи такую поддержку, которая позволяет перебирать варианты. Если бы не это - то действительно была бы "очередь за забором" и повышения оплаты труда фиг бы дождались.
Так что то, что рынок труда сейчас перестраивается - заслуга не только продвинутого поколения, которое диктует свои условия работы, но и тех, кто за кадром.
ИМХО, описание "в общем", без разбора каждого конкретного случая и человека.

Устраивался на работу в одно уважаемое издание. Прошел собеседование, выполнил тестовое. Сразу обрисовал минимальные зарплатные ожидания. Все было как на мази: все были довольны.

Где-то неделю-две не получал весточки, даже подзабыл, что должны были написать. Нормальное дело, на моем нынешнем месте работы переписки с HR и начальством тянулись месяц, по 1-2 сообщения в неделю. В итоге, пишет человек, собеседовавший меня и спрашивает: "Я договариваюсь по поводу вас с руководством на оклад (мой минимум минус 10к)?".

Поправляю его по цифрам и говорю, что ок. На следующий день отвечают, что не готовы предложить мне работу. Называю это ситуацию "не прокатило".