Что мне не нравится в Ананда Марге? Исповедь экс-работника. ч.1
Что мне не нравится в Ананда Марге? Исповедь экс-работника. ч.2-1
Что мне не нравится в Ананда Марге? Исповедь экс-работника. ч.2-2
Что мне не нравится в АМ? Исповедь экс-работника. ч.3
Что такое юнит?
Юнит (анг. unit - единица) – это группа в населенном пункте,
распространяющая и применяющая универсальные принципы дхармы, рациональную духовность, неогуманизм, социально-экономическую теорию ПРАУТ, реализующая проекты социального служения и иные проекты, направленные на благополучие всего общества и основанные на всеобщем гуманизме, представленном духовным мастером Шри Шри Анандамурти.
Юнит является минимальной общественной и организационной единицей, объединяющей духовных искателей на основе:
— Общей духовной цели Brahma/Ānanda – «духовная самореализация/ достижение высшего счастья»;
— Идеологии «Atmamokśārthaṁ jagat hitāya ca» – «самореализация и служение Вселенной»;
— Общих этических принципов – джяма и нияма;
— Общих духовных практик «Ананда марги»;
— Социальных, экономических, философских и духовных принципов и идеалов учения Прабхата Ранджана Саркара (Шри Шри Анандамурти).
Юниты устроены и действуют согласно структуре, методам и принципам общества AMPS Ánanda Márga Pracáraka Saṃgha) — «Общество распространения Пути блаженства».
Юниты квалифицируются как формальные (при юридической регистрации группы) или неформальные (при отсутствии регистрации в данной стране, но в рамках её законов) участники
Для чего нужен юнит?
Миссия юнита – объединить нравственных, деятельных и духовных людей на основе общих принципов и идеалов для создания прогрессивного духовного общества – «самāджа».
Развитый юнит создает возможности и предпосылки для индивидуального и общественного развития его участников. Он помогает эффективнее раскрыть внутренний потенциал каждого и применить свои способности для пользы миру и обществу, решая социальные проблемы и задачи.
Участники юнита – это единомышленники, с которыми выстраиваются взаимоотношения, основанные на морально-нравственных принципах и общих идеалах, и создаются совместные проекты. В кругу таких единомышленников развивается чувство большой духовной семьи, готовой помогать себе и другим для достижения всеобщего благополучия.
Члены юнита – это деятельные люди, стремящиеся вести здоровый образ жизни и следовать этическим и моральным принципам. Это духовные искатели, посвятившие себя достижению высшего блага человеческой жизни и заботе об окружающем мире.
Участие в такой общественной группе благоприятно для каждого, поскольку развивает качества личности во всех трех сферах: физической, психической и духовной. Общество, в которой главной ценностью является духовное достижение и всестороннее благополучие, называется «сатсанга».
Здоровый юнит – это сатсанга, разностороннее развитие и духовный очаг в вашей жизни.
Samája (снскр.-«общество») — это общество, основанное на принципах социального равенства, взаимопомощи, свободы от эксплуатации, общности духовного происхождения и общего предназначения, идущее к благополучию все существ и самореализации каждого участника.
Миссия, функции и задачи юнита
Миссия юнита – создать прогрессивное духовное общество «самáджа».
Основные функции юнита
Социальные:
— знакомство с единомышленниками;
— выстраивание личных взаимоотношений друг с другом и с обществом;
— участие в совместных общественных проектах;
— реализация собственных проектов социального служения.
Экономические:
— создание совместных проектов, компаний, кооперативов;
— повышение личного и общественного благосостояния;
— достижение финансовой самодостаточности для группы;
— достижение финансовой свободы каждого участника.
Духовные:
— изучение принципов духовной жизни (Бхагавата дхарма);
— практическое применение духовных знаний в жизни;
— распространение знаний о дхарме в обществе посредством прачара и собственным примером;
— ускорение духовного прогресса.
Задачи юнита – это локальные действия для развития юнита, которые помогают реализовывать его миссию и осуществлять основные функции.
Задачи определяются секретарями юнита на уровне юнита или ставятся вышестоящим уровнем организации исходя из текущих потребностей и обстоятельств, в соответствии с принципами организационной структуры, правилами и политикой вышестоящего уровня организации.
