Ответ на пост «Лучшая объяснительная»
Ситуация:
2020й год, разгар ковида, но завод работает на оборонку, так что...
Производство опасное (за три года было пару травм, одному даже пальцы оторвало :-((( - в общем сами понимаете на сколько люто контролируют работников). И тут на выходе одного ловят с серьёзным выхлопом.
Ну как всегда, мед освидетельствование, комиссия из кучи человек, на уши подняты начальники цехов, ну и дальше по программе.
Собираются увольнять по статье, но "пиши объяснительную, как, с кем, где и вообще как мимо охраны спиртное пронесли"...
Объяснительная была шедевральная, даже побоялись уволить мужика:
"Я такой-то такой-то очень боюсь заразиться ковидом, так как лёгкие на производстве подвержены большой нагрузке металлической пылью и летучими хим реактивами. А с учётом того что ватно-марлевая повязка практически не защищает от вирусных инфекций - для надёжности смачиваю её каждые пол часа средством для дезинфекции рук на основе спирта. Надышался! Виновным в нарушении трудовой дисциплины себя не считаю."
Вот и попробуй такого наказать...
Upd
На каждую хитрую ж всегда найдется... В общем мужика с мастеров плавно перевели на уборщика цеха.
Лучшая объяснительная
@Millik89, Вы в телевизоре)
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Ответ на пост «Я тебя уничтожу»
Я прям очень коротко, о похожей ситуации, но в другом отделе. Сразу на берегу, чукча не писатель и грамарр наци в сторонке постойте. Дык вот. Я значит человек с достаточным опытом в продажах, привлечения клиентов и тд, тружусь я в направлении 2b2 (бизнес ту бизнес). Собственно, я работал в разных кампаниях в разных в продуктовых линейках и услугах там же. Я как специалист, всегда знал продукт или услугу процентов на 60, где-то доходило до 99. Я к чему. Я всегда с собой на встречи или на сделки толкал гуру продукта или услуги. А теперь к сути, да я понимаю, что наверху есть, кто отталкивается от цифр, но есть люди в цепочке, которые эти цифры делают. И скажу как есть, слать надо всех этих начальников, я приношу бабло в компанию, я тот что золотые яйца и тд. А вот если верхушка, мозги ебет, на что бабло и зачем..ответ прост, мы тут работу делаем
Если вы профи в своем деле — покажите!
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Ответ на пост «Я тебя уничтожу»
Все кто пишет о том, что объяснительная никому не нужна глубоко заблуждаются и недооценивают значение данного документа.
Ниже краткий экскурс.
Если работодатель запрашивает объяснительную, то скорее всего его основная цель это подготовка к привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Этот шаг является обязательным перед применением дисциплинарного взыскания.
Правильно составленная объяснительная записка (на практике письменные объяснения) может сыграть огромную роль, поскольку помогает работнику с самого начала выстроить линию своей защиты (привести аргументы, объяснить причины проступка, предоставить доказательства).
Обосновав уважительность совершения проступка, работник может рассчитывать на более мягкое наказание, а в будущем с ее помощью будет проще оспорить наложенное взыскание.
А вот отказ от дачи письменных объяснений это как «отказ дуть в трубочку» - можно конечно и отказаться, но пользы не будет никакой, а вот минусы найдутся.
Важно помнить следующее:
▪️Требование о даче письменных объяснений должно быть вручено работнику в письменном виде под роспись;
▪️На представление объяснительной записки работнику дается два рабочих дня;
▪️В объяснительной записке рекомендуется кратко и по делу изложить суть произошедшего, описать позицию работника, приложить подтверждающие документы. Писать лучше без эмоций, оскорблений и шуток.
▪️Передавать объяснительную и документы следует также под роспись должностному лицу, которое ее затребовало или кадровому работнику. В отдельных случаях ее можно направить по почте или сдать в канцелярию работодателя.
☝️ Объяснительная не всегда является предвестником дисциплинарного взыскания. При проведении работодателем внутреннего расследования какого-либо происшествия ему могут понадобиться письменные объяснения работника как участника или свидетеля произошедшего события.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников