Крановщица автозавода «Урал» в Челябинской области через суд добилась от работодателя выплаты недополученной зарплаты и компенсаций на общую сумму более 100 тысяч рублей. Однако, несмотря на вступившее в силу решение суда, предприятие продолжает игнорировать квалификацию работницы и платить ей по заниженному разряду, выяснил «Диалектик».

После почти двухлетних разбирательств Челябинский областной суд встал на сторону крановщицы Татьяны, обязав предприятие выплатить ей 52,5 тысячи рублей в качестве доплаты за работу по 5-му разряду, 27,2 тысячи рублей компенсации за задержку и 25 тысяч рублей за моральный вред. Судебная коллегия установила, что работодатель нарушил Трудовой кодекс и условия договора, не оплачивая труд сотрудницы в соответствии с ее подтвержденной квалификацией.

Однако на этом история не закончилась. По информации Независимого профсоюза АЗ «Урал», который представлял интересы работницы, завод до сих пор продолжает начислять зарплату Татьяне и еще одной ее коллеге по 4-му разряду. Руководство предприятия мотивирует это отсутствием «свободных ставок» и тем, что сотрудницы якобы выполняют работу, соответствующую именно 4-му разряду — аргументы, которые уже были опровергнуты в суде.

Как пояснила «Диалектику» юрист, представляющий интересы членов профсоюза, Валентина Комкова, взысканные судом деньги удалось получить не добровольно, а принудительно — через исполнительный лист, направленный напрямую в банк, обслуживающий счета завода. «Работодателю выгодно платить не по имеющейся квалификации. Экономия средств. И суд длится не один месяц», — отметила юрист.

Ключевым барьером для отстаивания прав становится страх. «Сами работники, порой, не хотят идти на конфликт, боятся репрессий», — подчеркнула Валентина. Она добавила, что хотя на нее и на выигравших суд работниц прямого давления не оказывалось, другим сотрудникам страшно последовать их примеру и бороться за справедливую оплату своего труда.

Особую озабоченность вызывает позиция надзорных органов. До обращения в суд крановщица в течение девяти месяцев вела переписку с Государственной инспекцией труда и прокуратурой, которые по итогам проверок «нарушений не выявили». Теперь, столкнувшись с игнорированием судебного решения, профсоюз вновь направил обращения генеральному директору завода и в городскую прокуратуру.

Короче. Что такое субподрядная организация.

Работает на электростанции допустим тыща человек. На самом деле неважно сколько, хоть 10 тыщ, хоть 100 штук, тут важен механизм.

Из всех работников на электростанции оставляют половину. Это инженеры, топ менеджмент, управляющие, и по одному-два синих воротничка на отдел.

Всех остальных какими угодно силами переводят в другое юр.лицо. Обманом, шантажом, уговорами - любыми способами.

Электростанция заключает договор с этим дополнительным юр лицом, на обслуживание оборудования. Прямой договор - подряд. Договор через посредника-подрядчика - субподряд.

И voila: лёгким движением руки, сотрудники превращаются в элегантные шорты в работников субподрядной организации.

Абсолютно те же люди работают на тех же местах, просто в бумажках слова поменялись. А заодно отвалились все плюшки, премии, надбавки, стаж полтора года за год и много чего ещё. Может и зп порезали до булки хлеба.

Кто бы мог подумать, что в 25 году в городе Федерального значения-Санкт-Петербурге, при официальном трудоустройстве может произойти такое!
Есть такая компания в Питере ООО «УМ» Геоизол», в которой буквально месяц назад еще было много работников. С марта месяца текущего года начались задержки зарплаты, все смиренно ждали пополнения карты и, пусть не с завидной постоянностью, но-тем не менее платили, кусками зарплату. Затем начальство этой шарашкиной конторы в один из дней начали вызывать сотрудников и вести разговор в таком ключе:»-пиши заявление за свой счет, денег нет, платить не чем. Вот ситуация к концу лета стабилизируется и все будет шикарно стабильно». А у людей дети, жены, ипотеки.. лето прошло, а стабильность не наступило и 18 сентября вызывают они опять по одному сотрудников, а речь уже такая «-пиши по собственному желанию, чуда не произошло». По несчастливой случайности в этой компании у меня работали муж и отец. Оба уволились, и вот здесь самое интересное: по закону их должны были рассчитать в день увольнения, то есть 19.09.2025, но этого до сих пор не произошло. Не оплачены два месяца задолженности, отпускные, неотгуленный отпуск, в общем ни-че-го. Две недели мы честно слушали сказки о том, что счета заблокированы(это компания является банковским гарантом другой компании, входящей в состав группы компаний). Я написала жалобы в Прокуратуру, трудовую инспекцию-там ждём проверок, направили в их адрес досудебные, подготовила иски в мировой суд(там все гораздо быстрее происходит, нежели чем в районной суде)-вообще ноль реакции на все действия. При этом я точно знаю, что там люди еще на объектах остались: кто в Мурманске, кто-в Усть-Луге, и им платят-опять же-не всё, потому что если они бросят объекты, то это вообще провал будет. Может у кого-то есть еще какие-то действенные советы, как их этих нечеловеков вытрясти свои кровно заработанные? Муж уже на новой работе трудится, но прощать им этот беспредел я не собираюсь.

В городе Черногорск Республики Хакасия учитель средней школы №7 имени П.А. Рубанова обратился в прокуратуру и добился признания нарушений в начислении заработной платы. По результатам проверки, с 2019 года по сентябрь 2025 года нормируемая часть его оплаты труда была ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), что противоречит трудовому законодательству, сообщает профсоюз «Учитель».

Педагог подал жалобу 28 августа 2025 года. В ответе прокурора города указано, что труд учителей включает нормируемую и ненормируемую части, но оплата первой не может опускаться ниже МРОТ. «Вместе с тем, по результатам проверки установлено, что в отдельные месяцы <…> размер оплаты нормируемой части Вашего труда составлял ниже уровня минимального размера оплаты труда», — говорится в документе. В итоге в тот же день руководителю городской администрации образования внесено представление об устранении нарушений.

Проверка не выявила противоречий в локальных актах школы, регулирующих оплату и стимулирование. Однако сам факт систематических недоплат показывает проблемы в сфере образования, где педагоги часто сталкиваются с низкой оплатой труда. Формальные нормы не всегда защищают учителей от снижения заработков, вынуждая их обращаться в надзорные органы.

Аналогичные ситуации происходят по всей стране, где учителя борются за достойную оплату. Например, в Хабаровском крае профсоюз «Учитель» через суд добился перерасчета зарплат для педагогов, выявив похожие нарушения в начислениях. Подробности доступны в статье «Диалектика».

Не забудьте проверить как мусор они сортируют. Отходы класса А от Б разделяют? Сколько салфеток на укол списывают? Каждую ли таблетку выписали? Если они еще пишут бумажные карты то стоит более тщательнее проверить их карты, на разборчивость почерка и орфографическую правильность написания. Не забудьте их качества лишить в случае ошибок. Может в этом проблема нехватки персонала. Ну и заставьте сотрудников скорой пройти очередной тупой тест на сайте НМО, естественно в свободное от работы время. Это всегда помогает.Только не вздумайте проверять рабочие разнарядки где одни неукомплектованные бригады и пустые машины сутками стоят. Сколько сотрудников работают более 1 ставки? Компенсацию за работу в одного просто игнорируйте, как делаете это десятки лет, вместе того чтобы её платить. Всем проверкам всегда плевать что фельдшера работают по 1 и за это им не доплачивают. Ничего не меняется. Проверять зарплатные квитки сотрудников думаю не стоит. Там все в порядке. Прожиточный минимум есть и хуй с ними, че не нравится то? А еще на забудьте, каждый день, на пятиминутке тыкать сотрудников на сколько миллионов скорую эксперты ОМС штрафанули из за них. Как они плохо карточки пишут и вообще сотрудники плохие. Ведь обычным сотрудникам смп есть до этого дело, оплата то почасовая. И мотивации быстрее работать попросту нет. За проведение тромболизиса доплачиваете? Скорая за 1 проведённый тромболизис получает от фонда омс круглую сумму. Нам никто не скажет сколько, но по слухам около 200к. Бригаде выполнившей и взявшей на себя ответственность за тромболизис сколько достанется с этих денег? Загуглите цену актилизе, метализе, сейчас у нас фортелизин. Хотя ладно, о чем я, не отвлекайтесь и проверяйте сроки годности анальгина, кеторола и магнезии. В укладке там много еще чего есть. Это сложная работа. А еще не забудьте вернуть Арбидол и капельки в нос ксиленметазолин в укладку. Это самые скоропомощные препараты. Нам без них так тяжело работать.