Как я НЕ сделал карьеру
После ухода с очередной торговой сети подался в поиски работы поближе к своей профессии.
Среди кучи собеседований запомнилось одно.
Собеседование в одну крупную торговую сеть,которое провела со мной hr-менеджер этой компании в лице молодой замужней дамы.
После ответов на стандартные вопросы меня подвели к "большим перспективам ,в плане карьеры ",в их компании .
В глазах у дамы появился нездоровый такой блеск с поволокой одновременно положив свои ладони на мои.
Через пару мгновений мне было предложено встретить её сегодня после работы и поужинать у неё дома дабы обсудить в неформальной обстановке моё трудоустройство.
Перестав гладить мои ладони она в ожидании ответа всё также не сводила с меня глаз.
Оценив её телосложение пришел к неутешительному выводу,что с таким объемом работ требуется бригада,универсал не потянет. После чего сказал,что подумаю и свалил от "перспектив".Были звонки от неё в течении недели и приглашения в разные места для "разговоров",но я каждый раз отказывался.
Почему?Во-первых-она замужем.Во-вторых,раз она таким образом трудоустраивает значит в руководстве есть близкие ей люди и я превращусь в тренажер,и не факт,что только в её личный.
P.S. После устроился директором в одной торговой сети. Без "неформальных разговоров"😁
Приходите к нам не туда!
Сижу, никого не трогаю, починяю примус. Звонок. Далее, я и эйчарастка.
Э: Добрый день, я представляю компанию "Очень важный бизнес"
Я: Добрый день. Слушаю вас.
Э: Поиск работы для вас еще актуален?
Я: Да, актуален.
Э: У нас довольно крупная компания, какую должность вы для себя рассматриваете?
Я: Системный администратор
Э: У нас офисы по всей стране, я ознакомилась с вашим резюме и готова предложить вам вакансию специалиста по работе с клиентами.
Я: Спасибо, неинтересно.
Э: Хорошо, всего доброго.
И что это сейчас было? Они там вообще читать умеют? Или не хотят читать?
Морали нет. Просто захотел поделиться.
Ответ на пост «Кто такие HR»
Смею не согласиться с текстом выше и высказать свой опыт общения с такими дамами) Имеем вводные: я отработал шесть лет в банковской сфере на тот момент, два с половиной из которых заместителем управляющего офисом. Переезжаю в другой регион, соответственно, ищу работу. К Сбербанку всегда относился с некоторым неодобрением, т.к. всегда были проблемы с ним в качестве получаемых услуг. Так вот, когда я шел с собеседования, то по пути зашел в головное подразделение, чтобы узнать, почему на мой отклик они, мягко говоря, забили. Захожу в кабинет к HR, сидят девочки максимум лет по 25, задаю вопрос про вакансии и результат рассмотрения моего резюме, сотрудница долго ищет его, находит и после этого предлагает должность консультанта (это ребята без опыта, возле банкоматов), говоря, что моего опыта хватает лишь на такую работу. По итогу устроился в другой банк на нормальную должность, а потом из банковской сферы вообще ушел и счастлив) А зеленых по-прежнему недолюбливаю)
Кто такие HR
Читая посты на тему собеседований, поиска работы, качества работы HR и т.д. Столкнулся с тем, что подавляющее число соискателей/работников неправильно понимают работу кадровых отделов. Само по себе появление слова «Хрюшка» полностью отражает это. Люди данной профессии зачастую описываются как «Тупые девочки, прошедшие семинар и с огромным самомнением»
Этот пост будет больше как дискуссия в комментариях. В них я постараюсь ответить на вопросы соискателей, действующих работников, студентов и людей, желающих работать в данной сфере.
Кто такие HR?