Организационная схема
Секториальный секретарь (жен.) – Ачарья (SWWS Диди)
Региональный секретарь (жен.) – Ачарья (RSL Диди)
Бхукти прадхан (BP/БП)
Упабхукти прамукха (UBP/УБП)
Секретарь юнита (US/СЮ)
ЮНИТ AMPS - РОЛЬ, ФУНКЦИИ И СОЗДАНИЕ 6
Секториальный секретарь – Ачарья (SS Дада)
Региональный секретарь – Ачарья (RS Дада)
Диоцезный секретарь (жен.) – Ачарья (DSL Диди)
Диоцезный секретарь – Ачарья (DS Дада)
Дистрикт-секретарь (жен.) – Ачарья (DitSL Диди)
Дистрикт-секретарь – Ачарья (DitS Дада)
Секретарь по финансам (ФС)
Секретарь по дхарма- прачару (ПС)
Секретарь по джагрити (ДжС)
Секретарь по служению (СС)
Соответствие между уровнями AMPS и админ. устройством страны
Регион – включает один или несколько федеральных округов
Диоцез – включает одну или несколько областей/краев/республик/ авт.округов/ авт.областей
Дистрикт = бхукти – одна область/край/республика/авт.округ/ авт.область
Блок = упабхукти – городской округ или муниципальный район
Юнит – локальное движение в городском округе или муниципальном районе
Функции и задачи секретарей юнита
БП/УБП и ачарья, имеющий ближайший постинг в местном регионе (РС/RS), диоцезе (ДС/DS) или дистрикте (ДитС/DitS) курируют, проверяют деятельность и содействуют развитию юнитов в зоне своей работы (Регион —> Диоцез —> Дистрикт —> Блок —> Юнит)
СЮ (Секретарь Юнита) несет ответственность за развитие юнита.
Секретарь юнита - это самый ответственный и искренний Ананда марги в юните.
Функции:
— поддерживает связь и осуществляет коммуникацию между нижестоящей (юнит) и вышестоящей (бхукти/диоцез/регион и т.д.) структурой;
— вовремя выполняет распоряжения вышестоящей структуры (БП, регионального ачарьи, ачарьи диоцеза); осуществляет исполнительную власть в пределах юнита;
— формирует исполнительную структуру для эффективного администрирования и ведения проектов юнита;
— направляет и организует общественную деятельность юнита через секретарей по направлениям (прачар, общ.служение и т.д.);
— предлагает и рекомендует ачарье кандидатов на должности секретарей по направлениям для утверждения их в должности;
— курирует и направляет работу секретарей внутри юнита;
— формирует план работы и развития юнита на ближайшее время (длительность зависит от способности секретаря вести планирование); — ведет документацию, относящуюся к деятельности и функционированию юнита; — отправляет ежемесячный новостной отчет о событиях юнита (может включать фотографии, элементы духовной философии, планы будущей активности, личные опыты членов юнита и т.п.);
— ежемесячно пишет письмо и созванивается с местным ачарьей или БП для рассказа о жизни и событиях в юните;
— регулярно поддерживает связь с членами юнита, узнает и учитывает их интересы и помогает в решении проблем;
— организовывает еженедельную ДЧ (Дхармачакру);
— ведет лист активных маргов (практикующих) и дневник посещения ДЧ участниками юнита;
— разъясняет участникам юнита различные аспекты духовных практик в отсутствие ачарьи;
— является полномочным представителем юнита в любой сторонней группе или организации;
ФС (Финансовый Секретарь) занимается вопросами финансов и ведет учет доходов и расходов юнита.
Функции:
— открывает счет в банке и производит финансовые операции, касающиеся юнита; — ведет учет финансов юнита, предоставляя всю информацию секретарю юнита, БП и местному ДС/РС ачарье;
— организует сбор ежемесячных пожертвований в юните;
— отправляет ежемесячные пожертвования в региональный офис;
— при необходимости, согласуя с местным БП и ачарьей, собирает и отправляет пожертвования на важные организационные, общественные, предпринимательские («марговские») проекты и адресную помощь;
— вносит предложения о программах и коммерческих проектах для пополнения средств юнита;
— выделяет деньги на программы, связанные с приездом и пребыванием ачарьев или ЛФТ;
— собирает и хранит расходные чеки, связанные с деятельностью юнита;
— отправляет ежегодный взнос за перерегистрацию юнита (20 USD)
ПС (Секретарь по Прачару) занимается вопросами дхарма-прачара, мероприятиями для начинающих и привлечением людей на программы.
Функции:
— организовывает визиты ачарьев или ЛФТ так, чтобы их время было использовано максимально эффективно, продумывая все детали посещения и пребывания;
— организовывает лекции и программы ачарьев, ЛФТ и тех, кто уполномочен проводить публичные программы - в удобном месте и в удобное время;
— организовывает встречи или интервью с ачарьями для СМИ;
— организовывает анонсы программ через соц. сети и другую рекламу;
— налаживает и поддерживает связь с другими заинтересованными духовными группами (не АМ) для организации встреч с ачарьями;
— организовывает расписание пребывания ачарьи в юните и следит, чтобы в нем было достаточно времени для получения и проверки личных уроков, личной садханы и личного времени ачарьи, индивидуальных консультаций и общения с практикующими; — оказывает всестороннюю помощь, чтобы визит ачарьи был максимально использован, был приятным и вдохновляющим для всех;
— формирует и реализует программу вовлечения максимального числа членов юнита в практику 16 пунктов (через чарты, таблицы, игры, марафоны или иные подходящие средства вовлечения)
— рассказывает и разъясняет практикующим практики АМ и 16 пунктов;
— организовывает встречи ачарьев с местными политиками, интеллектуалами, интеллектуальными группами, клубами и использует иные средства для популяризации духовных практик, универсальных ценностей и духовной идеологии;
— организовывает совместные походы практикующих друг к другу в гости или на иные мероприятия для сплочения коллектива и сатсанги;
— курирует качество, красоту и политкорректность публикаций, анонсов, лифлетов, буклетов и других текстов, публикуемых юнитом.
Секретарь по дхарма-прачару должен пройти подготовительные курсы и получить квалификацию, позволяющую проводить обучение в местном сообществе АМ и вести прачар.
СС (Секретарь по Служению) занимается проектами общественного служения.
Функции:
— предлагает проекты служения, благотворительные акции и организовывает их реализацию;
— привлекает в проекты юнита добровольцев, группы и организации для совместной работы;
— ищет проекты, которые совпадают с задачами юнита в обществе, и организует членов юнита для участия в них;
— ведет переговоры с чиновниками, меценатами или заинтересованными в служении людьми для развития общественных проектов юнита;
— стремится к 100% вовлечению участников юнита в общественное служение для реализации принципа АМ-идеологии «jagat hitāya ca» - служения миру.
ДжС (Секретарь по Джагрити) является администратором джагрити.
Функции:
— поиск помещения для программ юнита (если нет помещения в собственности); — организация, улучшение и ремонт помещения;
— составление графика дежурств по уборке джагрити;
— контроль за чистотой, санитарией и порядком;
— решение текущих хозяйственных вопросов.
Бонусы регистрации Юнита
Регистрация юнита важна для полноценного функционирования юнита и предоставляет следующие возможности:
— приглашать ачарьев и ЛФТ для проведения программ в юните;
— задействовать ачарьев, ЛФТ и БП для кураторства, проведения ретритов, семинаров и получения помощи в развитии юнита;
— запрашивать для развития своего юнита тренинги и лекции с приглашением опытных маргов, опытных секретарей по направлениям работы юнита;
— проводить ДЧ в своем городе (без регистрации юнита ДЧ не рассматривается как официальная);
— проводить организационную деятельность в рамках миссии АМ;
— развиваться каждому из участников юнита в организационном и личном плане;
— избираться от юнита на пост бхукти прадхана (для семейных людей, желающих в перспективе стать семейными ачарьями);
— привлекать подписчиков УМ в своем населенном пункте для участия в программах для начинающих (при наличии прошедшего тренинг инструктора УМ) и в социальных проектах;
— находить единомышленников или сотрудников на свои проекты в других юнитах и в разных странах;
— получать финансовую, моральную или социальную поддержку в кризисной ситуации, отправив заявку местному БП;
— стать значимым участником международного духовного движения АМ
Открытие юнита
Чтобы основать юнит в своем городе, необходимо:
1 — Объединить как минимум 4 человека для формирования ядра юнита, состоящего из секретарей по ключевым направлениям.
Секретари по направлениям обязательно должны практиковать 1 урок медитации, разбираться в основах философии и придерживаться принципов джямы и ниямы.
2 — Связаться с местным ачарьей или ответственным лицом.
Ачарья утверждает кандидата на пост секретаря юнита и предоставляет основную информацию для регистрации юнита.
Прим.: На данный момент этими вопросами занимается Дада Сиддхартха (https:// vk.com/id467478113)
3 — Составить список секретарей (минимум 4) и зарегистрировать юнит.
