Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Модное кулинарное Шоу! Игра в ресторан, приготовление блюд, декорирование домов и преображение внешности героев.

Кулинарные истории

Казуальные, Новеллы, Симуляторы

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
2
kamazovez
kamazovez
1 год назад
Танки грязи не боятся!
Серия Новости Камаза

Вести Камаза - корпоративная телепрограмма от 12 февраля 2024 года⁠⁠

Камаз Новости Корпоративное Набережные Челны Видео
0
0
kamazovez
kamazovez
1 год назад
Танки грязи не боятся!
Серия Новости Камаза

Вести Камаза - корпоративная телепрограмма от 5 февраля 2024 года⁠⁠

Начинаем публикацию телевизионных камазовских новостей. Передача выходит раз в неделю и рассказывает не всегда о самых свежих, но, видимо, о самых интересных новостях, происходящих в жизни гиганта отечественного автомобилестроения.

Камаз Новости Корпоративное Набережные Челны Видео
5
DELETED
1 год назад

Корпоративное⁠⁠

Корпоративное Связывание, Игры, Корпоративное, Длиннопост
Корпоративное Связывание, Игры, Корпоративное, Длиннопост
Корпоративное Связывание, Игры, Корпоративное, Длиннопост
Корпоративное Связывание, Игры, Корпоративное, Длиннопост

Не моё.

Показать полностью 3
Связывание Игры Корпоративное Длиннопост
2
Banderlog2
2 года назад
Лига налоговых консультантов

Решено⁠⁠

Всем спасибо.

[моё] Лига юристов Юристы Корпоративное Текст
25
0
Velephec
Velephec
2 года назад
Серия Корпоративное

Копроративный процесс⁠⁠

Пришло давно ожидаемое и много раз анонсированное время индексации зарплат.

HR головного офиса всех созывают в скайп, рассказывают о том как руководителям следует пересчитывать оклады, какие для кого лимиты брать в зависимости от KPI и от уровня оклада относительно рынка, как все вводить в новую систему в битриксе.
Ок, смотрим, прикидываем, делать ничего пока не стоит, потому что...

Через пару дней приходит письмо от HR филиала - ничего не вводить, не отправлять, у нас в филиале будет по особенному.
Всех созывают в скайп, рассказывают что считаем иначе, вводить будем уже не битрикс, а в табличку эксель, которую сейчас пришлют.
Ок, табличку прислали, смотрим, прикидываем, делать ничего пока не стоит, потому что...

На следующий день письмо от директора департамента - ничего не вводить, не отправлять, у нас в департаменте будет по особенному.
Всех созывают в скайп, рассказывают что считаем иначе, но относим в другую категорию и имеем шире рамки по маневру. И сделать завтра.

Вот теперь Ок, прорабатываем, делаем, отправляем. Ну и надо дождаться что все поднимется обратно по лестнице без изменений.

Справедливости ради надо сказать, что в результате изменений бюджет на индексацию окладов вырос, а руководители получают в руки инструмент финансовой мотивации. Если всё утвердят, т-т-т.

[моё] Эффективный менеджер Бизнес Управление людьми Корпоративное Зарплата Текст
2
2354
QwertyQwarty
QwertyQwarty
2 года назад

Dream Team⁠⁠

Dream Team
Dreamteam Картинка с текстом Корпоративное Юмор Вася Ложкин Повтор
40
2
LifanXD
LifanXD
2 года назад

Теперь я точно знаю как кне надо⁠⁠

Вся история.

Я аналитик и стратег корп.блока. Анализирую, пилю презентации. Обожаю придумывать, как лучше показывать цифры в графиках и под каким соусом выдавать данные. Работала в большом блоке, что делился на 9 направлений. Около 220 чел. Собираем все данные со всех. Укладываем в отчёты. Смотрим отчёты.

Пол года назад зафиксировала низкую эффективность тендерного отдела. Те, 50% тендеров, которые должны были обрабатывать менеджеры по продажам, были просто ими проигнорированы. Реально, тендерный отдел направляет закупку на согласование и обработку, а менеджеры просто игнорят. Так появился в тендерном отделе пойнт :"Не предоставлен ответ Менеджера". За 11 месяцев менеджерами было профакаплено закупок на 6.5 млрд руб. Пилю презу в середине года, отдаю руководителю, спрашиваю, что за дела? Руководитель даёт менеджерам п#зды. Что делают менеджеры? Просто начинают на все запросы тендерного отдела отвечать:"Учавствуем". Ну и ненавидеть меня естественно. Идёт нагрузка на андеррайтинг, урегулирование, сб и тд по списку. Ок бл. Менеджеры стали "эффективнее работать с закупками" орёт на меня их руководитель. На графике динамика отказов с середины года резко идёт вниз. Растёт пойнт не проходим по критериям. А критерии это работа с клиентом, ноги. Там можно лить в уши сколько угодно. Возможности доказать отсутствие повышения эффективности нет (вообще есть, но если начать это доказывать нужно, увы, собрать причины отказа закупкам со всех участвующих и сделать отдельную статистику по каждому направлению, а так как ребята начали "участвовать" в августе исторического обьема инфо просто мало) Ну ок. Я не сдаюсь. Смотрю на динамику выигрышей. А % и кол-во выигрышей не изменились! От слова совсем! Задумываюсь, начинаю смотреть, кто и сколько денег приносит компании. И тут охреневаю.

