Уважаемые Пикабушники, хочу внести ясность по поводу увольнения за опоздания описанные в посте https://pikabu.ru/story/uvolneniya_za_opozdaniya_realnost_55...
Вот моя история увольнения сотрудника за прогулы (три полных рабочих дня!).
Девушка ушла в ежегодный отпуск и попала на больничный. На момент окончания отпуска никого не оповестив просто не вышла на работу. Все три дня все это актировали, инициировали служебную проверку, по выходу ее на работу со всем ознакомили. Она предоставила больничный лист, и сославших на статью 124 ТК РФ сказала, что она продлила свой отпуск и ничего не законно здесь нет. Её все же уволили по результатам служебной проверки по статье за прогул.
Итог. Восстановление на рабочем месте, выплата морального вреда, оплата всех дней с момента не законного увольнения до восстановления.
Отдельно хочу пояснить, что история моя, но в увольнении я участия не принимала, на работу меня взяли много позже, и буквально следующий день после моего назначения она пришла восстанавливаться по решению суда, но это уже другая история.
Следует отметить, что увольнение по статье, это не информация из скрижалей, а вполне доступная информация, которую знают не только кадровики.
Далее приведен текст из статьи https://its.1c.ru/db/answers#content:2302:hdoc
«Перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, содержится в ст. 81 ТК РФ.
Так, можно сразу же расторгнуть с работником договор, если тот совершил грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В число грубых нарушений входят:
• прогулы;
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• хищения;
• нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия;
• разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны.
Следует иметь в виду, что опоздание на работу более чем на четыре часа, если на то не было уважительных причин, можно расценить как прогул и за это уволить (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако более кратковременные опоздания к грубым нарушениям не относятся. Поэтому увольнение за единичное и незначительное опоздание с большой вероятностью будет признано неправомерным, поскольку такое наказание не соразмерно проступку.
Необходимо обратить внимание на следующее. По своей сути опоздание без уважительных причин – это дисциплинарный проступок. Поэтому, когда работник его совершает впервые, работодатель может применить к нему только такие дисциплинарные взыскания, как замечание или выговор (ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Однако если опоздания будут происходить систематически, то появятся основания для увольнения этого сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по указанному основанию важно, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). В противном случае, если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес провинившегося не было, считается, что у него нет дисциплинарного взыскания. А значит, уволить работника за опоздания не получится.»
На последнюю строчку все обратили внимание, да?
Ну и отдельно про то КАК вменяются дисциплинарные взыскания.
В трудовом кодексе, конечно, нет такого понятия как «служебная проверка», но раз уж человека увольняют по статье, только ленивый кадровик не подстрахует себя данным мероприятием. Заключается оно в следующем:
1. Приказ о начале проверки, с указанием членов комиссии и предполагаемого нарушения и собственно основанием;
2. Уведомление сотруднику с указанием срока проведения проверки, сроков для дачи пояснения и указанием, что он должен пояснять (желательно не просто «поясните опоздание», а объясните нарушение пункта такого-то такого положение/приказа/акт и пр.);
3. Заключение комиссии с указанием результата (применение взыскание или строго указать на неукоснительное соблюдение и т.д. и т.п.);
4. Приказ о завершении проверки и применении/не применении взыскания;
5. Своевременное ознакомление со всеми вышеперечисленными документами.
В реальности не так просто уволить сотрудника, особенно если это не «алкаш» и знает свои права и обязанности, однако, наш закон, что дышло – где вошло, там и вышло. Нужно бороться за свои права, будь ты работодателем или сотрудником. Ищите лазейки, будьте хитрей и умней!