Заполнить форму в гугле (имена, контакты, имя ачарьи и дата инициации, должность в юните), которая затем отправляется местному бхукти прадхану (БП) или ответственному лицу, а при их отсутствии региональному ачарье или ачарье диоцеза. Зарегистрировать юнит и сделать взнос в региональный фонд. Заверить с местным ачарьей кандидатов на должность секретарей юнита по направлениям.
4 — Связаться с местным ачарьей или ближайшим БП для дальнейших разъяснений.
Узнать порядок проведения дхармачакры (ДЧ), изучить необходимые документы и ресурсы для интеграции юнита в АМ пространство.
5 — Организовать еженедельную ДЧ.
СЮ создает и ведет дневник участия членов юнита в ДЧ.
6 — Открыть местные чаты в соц. сетях.
Организовать общий чат для всех участников юнита и внутренний чат для секретарей юнита по направлениям для обсуждения в нем организационных вопросов.
7 — Добавить секретаря юнита в специальный орг. чат для БП и секретарей других юнитов.
Через местного БП или ачарью.
8 — Запросить тренинг для секретарей юнита по направлениям.
Через БП или ачарью. Обучение с опытными секретарями из других городов поможет перенять их умения и навыки
9 — Открывать и развивать каждое из направлений жизни юнита.
Направления и проекты должны соотноситься с реализацией миссии АМ и миссии юнита, способностями и наклонностями участников юнита, текущими запросами и обстоятельствами.
10 — Отправлять один раз в месяц отчет о работе юнита в чат «БП и секретари юнитов» и созваниваться/списываться с БП, ответственным лицом или местным ачарьей.
В отчет входят новости из жизни юнита, события за последний месяц, планы на будущее и статистики.
Памятка развития юнита
— Коллективно изучать и применять этических принципы (джяма, нияма, 15 шил и правила, описанные в Чарьячарье ч.2). Этика - это основа всего движения и фундамент для духовного роста. Без осознанного развития и применения этики нет движения по пути АМ.
— Юнит будет развиваться, если расширять его активность в ключевых направлениях и идти к реализации своей миссии. Важно развиваться материально и интеллектуально – «вистара», развивать чувство служения Высшему, друг-другу и другим живым существам – «сева» и углублять духовную практику и ее понимание, культивировать в юните любовь, духовное блаженство, и чувство движения в космическом потоке – «раса».
— Каждому из членов юнита важно проявлять усердие в выполнении духовной практики (16 пунктов) и поддерживать друг-друга. Нестабильность в практике одного влияет на всю группу и замедляет общее развитие. Поэтому, следует вдохновлять и содействовать развитию каждого.
— Постоянное изучение духовной и социальной философии АМ, а также получение знаний в прикладных областях и в организационной деятельности каждым из участников группы способствует всестороннему развитию юнита.
— Без постоянного изучения и углубления в области сад́ ханы – духовной практики – и общественного служении (применения идеологии «Atmamókśárthaṃ jagat hitáya ca») прогресс тоже не возможен.
— Регулярное участие в региональных ретритах и семинарах максимального количества членов юнита дает вдохновение, энергию и идеи для духовного и социального развития и желание помогать другим живым существам.
— Без семинаров и ретритов наступает стагнация, у всего коллектива снижается мотивация к развитию и духовной практике.
— Локальные мини-ретриты и семинары важны для сплочения коллектива юнита и углубления духовной практики. Оптимальная периодичность их организации – 1 раз в 3 месяца.
— Регулярные – минимум раз в месяц - созвоны СЮ с местным ачарьей или БП, постоянная связь и донесение положения дел в юните. Отсутствие связи приводит к чувству отдаленности и демотивации.
— Регулярно, минимум один раз в месяц, следует проводить собрание всех секретарей юнита и планировать развитие. Во время собрания происходит обзор и пересмотр текущей деятельности и определяются дальнейшие шаги.
— В юните очень важна коммуникация. Чем ее больше, тем сплоченнее и эффективнее команда. Для этого важны как и личные, так и организационные/административные связи.
— Поддерживать в юните контакт друг с другом, чтобы знать радости, проблемы и трудности каждого и при необходимости вовремя оказывать друг-другу помощь.
— Если кто-либо из членов юнита не появлялся больше месяца, очень важно проявить внимание и заботу. Необходимо связаться с человеком и узнать, все ли с ним в порядке, и провести для него сатсанг, КМ или оказать посильную помощь в его проблеме.
Часто бывает так, что у человека случились трудности, и он будет рад, что ему оказали внимание, помогли и позаботились. Развивать семейные взаимоотношения - важная часть социальной миссии АМ. Связаться с человеком следует куратору, ПС или СЮ, но прямая ответственность и забота об участниках юнита лежит на СЮ.
— По каждому из направлений деятельности юнита формировать фокус- группы из активных, стабильных в сад́ хане и заинтересованных в общественном служении участников юнита (административная, финансовая, прачарная и т.п.), состоящие как минимум из 3 человек. Секретарь какого- либо из направлений деятельности юнита выступает
лидером своей фокус-группы, а СЮ курирует, поддерживает и администрирует/побуждает к деятельности секретарей по направлениям.
— Важно помнить, что любая должность в юните – это возможность оказывать общественное служение и быть полезным миру. Должность отражает способность человека быть активным и успешным в какой- либо области служения, и не связана с социальным положением, известностью, количеством лет духовной практики и т.п. факторами. Должность означает ответственность и не является социальным статусом, наградой за заслуги или формой признания и поощрения. Не смотря на характер личных отношений, в любой должности и любых обстоятельствах следует всегда придерживаться этики и организационной дисциплины.
— Открытие в юните коммерческих проектов даст юниту финансовую свободу и силу для организация и проведения более качественных программ и развития всего юнита. Необходимо постоянно улучшаться в материальной сфере и финансах, организовывая коммерческие проекты.
— Очень важно культивировать психологию достатка и щедрости в юните и у каждого его участника. Богатство происходит из постоянной помощи другим и содействия общественному благополучию, а не от личного стяжательства. Для того, чтобы стать успешнее в материальной сфере, существует рекомендация дарить на развитие и помощь регулярные (раз в месяц) пожертвования - минимум 2% от месячного дохода.
Пожертвования можно отправлять нуждающимся адресно, можно - на проекты юнита, на поддержку ачарьев, в вышестоящий организационный фонд, на локальные или иные проекты, помогающие решать экономические, социальные задачи и проблемы общества (пр. сбор средств на развития международного йога-центра в Джамалпуре, открытие школ, помощь жертвам природных катаклизмов и т.п. проекты). «Помогая другим - помогаешь себе!»
— Единство, сплоченность и любовь в юните – это высшая ценность. Никогда не следует раскалывать общество АМ, вести разделяющие разговоры, сплетничать, ранить чьи-то чувства или иным образом
неправильно применять речь, без духа сатьи.
Следует культивировать доброжелательность, улыбчивость, заботу и стараться видеть в каждом участнике юнита родственника и хорошего человека, и опекать его/её развитие, помня, что в каждом скрыт огромный личностный и духовный потенциал.
— Все спорные вопросы решаются, опираясь на идеологию АМ, этику, принципы джямы и ниямы, правила, описанные в Чарьячарье ч.1–2 и правила орг.структуры. При невозможности разрешить какой- либо вопрос или конфликт следует обратиться к БП или к местным ачарьям.
Порядок принятия решений
Местный ачарья (DitS,DS,RS) утверждает кандидата на должность СЮ в местном юните, у него (ачарьи) есть полномочия сменять и
переназначать секретарей по направлениям (ФС, ПС, ДжС, СС). Кандидаты на ключевые должности утверждаются ачарьей или его представителем.
Основная ответственность за определение и реализацию задач юнита лежит на секретарях фокус-групп (ФС, ПС, ДжС, СС) во главе с СЮ и его административной командой, которая формируется при необходимости. Секретари по направлениям могут привлекать и назначать помощников на свои направления.
Секретари по направлениям (ФС, ПС, ДжС, СС) вместе со своим фокус- группами составляют план работ и утверждают его на собрании секретарей, получив одобрение СЮ. Секретари по направлениям формируют отчеты о проделанной работе, ее результаты и доносят до СЮ. В принятии решений они консультируются с ним или с ближайшим по уровню комитетом ACB.
Секретарь юнита назначает помощников по администрированию юнита, находит кандидатов на должности секретарей по направлениям и рекомендует их местному ачарье (DitS/DS/RS).
СЮ следит за качеством работы и активностью секретарей и их фокус- групп, ведя общее администрирование, и, в случае неэфективности, может запросить для них обучение через БП или, при наличии лучшего кандидата, может обратиться с рекомендацией к местному ачарье для смены секретаря.
