Каждый кто успешно прошел собеседование и принимается на работу вступает в юридические отношения с работодателем. Чтобы эти отношения были крепкими и равноправными наверное каждому полезно знать свои права.
Без лишних вступлений больше, просто небольшая (и не исчерпывающая) выжимка из законодательства по поводу того, за что вас не могут правомерно уволить на испытательном сроке. Итак...
Вас не могут уволить по результатам испытания если:
1. Вы студент и это ваша первая работа
Если вы впервые поступаете на работу по специальности в течении одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования (по имеющим гос. аккредитацию образовательным программам) то вам испытательный срок просто не устанавливается.
2. Если вы успешно завершили ученичество и заключаете трудовой договор с работодателем, у которого проходили обучение
В этом случае испытательный срок также не устанавливается.
3. Если вы фактически приступили к работе без оформления трудового договора и без отдельного соглашения, заключенного до начала работы (в котором указано о испытательном сроке)
Вы можете приступить к работе с ведома или по поручению работодателя без заключения трудового договора (при этом он обязан заключить с вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней). Но условие об испытательном сроке в этот договор может быть включено только если до этого было заключено отдельное соглашение до начала работы.
4. Если при приеме на работу вас не ознакомили с должностной инструкцией/вашими должностными обязанностями
Трудно говорить о неисполнении трудовых обязанностей если до вас их не довели. При этом важен сам факт ознакомления с вашими обязанностями (они могут быть и в приложении к трудовому договору).
5. Если факт неудовлетворительного результата испытания не был доказан документально
Если работодатель не предоставит докладных записок руководителя, объяснительных работника, письменных жалоб клиента и иных документов, подтверждающих факт неудовлетворительного исполнения вами должностных обязанностей, то в суде работодатель это дело проиграет.
6. Если вы уже отработали больше предусмотренного для договора испытательного срока
Например при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Если срочный договор заключается на время выполнения временных работ (до двух месяцев), то испытательный срок вообще не предусмотрен.
7. Если от вас требуют делать то, на что изначально вы не подписывались
Вас не могут уволить, если вы отказались выполнять или не выполнили работу, которая для вашей должности не прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах организации (инструкциях, регламентах) с которыми вас ознакомили при приеме на работу.
8. Если на день увольнения вы временно нетрудоспособны (при этом уведомили работодателя об этом)
Увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
9. Если на момент увольнения вы беременны (даже если работодатель на момент увольнения об этом не знал)
10. Если вы мать с ребенком до 3-х лет или одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет