Просьба о помощи к Лиге юристов!
Добрый день. Ситуация следующая: жену уволили с работы за прогул.
До 08.08.19 г. она находилась в отпуске по декрету и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет не успела передать потому, что возник конфликт с работодателем. Он до сих пор (30.08.19 г.) не оплатил пособие по декрету и родам, хотя должен был рассчитаться 10.04.19 г.
Работодатель перестал брать телефон и отвечать на электронные письма. С этим разобрались: обратились в ФСС. Фонд провел проверку, помог составить исковое, которое было направленно в суд. И вот на фоне всего этого совсем забыли про заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
13.08.19 г. ей позвонил с работы юрист и объявил выговор за прогулы 09.08.19 г. и 12.08.19 г.. Причем, когда звонил, сначала ни представился, ни откуда звонит. Позвонил с личного мобильного. Жена юриста не знает, когда она была на работе, юриста никакого еще на фирме не было. Жена сначала даже не поняла что происходит; подумала, что номером ошиблись.
Жена перезвонила директору и сказала, что она находится с 12.08.19 г. на больничном с ребёнком. Директор сказал, что разберется вместе с юристом и перезвонит через час. Но ни через час, ни до конца дня так и не позвонил. Жена пробовала еще связаться по телефону с директором, но он уже не брал телефон.
Понимая куда все это движется, жена отправила скан заявления по электронной почте и само заявление по почте с уведомление и описью.
Утром 14.08.2019 г. по электронной почте получила уведомление о том, что её уволили за прогулы 09.08 и 12.08. Акты о прогулах, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью по статье за прогул и уведомлением послали по почте с описью и уведомлением. 17.08 получили это письмо по почте.
Вообще создалось впечатление, что разбираться с причинами никто не хотел и нужен был лишь только какой-нибудь повод чтобы уволить. А решили сделать это потому, что пришла повестка на первый суд (выплата пособий по декрету и родам). Вот и додумались таким образом отомстить.
Однако тут есть пара нюансов, которые не учел работодатель. Жена устроена официально, есть трудовой договор. В нем написано, что у неё трехдневная рабочая неделя. Понедельник, вторник и четверг рабочие дни, а среда, пятница, суббота и воскресенье - выходные. 09.08.19 г. это как раз пятница и был её выходной. А с 12.08.19 г. жена находится на больничном по уходу за ребёнком. Есть больничный лист из поликлиники.
Со всем этим уже разобрались: написали претензию работодателю (на которую он никак не прореагировал), звонили директору (телефон он не брал), составили исковое заявление о незаконном увольнении с работы и подали его в суд. Дальше готовим жалобы в ГИС и прокуратуру.
Вопрос вот в чем. Само увольнение проведено с грубыми нарушениями. С работы не поступало никаких требований о предоставлении объяснительных об отсутствии на рабочем месте. Получается, что 09.08.2019 г. и 12.08.2019 г. собралась комиссия из трех человек (директор, юрист и менеджер), составили акты об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, подписали их и на основании этих актов уволили по статье за прогул. Вот эти акты:
Можно ли привлечь к ответственности юриста и менеджера? Как классифицировать их действия? Куда можно обратиться? А то тогда получается, что можно подписаться не глядя под чем угодно и ничего за это не будет.
P. S. Разговаривал сам с менеджером и юристом. Менеджер говорит, что подписался только под тем, что отсутствовала на рабочем месте и что ему так сказал сделать директор и все вопросы к директору по этому поводу. Юрист говорит, что все сделал в соответствии с ТК и все нормально; если есть какие-нибудь вопросы, то пусть с этим разбирается суд. И оба уверены,что все сделали правильно и им за это ничего не будет.