СЮ имеет право наложить вето на любое решение нижестоящего уровня. Вопросы, важные для жизни и развития всего юнита, обсуждаются коллективом секретарей во главе с СЮ. При неопределенности с принятием какого-либо решения СЮ может обратиться за помощью в вышестоящую структуру.
Решение при общем голосовании принимается большинством голосов с сохранением права секретаря юнита наложить на него вето и отправить запрос на рассмотрение в вышестоящий уровень организации.
Политика и задачи юнита осуществляются в соответствии с регламентами вышестоящей структуры, орг.правилами АМ, этическими принципами и указаниями Чарьячарьи ч.1-2.
СЮ доносит все новости и решения из вышестоящей структуры и центральной администрации секретарям и участникам своего юнита.
Все важные орг. решения вначале обсуждаются с местным ачарьей и БП/ УБП. Без их одобрения действия становятся нелегитимными. БП/УБП и местный ачарья имеют право наложить вето на активность любой из нижестоящих инстанций, администрировать, проверять и вносить коррективы в деятельность секретарей и фокус-групп. Местный ачарья выступает в роли общего распорядителя и координатора по орг.вопросам.
При нарушении секретарем или участником юнита вышеуказанного орг.порядка, этических принципов, правил поведения или при ведении деструктивной деятельности, СЮ или иной секретарь создает и отправляет запрос в вышестоящую структуру на рассмотрение инцидента для пересмотра, приостановления или корректировки указанной деятельности.
Если какой-либо вопрос не удается решить на своем уровне, следует передать его на уровень выше (СЮ —> DitS/DS или БП —> RS (Региональный секретарь) —> SS (Секториальный секретарь) —> GS (Генеральный секретарь). Решение на самом высоком уровне считается окончательным.
Кураторство
Человек развивается быстрее, если берет на себя ответственность
помогать другим в их развитии. Поэтому важно, чтобы каждый сад́ хака - духовный искатель - со временем вырос, набрался сил и взял на себя задачу курировать и помогать в развитии как минимум нескольким начинающим сад́ хакам.
Идеал куратора - стать вдохновляющим примером поведения, следования этическим принципам, джяме и нияме, 16 пунктам, 15 шилам, быть сильным и активным в садхане и служении, уверенно знать основы социальной и духовной философии, уметь объяснять основные практики, а так же иметь хороший характер, быть внимательным и благожелательным к другим, уметь психологично, грамотно доносить знания, и иметь искреннее желание помогать другим. Желающим стать куратором вначале следует приобрести минимальный стандарт в знаниях, опыте и личных качествах, а затем получить рекомендации от ПС или СЮ, которые затем смогут отправлять начинающих для опеки новым куратором.
Миссия куратора – помочь каждому участнику своей группы стать искренним и сильным духовным практиком, активным общественным деятелем и благополучным, гармонично развитым человеком. Об успехе куратора можно судить по успехам его группы. Кураторство – бесценное и важное для общества дело, поскольку позволяет улучшить жизни конкретных людей, что становится причиной развития духовного и прогрессивного человечества во всем мире.
Функции куратора :
— Выстраивать дружеские, доверительные отношения с курируемым человеком.
— Заботиться о его благополучии.
— Вдохновлять его на всестороннее развитие во всех трех сферах: материальной, психической и духовной.
— Разъяснять тонкости и различные аспекты теории и практик
— Помочь с выбором направления служения и оказать поддержку при необходимости.
— Проводить время вместе в неформальной обстановке.
Опыт показывает, что дружеские взаимоотношения, взаимная поддержка, благоприятная психологическая и духовная атмосфера играют главную роль в нашей жизни. Поэтому помощь куратора в создании этих факторов очень важна. Для духовных искателей кураторство – это благоприятная возможность оказать лучшее служение другим людям: поделиться знанием, опытом и вдохновением, помочь утвердиться на духовном пути и раскрыть свой внутренний потенциал.
Обычно местные ачарьи курируют всех практикующих в области своей работы. Однако в юнитах старшие практикующие и секретари юнита должны подключиться к этой задаче, показывая пример мудрости, заботы, этичного поведения и следования идеалам духовной жизни.
Психология людей такова, что они берут пример со старших и тех, с кем находятся рядом. Поэтому чтобы позаботиться о благополучии всех живых существ, старшим и сильным сад́ хакам в юните следует осознанно развиться и стать кураторами, и передать драгоценные знания и вдохновение другим людям, в первую очередь начинающим и новым участникам юнита.