Всем таких работодателей⁠⁠4

Кидануть сисадмина на зарплату... Именно сисадмина, ночами обслужывающего сервера, в руках которого все доступы, все базы, все сетевые устройства, вся бухгалтерия в конце концов, это великое слабоумие и отвага.

Вмешаюсь. Тема удалёнки для меня актуальная т.к. я давно уже разучился работать в офисе. Так вот, с этими удалёнками всё очень сложно. Если до карантинов народ пребывал в иллюзии, что ежедневная езда в офис - это какой-то идиотский ритуал, а на самом деле если сделать рабочую атмосферу более домашней и неформальной, то работать от этого станет только лучше.

Да, станет. Подтверждаю. Но только если у тебя внутри сидит свой надсмотрщик, который тщательно следит чтобы ты делал что должен, а не валялся на диване и не смотрел сериалы вместо работы.

В общем, подавляющее большинство наёмников без надсмотрщика над душой не в состоянии работать. Это просто факт. Поэтому контролировать сотрудников на удалёнке - это сложная задача. Если сотрудник изворотлив, то он обойдёт большинство средств контроля и будет саботировать рабочий процесс. Если его сильно зажать всякими программами для подглядывания, то это цифровой концлагерь и никто на такой режим работы не пойдёт. Либо быстро сгорит.

В общем, проще сразу принимать за факт, что удалённый сотрудник большую часть рабочего времени будет отдыхать и просто платить ему меньше денег. Чтобы он расслаблялся за свой счёт.

Я тоже наёмник, и мне тоже обидно что работодатели так делают, но я их понимаю. