Вакансии + Собеседование

Когда-то я встретила своего мужа в сети... корпоративной.. писала об этом в одной из своих статей. В тот момент просто завязалась переписка, нам было интересно на расстоянии, а потом это переросло в бурный роман со всеми вытекающими...

Мне было 24 и вся жизнь была впереди. Ему просто понравилось мое необычное имя. А мне понравился этот милый парнишка из питерского ритейла. На сегодняшний день мы вместе уже больше 20 лет. Растим сына и радуемся жизни. А часто ли такое случается на практике? Ведь мой случай не исключение.

На моей памяти романов на работе было более чем достаточно. Кто-то открыто встречался в стенах компании, гордился отношениями. А о ком-то шли перешептывания в коридорах офиса. Кто-то скрывал до последнего и только когда рождались дети, информация утекала в пространство сплетен и слухов, оборачиваясь в реальные доказательства. Это отдельная жизнь, надо сказать иногда удивительная. Когда, казалось бы, совершенно несовместимые два человека вдруг оказывались парой.

Поделюсь с вами официальной статистикой.

Оказывается, у 61% россиян были служебные романы. Представили? Это больше чем у половины ваших коллег)) И тссс... это только то, что известно)

И, между прочим, 13% опрошенных крутили амуры с боссом, видимо такова природа отношений между мужчиной и женщиной..

11% — с подчинёнными, а аж 75% — с коллегами.

27% уверены, что романтика на работе повышает эффективность. А вы думали другое повышает?))

Работодатели же, наоборот, говорят, что ничего хорошего в этом нет, поэтому 71,5% компаний не поддерживают злоупотребления личной жизнью в рабочее время.

Правда, далеко не все руководители скептически относятся к амурным отношениям на работе. Некоторые активно практикуют это сами, как например в нашумевшей истории из Китая, где чиновница Чжун Ян завела себе целых 58 связей с подчинёнными. Не все понятное дело реально любили своего босса, разные были у них цели, но сам факт такого количества отношений потрясает воображение.

Чтобы вовлечь в отношения своих подчиненных мужчин, Чжун Ян нагружала их работой побольше, чтобы они подольше оставались на рабочем месте, выезжала вместе с ними в командировки. В общем делала всё для того, чтобы на неё обратили внимание, не как на босса, а на женщину. На деле понять, когда она и вообще они успевали работать сложно. Да и цели её в таком влечении не очень понятны.

А вы как считаете, служебный роман на работе хорошо? Или это вообще единственное место где можно встретить и разглядеть настоящего любимого человека, а не случайную связь?

Попался мне тут на глаза смелый человек, который предложил лайфхак для собеседований, список вопросов, которые стоит задавать HRам, чтобы сломать систему. И вот я подумала, что стоит обсудить это с вами, чтобы понять, стоит ли так действовать или нет. Погнали!

Мы все понимаем, что на собеседовании можно задавать множество вопросов. Но как быть с провокационными? Интересный вопрос сегодня для обсуждения у нас сегодня)

С одной стороны, они могут раскрыть реальные ценности компании, её подходы к работе и корпоративную культуру, а самое главное - отношение к людям. Но тут важно не перестараться!

Однако вернемся к нашему герою. Если очень хочется проверить компанию на вшивость на собеседовании, то лучше этого способа не найти, так сказал инициатор лайфхака. Посмотрим на вопросы, которые он предложил:

1. Как вы пришли к тому, что вам нужен человек на это место?

По словам героя сегодняшней статьи, половина работодателей "сыпятся" на этом вопросе. А вот примеры, на которых "проваливается" большинство:

2. Как выглядит успех на этой должности?

3. Какие ожидания у компании от меня через 30/90/180 дней?

4. Что мне нужно делать со старта, чтобы через 2 года вырасти? Есть примеры таких людей?

Интересные вопросы да?

Они безусловно требуют от работодателя ответственности в ответах, подготовки к тому, чтобы дать достоверную информацию. По моей практике на них действительно не каждый рекрутер способен ответить.

И еще несколько сложных вопросов работодателю на сладкое:

5. Как вы решаете, что нужно уволить сотрудника? Даете ли вы шансы?

6. Ищете ли в себе недостатки, которые к этому привели?

7. Понимаете ли, что любое увольнение - провал компании?

8. Как вы отзываетесь о бывших сотрудниках, с которыми не сработались?

Безусловно, вопросы довольно злободневные, в чем-то отвечающие на провокационные вопросы от самих HRов. А с другой стороны, провокационные вопросы могут вызвать дискомфорт и даже оттолкнуть хорошего достойного работодателя.

Обе стороны должны помнить: цель собеседования — не только оценить кандидата, но и создать дружелюбную атмосферу. Ведь и те и другие должны чувствовать себя комфортно, чтобы продемонстрировать свои навыки и возможности, оценить подходят ли они друг другу.

Кроме того, важно учитывать контекст. В некоторых отраслях провокационные вопросы могут быть уместны, а в других — напротив, вызовут негативную реакцию.

Вывод?

Провокационные вопросы на собеседовании — это острый инструмент. Используйте их с умом и осознанием, чтобы не упустить интересное предложение. А как вы относитесь к таким вопросам?