Сама аббревиатура расшифровывается как Human Resource. Ее перевод будет означать разный смысл в зависимости от должности и характера работ. Но если говорить упрощенно, это работа с собственным персоналом и внешним (соискатели и аутсорс). Как и во многих других профессиях, должность не всегда соответствует обязанностям. Поэтому ниже я перечислю базовые должности:
1) Рекрутер – занимается исключительно поиском персонала, зачастую проводит первичные собеседования. KPI в основном количество трудоустроенных кандидатов
2) Кадровик – работа с кадровыми документами, не занимается поиском персонала. KPI нет
3) Менеджер по подбору и адаптации – блоки: подбор, адаптация, обучение, мотивация. KPI текучесть, укомплектованность штата
4) HR Generalist – кадровик + менеджер по подбору. В единственном лице. KPI текучесть, укомплектованность
5) Руководитель отдела. Тут стоить сказать, что зачастую отдел формируют всего 2 человека. Руководитель и кадровик. В зависимости от отрасли компании может быть руководитель и рекрутер/менеджер по подбору.
Характер работ или где нужны HR
В компаниях с маленьким штатом обычно есть человек, который занимается бухгалтерией и КДП сразу. Соответственно HR нужны там, где штат большой, либо высокая текучесть. От отрасли компании зависит и уклон работы. Так, например, в компаниях с большой текучестью (HoReCa, розница) будет усиление на подбор, мотивацию и т.д. В компаниях с низкой текучестью (промышленность, нефть, газ) будет уклон на КДП, охрану труда.
Мифы HR
1) Пройди курсы и ты HR - В подавляющем большинстве вакансий требуется высшее образование, желательно по специальности + курсы
2) Мне отказали потому что ….. - Heт, HR очень редко говорит истинную причину отказа
3) Сидят и ничего не делают – Коммерческие компании не будут платить деньги просто так, а в гос HR нет.
В комментариях отвечу на любые ваши вопросы
Всем спасибо
Пришёл на собеседование , а у него образование УЧИЛИЩЕ им. какого то Баумана !!! Я ему сказала что нам требуется с высшим образованием !!!
фото из открытых источников
Рассказала эту историю на корпоративе начальница отдела персонала будучи в лёгком подпитии.Далее с её слов:
Когда я была помоложе то устроилась в отдел кадров одного небольшого завода и потребовался им один технический специалист на должность ведущего инженера.
И пришёл к ним один дядечка в очках , поговорили и знаниях , выяснили друг у друга все значимые моменты по работе и трудоустройству , и под конец я спросила у него какое учебное заведение он закончил.
Дядечка: Высшее Техническое училище им Н.Э. Баумана.
Я: Извините но нам требуется с высшим образованием а у вас всего лишь училище.
Дядечка:Но это и есть высшее образование .
Я: Не морочьте мне голову , я что не знаю что такое училище . Всего хорошего вы нам не подходите.
И дядечка в очочках ушёл.
А я потом в обед возмущалась своей начальнице что меня пытался надурить со своим училищем этот дядька .
Пришёл на собеседование весь такой холёный , очки одел , а у него образование УЧИЛИЩЕ им. какого то Баумана !!! Я ему два раза сказала что нам требуется с высшим образованием !!! Еле выпроводила.
И сижу жду одобрения , а начальница так пристально на меня смотрит и говорит , "Лучше ты бы в школе хорошо училась , чем так хорошо кушала , быстро найди этого дядечку".
Но дядечку так и не нашли , так как он пришёл просто услышав где то , что требуется и контактных данных не осталось , а жаль , такой специалист мог пригодится у нас .
Не Может быть !!!
фото из открытых источников
На днях приехал в гости знакомый , посидели поговорили , выяснилось что сейчас ищет работу мастером СМР по направлению электроэнергетика. И рассказал как нашёл объявление на работу о наборе мастеров и электромонтажников и позвонив туда удивился как разговаривают там по телефону. С его слов дама представившись кадрами и которая вела диалог ничего внятно не только не рассказала , так когда он начал спрашивать про зарплату и график работы его чуть ли открытым текстом не послали в пешее. На что естественно я сказал что такого не может быть и сейчас работодатель заинтересован в профессионалах на своих строительных объектах и HR Менеджеры в принципе не могут себя так вести.На что он предложил позвонить самому,на что я и согласился . Далее звонок туда :
Я: День добрый я хотел бы узнать по поводу вакансии Мастер СМР , а также электромонтажника т.к. есть свободные люди в поисках работы.
