Повздорил немного у нас на работе РОП с нашим hr. С одной стороны, забавно за ними наблюдать, а с другой - грустно и вот почему:
У нас идет набор людей на линейную должность, в требованиях минимальнейший минимум, берут и без опыта, но старются искать воодушевленных и заинтересованных. Пришла на собеседование женщина 36 лет, опыт работы в нашей сфере есть, понимание тоже, хорошо знает тему, отлично общается, явно виден интерес и желание работать, а так же виден явный overqualified вкупе с отличным потенциалом на будущее, но есть огромное НО:
* перерывы в официальном трудовом стаже (3 года работала в черную),
* смена места жительства, вызванная какими-то семейными обстоятельствами,
* последние два оф.места работы - сетевой ритейлер с перерывами в несколько месяцев, вызванные все теми же семейными обстоятельствами (проект мужа, который не взлетел).
Понятно, что overqualified чреват эмоциональным выгоранием такого человека и, как следствие, его уходом, а так же, возможно, чрезмерное сопротивление в принятии правил новой компании (из серии "а вот я делаю иначе"), НО с другой стороны, такие люди быстро вливаются в работу, ведь имеют опыт, часто подают отличные идеи, повышающие эффективность работы и т.п.
Вобщем, наш босс видит кандидата с хорошим потенциалом и считает, что человека надо брать, а наш hr упирается всеми фибрами души, приводя следующие аргументы:
* возраст выше, чем средний в коллективе (в среднем по палате у нас возраcт работников 28 лет, хотя есть и люди предпенсионного возраста);
* перерывы в официальном трудовом стаже (но, надо отметить, предыдущие места работы - 4 и 7 лет)
* смена места жительства и те самые семейные обстоятельства, связанные с семейным бизнесом;
* недавний развод (вот этот момент я вообще не понимаю - как развод отразится на работе?);
* работа в продуктовом сетевике;
* личное неприятие (это вот прям вишенка на торте! Да, финальный аргумент hr так и прозвучал "не нравится она мне").
Всем офисом наблюдали двухдневную словесную перепалку и выдвигали гипотезы о том, почему возник спор.
Одни предполагали, что эта женщина либо родня нашего РОПа (на любовницу точно не тянет, так как тетка теткой), либо она перешла дорожку нашему hr-у. По результатам разведки выяснилось, что все наши предположения неверны: это случайный человек, а наши доблестные РОП и hr просто не хотят уступать друг другу и в итоге сейчас договорились о компромиссном решении: срочный трудовой договор на 3 мес. для кандидата, вызвавшего споры, и "проигравший" накрывает за свой счёт поляну на традиционный ежевесенний корпоративчик.
Вот такие дела... услышала б я такую историю, тотчас бы призвала бы усатика-полосатика с осветительным прибором, но увы... заскучавшие офисники решили немного поразвлечься, а на кону в каком-то смысле человеческая жизнь...
И да, женщину, оказавшуюся яблоком раздора, мы уже мягко предупредили о том, что происходит, но на дворе декабрь и с работой туго, так что она все равно согласилась: с понедельника присоединяется к нашему чудесному серпентарию.