Вот эти все рассказы о том, что на место ушедшего сотрудника набирают двух и более новых, с большей, чем у ушедшего зп, греют нам, работягам и инженеграм, души, что якобы фирма из-за тупости руководства попала на деньги. Но это в 99% случаев не так. Эти суммы, которые контора потом тратит на вновь набранных - капля в море, особенно в бюджетах средних и крупных фирм. Как и все другие издержки на персонал. А если ещё учесть ту сумму, которую ушедший человек сэкономил, совмещая две и более должности, так фирма вообще в плюсе даже останется. Так что не льстите себе. Любой, даже самый компетентный и редкий специалист - лишь легко заменяемый винтик. Хозяевам любого бизнеса плевать на своих сотрудников с Пизанской башни.

Извините конечно, но если какая то курица, может уволить сисадмина в компании, без указания гендира, то так и надо. А гендиру место на рынке джинсами торговать. В уважающих себя компаниях, сисадмин, докладывает гендиру о действиях сотрудников в сети, управляет видеонаблюдением, составляет заказы на покупку софта, ведёт этот софт, не смотря на то, что знает всё, что творится в 1С-ке и т.д. и т.п. Пост пиздёжь или фирма на коленке состряпана, с офисом как кухня в хрущёвке.

По молодости примерно так и у меня было. Устроен был на полставки в одну контору. Пока всё работало, заходил по пути, смотрел, чтоб всё в порядке было. Если что-то ломалось, сидел столько сколько нужно, до починки. А потом они наняли какого-то члена вроде замдиректора и тот начал вводить новинки, типа каждый сотрудник должен был написать отчёт, что он делал за день. И я тоже в это число попал. Пытался до директора донести, что вы же блядь два года спокойно работаете, зачем вам нужно, чтобы я сначала ломал что-нибудь, а потом чинил, чтобы в отчёте написать, что я молодец?

Му-хрю, но он же специалист, производительность труда, эффективный менеджмент, ты и в самом деле мало что делаешь последнее время... Короче ушёл я от них.
А через полгода примерно этого менеджера выгнали с голой жопой на мороз, ибо он задрочил своими гениальными идеями там всех, включая директора, и половина народа разбежалась. Обратно к ним я не пошёл, уже другим занялся. А этот член пытался открыть нечто вроде класса по обучению чему-то (я ему роутер одалживал, и свитч 24 портовый), но потом окончательно сдулся и больше я его не видел (железки он мне вернул и извинялся, что наверное был не прав).

к сожалению у нас еще не вдупляют, что работа в сети или работа с ПК - это не говнопинание и халявные деньги, а это тоже тяжелый, а главное очень ответственный труд. Не важно админ ты в серьезной организации, мелкий фрилансер, серьезный блогер и т.д. Все это полученный большой обьем знаний, которым не обладают другие и ты эти знания используешь не просто в теории, а на практике и используешь успешно. Другие смотрят, видят, что ты большую половину времени просто сидишь упершись в монитор или прохлаждаешься, но они и не подозревают, что упершись в монитор ты мониторишь например сеть или железо, когда ты просто ходишь у тебя на ПК идет какой нибудь серьезный процесс, который не может запустить обычный пользователь. Да блять просто ходишь и нихуя не делаешь потому что все работает идеально благодаря тебе. А вот когда хер к жопе подбирается или уже в жопе)) начинают искать специалиста, который этот хер вынет из задницы)))