Другой картинки про пенсионный фонд не нашел.
Буду краток. Но по существу.
Итак, что тайное стало ивестно:
- новая система переименована и получила название "гарантированный пенсионный план" (ГПП);
- ГПП позволит россиянам самостоятельно финансировать негосударственную пенсию, но с поддержкой государства.
- Пенсионные взносы в этой системе в размере до 6% освободят от НДФЛ.
- Работодатели получат льготы в виде повышающего коэффициента при расчете налога на прибыль, если он будет софинансировать взносы на пенсию своих сотрудников, и дополнительный социальный вычет, если взносы работника превышают 6%.
- Получать пенсии по новой системе можно будет после наступления пенсионного возраста или спустя 30 лет с начала накоплений.
- Вести реестр участников ГПП будет Национальный Расчетный Депозитарий.
- Участие в новой системе будет добровольным.
- Предполагается, что гражданам могут разрешить переводить накопления из обязательной пенсионной системы в ГПП.
- Будет предусмотрена смена негосударственного пенсионного фонда и индексация по уровню инфляции.
Заморозка пенсионных накоплений продлевается до 2022 года, и, судя по всему, на доработку, настройку и запуск очередной реформы как раз и закладывают два года.
Обещают страхование накопление, льготы и налоговые вычеты, и, что самое важное, в рамках гарантированного пенсионного продукта эти средства можно будет наследовать, как на этапе накопления, так и на этапе выплат.
При этом по льготам все очень странно. Да, можно получить налоговый вычет на сумму взноса, но не более 6% от дохода. Дальше можно добиться учета этих взносов в качестве социальных вычетов, но в пределах 120 тыс. рублей, как и сейчас для НПО. При этом в случае с софинансированием со стороны работодателя все выглядит еще хуже: организации смогут до 6% от доходов сотрудника относить к внереализационным расходам, то есть уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, и к таким расходам будет применяться повышающий коэффициент — 1,03 первые шесть лет и 1,06 в последующие годы. Учитывая размер коэффициентов, для работодателей ГПП вообще бесполезная приблуда, никого это не привлечет, но есть риски того, что некоторые компании будут пытаться сэкономить и убеждать людей, что платить премии или часть дохода работника они будут в качестве софинансирования. Вряд ли россияне обрадуются такой перспективе.
Тот факт, что на выпадающие доходы закладывают всего 10 млрд рублей, подразумевает, что популярностью подобное пользоваться не будет. НПФ станет чуть легче, потому что они смогут привлекать взносы в рамках ГПП и получать вознаграждение, как и по обязательному пенсионному страхованию.
В целом, неплохой механизм с гарантией безубыточности, возможностью наследования и досрочной выплаты в случае болезни, а также получения небольшого вычета по НДФЛ. Кроме того, даже предусмотрена возможность выбора пожизненных выплат (тогда теряется право наследования), которые будут индексироваться, и срочным планом выплат. Есть период охлаждения, возможность приостановки взносов на общий срок не более 5 лет.
Будет ли пользоваться спросом? Маловероятно. Скорее всего, ГПП станет чуть популярнее действующей системы негосударственного пенсионного обеспечения, но даже если популярность будет вдвое выше, то новой системой воспользуются 5-6% россиян. И это капля в море. Без автоподписки или обязательного наличия какого-либо пенсионного плана невозможно будет загнать россиян в очередную «добровольную» систему, потому что доверия нет и не будет.
Теперь осталось понять, что же будет с замороженными с 2014 г. накоплениями, будут ли их трансформировать в ГПП, куда разрешат инвестировать средства, полученные в рамках ГПП (от этого зависит доходность) и т.п. Пока все выглядит так, что ГПП сделали просто для того, чтобы что-то сделать, поэтому выходит бесполезный для населения механизм.
Написано по слитым мотивам из статьи RBK