Маленькая предыстория.
Это моя первая работа в русской компании. Раньше я работала только у иностранцев. Для меня очень странно, когда нет прозрачности в процессах. Например, был отдел продаж. Все просто, есть разрез менеджеров и делилятся они чисто по людям. У каждого есть график с суммой сборов, плана и рядом с суммой фин реза, а наверху % маржинальности. Прозрачно и понятно. Если над 1 проектом работали 2-3 Менеджера, то сумма проекта пилится на них 2-3. И так было в крупной французской машиностроительной фирме и огромном британском консалтинге. И менеджмент фирм отличался ахуеть какой заинтересованностью и вовлеченностью в результаты компаний. Да в директора не брали без своих портфелей или опыта работы в отрасли с результатами овер 10+ лет.

Идём дальше.

Продолжение следует...

Показать полностью
Работа Консалтинг Корпоративное Мат Текст
22
Jetchat
Jetchat
2 года назад

Чем отличаются корпоративные мессенджеры от «Телеграма» и WhatsApp⁠⁠

Чем отличаются корпоративные мессенджеры от «Телеграма» и WhatsApp Маркетинг, Работа, Корпоративное, Удобство, Длиннопост

Публичные мессенджеры давно стали нормой для современного человека. Такие программы, как «Телеграм» или WhatsApp, позволяют нам общаться с друзьями, коллегами и родственниками, получать важную оперативную информацию, просматривать новости и обмениваться файлами. Наверное, вы и сами ежедневно используете «Телеграм» для общения или просмотра актуальных новостей.

«Телеграм» стал выступать в роли универсального решения для многих людей: обмен файлами, секретные чаты и прочее. При этом компании и предприятия чаще используют внутренние корпоративные мессенджеры. Задумывались ли вы над тем, чем «Телеграм» и WhatsApp отличаются от закрытых бизнес-чатов?


Как работает современный мессенджер

Помните, еще несколько десятков лет назад мы все пользовались «аськой»? Это был один из первых мессенджеров, где можно было создавать общие чаты, в том числе рабочие. Конечно, ICQ имела ограниченный функционал, но уже тогда кроссплатформенная система передачи сообщений получила огромную популярность.

Сегодня мессенджеры стали нормой для всех людей. Изначально в роли таких платформ выступали чаты, которые программисты буквально создавали из подручных программ на базе локальной сети. Можно вспомнить такие системы, как G0Chat, Vypress Chat или MyChat. Они давно утратили актуальность, а на смену пришли публичные продукты – «Телеграм», WhatsApp.

К сожалению, такие мессенджеры имеют ряд недостатков, особенно если речь идет о работе компании. В первую очередь они не отвечают современным требованиям безопасности. Все-таки выход в глобальную сеть является открытым, а при желании можно взломать любой чат, получить важные данные и буквально похоронить бизнес. Есть множество примеров, когда утечка информации приводила к серьезным проблемам.

Но это не единственный недостаток публичных мессенджеров. По сути, они приспособлены для работы между группами лиц, но только для общения. Вот тут и кроется главная особенность корпоративных мессенджеров: они заточены под работу бизнеса. Выражается это не только в наличии гарантированной безопасности, но и в функционале.

Почему стоит обратить внимание на корпоративный мессенджер

Давайте представим, что условный руководитель по имени Федор ставит задачи подразделению компании с помощью телеграм-чата. Выглядит это следующим образом.

· Федор пишет в общий чат или отдельно сотруднику Алексею, который должен представить отчет о проделанной работе со скринами и документами.

· Алексей выполняет работу, но его случайно отвлекает начальник рангом выше и ставит еще одну задачу.

· В итоге сотрудник забывает о сроках выполнения первой задачи. Федор несколько раз напоминает Алексею, и тот в спешке делает работу буквально за пару часов.

Всё бы хорошо, но качество такой работы всегда будет хромать. Почему подобные ситуации не возникают при использовании корпоративного мессенджера? Всё очень просто: встроенный функционал позволяет ставить задачи напрямую сотрудникам, а они их подтверждают.

Вот мы и подошли к первому плюсу внутренних мессенджеров: контроль работы со стороны системы и специалистов. Программу можно настроить под IT-отдел или прием заказов – под любые нужды.

Отсюда мы имеем рост эффективности работы. И это не просто слова, а факты, подкрепленные практикой компаний, которая нарабатывалась годами. Сотрудники могут оптимизировать рутинные процессы, автоматизировать отправку отчетов, делиться файлами, любыми документами. Они никогда не потеряются в чате, так как существует удобный поиск, оповещение и прочее.

На тему корпоративных мессенджеров можно говорить очень долго. Такие программы сейчас активно развиваются и устраняют многие проблемы, с которыми сталкиваются пользователи публичных чатов WhatsApp или «Телеграм».

А вы успели оценить преимущества корпоративных мессенджеров? Давайте вместе обсудим эту интересную и важную тему.

Показать полностью 1
[моё] Маркетинг Работа Корпоративное Удобство Длиннопост
10
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии