У меня есть этот страх и не знаю даже как его перекрыть, куда деться. Вообще не важно в какой отрасли, на каком посту, кем вы работаете, каждого ведь можно заменить (могу ошибаться). Помню, как родственница рассказывала, как недружелюбно и враждебно ее встречали преподаватели на учебно-педагогической практике. Видимо, боялись что возьмут в их школу молодого и энергичного работника. Терять работу они не хотели, это понятно. Тем более, город был небольшой, население не доходило до 80 тыс. Школ не так много и там уже был набран штат преподавателей.

А если заболевание случится? Трагедия? Проишествие?  Еще удручающе, когда увольняют, сокращают с любимой работы, со стабильной, устраивающей зарплатой. С должности, ради которой человек долгое время трудился, вкладывался, "шел через себя".

Не представляю, как люди справляются с этим страхом увольнения. Может, имеют у себя список вариантов, куда можно податься. Или стараются стать универсалом, чтоб заменить такого работника было сложно (пример геймдев профессии). Больше вариантов у меня нет. Может, еще у людей есть план "прозапас", переквалифицироваться в другую стезю, но там тоже может быть конкуренция и приоритет в молодых сотрудниках.

Расскажите, есть ли у вас (или знакомых) этот страх и как вы (они) с ним справляетесь?

Немного о наплечных знаках различия сотрудников метрополитена.

На нашей работе уже 2 года не было ни повышений в зп, ни индексации. По рынку мы средние по зп, а компания входит в 10 по доходу в РФ. Этот факт никак не сказывается на зп.
Работаю старшим инженером без градации. Я уже начал потихоньку мониторить рынок на hh. И вот сегодня нам торжественно заявили следующее:
Мы тебя повысили до старшего 1 категории, а твоего коллегу сделали ведущим. (К слову не скажу что мой коллега чем то лучше меня по функционалу и соображалке) другого коллегу перевели в другую группу для работы с более интересными проектами.
итого +12к к зп с премухой. А я остаюсь при своих работах и еще похоже накинут старые проекты от повышенных.
Вроде надо радоваться, но такое ощущение, что меня понизили с небольшим повышением в зп. Отношение руководства странное.
Пожалуй это добавило довод для увольнения для более щедрых работодателей.
Я немного расстррен и просто хотел поделиться своими переживаниями

В нашей организации есть должность Директор программы, а у него есть Заместитель директора по управлению программой. Не могу перестать с этого угарать.