Здравствуйте, пикабушники вообще и члены Лиги Юристов в частности.
Нужна ваша помощь. Сфера вопроса - учёт трудового стажа и досрочная пенсия у учителей.
В общем-то, суть ситуации в том, что моя мама - учитель, зарплата у учителей - так себе, поэтому мама хочет оформить досрочную пенсию. Деньги лишними не будут в любом случае, плюс есть опасения, что скоро эту пенсию могут отменить.
Сейчас для оформления досрочной пенсии нужно отработать педагогом не менее 25 лет.
И вот как раз с этими 25-ю годами возникают проблемы. Не очень понятно, что учитывается, а что нет. В пенсионном маме со спокойной совестью выкидывают из стажа всё, к чему могут прицепиться. Юрист на весь район у нас один (дело происходит в селе), да и от того толку мало. (А сама я не особо умная, чтобы учесть всё, что удаётся найти по теме, и заглянуть во все официальные документы. Поэтому и прошу помощи у вас.)
Итак, что вызывает большего всего вопросов:
1) Учитывается ли обучение в педагогическом вузе?
Насколько я понимаю, в целом учёба к стажу не добавляется. Но (вроде бы) добавляется в том случае, если человек учился по целевому направлению. Мама как раз училась по направлению от совхоза. Проблема в том, что её трудовая книжка выглядит так:
То есть здесь одной записью идёт информация о том, что мама принята в совхоз на работу и отправлена на учёбу. Я бы это вообще истрактовала как некую формальность, ведь не указано, чем именно она занималась. Может, так пишут в трудовых у всех, кого отправляют на учёбу?
Но пенсионный фонд - не я. Он видит, что запись сделана двумя ручками. Он выясняет, что мама в августе 89 года месяц отработала на совхозной заправке (опять же - в трудовой об этом ни слова; непонятно, кем она работала на самом деле). Ещё до официального зачисления в институт. В совхозе, который в этот самый институт её и отправил.
Из-за этой записи время обучения в стаж не включают. Потому что работа - не по специальности. Мол, можно было тот же месяц подтирать попы в детском саду - тогда бы к стажу 5 лет добавились. А вот заправлять комбайны, как оказалось, нельзя.
Мне все эти объяснения кажутся мутными. И подтверждений тому, что делается всё именно так, я не нашла.
2) Декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Какой период идёт в трудовой стаж?
В 1994 году мама устроилась на работу учителем. В 1995 году родилась я, и мама ушла в декрет. (Даты указываю, потому что законы меняются часто - вдруг даты важны в этом случае). Но ребёнком я была болезненным, поэтому отпуском по беременности и родам ограничиться не удалось, да и после полуторагодового отпуска по уходу за ребёнком бросать меня на бабушек-дедушек было рано. Поэтому отпуск по уходу за ребёнком в мамином случае длился три года, до 1998.
Сейчас пенсионный фонд в стаж согласен включить только ту часть, которая "по беременности и родам" - месяца три. Где-то я читала, что должны учитывать первые 1,5 года отпуска по уходу, а всё последующее время - нет. Согласитесь, между 3 и 18 месяцами разница ощутима. А маме кто-то из знакомых сказал, что можно отсудить все 3 года - это ещё лучше.
Насколько достоверно то, что читала я и что слышала мама? И как действовать, если мы всё же правы?
В целом с учётом этих двух периодов мама уже может оформить пенсию. Вопрос в том, можно ли добиться того, чтобы они всё же зачлись в трудовой стаж? Или нужно слушать пенсионный фонд и вычёркивать из стажа 8 лет?
Буду очень благодарна за ответы и советы.
Пост прошу сильно не топить. Комментарии для минусов накидаю)