HR: Да требуются
Я: А с кем мне переговорить об этом
HR:Со мной
Я:Хотел бы сначала обсудить с вами должность Мастера СМР а потом по электромонтажникам.
HR: Ну и что тут будем обсуждать ? (Таким не довольным голосом)
Я: Ну как что ? График работы, заработная плата , адрес электронной почты если условия работы и зарплата устроят меня то тогда куда выслать резюме ?
HR: (опять недовольным голосом) Зарплата 23000 руб , рабочий график не менее месяца на вахтах на Севере.
Я: 23000 руб это вся зарплата или есть что ещё ? (удивился я знатно)
HR^23000 +КТУ (коэффицент трудового участия)
Я: (прикидываюсь дурачком ) А что такое КТУ ?
HR: Ну это вам знать не обязательно,могу сказать , что кто как отработал тому так и заплатят.
Я: А можно поконкретней какая сумма по итогу будет платится на руки , а то непонятно (к слову на вахтах на Севере платят не менее 50000 руб у обычных работников ,а у ИТР выше) , а также по графику не совсем ясно , сколько именно на вахте требуется отработать или у вас разные графики ?
HR: Странный ты какой то , тебе же сказали 23000 + КТУ , а насчёт графика может месяц,может три , сам же должен понимать что доставлять туда работников очень дорого.
Я: Хотел бы узнать по поводу проживания , где и как , а также питания за чей счёт , а также командировочные есть или нет , а если есть то в каком размере ?
HR: Ты смотри сколько вопросов, Вот приедите туда и всё узнаете на месте.
Я: Ну как то не серьёзно вы отвечаете , а скажите мне как фирма ваша называется и ИНН , хотел бы отзывы почитать ?
HR: Ты чо из проверяющих органов такие странные вопросы задаёшь , мне больше нечего сказать...
И бросила трубку.
Перезванивать не стал , хотя ещё были вопросы к ней , например как они будут оформлять работников по белой официальной или с премией или серой , обеспечение спецодеждой,инструментами,СИЗ и т.д.
Жаль что не додумался заранее включить запись телефонного разговора , было бы интересно вам послушать каким тоном эта дамочка общалась со мной.
Вот из за таких HR Менеджеров и складывается представление о других , а жаль.
Ну а с товарищем мы потом посмеялись над этим телефонным разговором и пришли к единому мнению что такими темпами как она проводит первичные телефонные собеседования , укомплектовать составы бригад им будет проблематично.
Вот попал так попал !!!
Знакомый работает инженером службы вентиляции в одном из центров в городе и тут ему предложили ту же должность но в новом Бизнес Центре только с зарплатой на 25 % больше,мужик подумал и решил уходить в новый Бизнес Центр.Написал заявление на увольнение, да только его не хотели отпускать в итоге поругался со всем руководством, отдел кадров долго его мурыжил с обходным после отработки двух недель , но вроде всё - уволился.
Казалось бы теперь будет всё Ок, но не бывает все хорошо.
Тут случается режим самоизоляции , а так как знакомый решил несколько дней отдохнуть и прийти в чувства от старой работы и не пошёл сразу устраиваться в новую Управляющую компанию, то когда решился то Отдел кадров был уже в отпуске, Руководство сказало что пока не снимут режим самоизоляции и не откроются Бизнес Центры и Торговые Комплексы его брать не будут.
Сейчас встал на учет по безработице ,но получать будет только МРОТ т.к. на старом месте работы была з/п в конверте,а если бы успел устроится в новую компанию то там зарплата белая и в случае нахождения дома , зарплата бы была гораздо больше чем пособие.
Отдохнул пару дней.
Вот попал так попал !!!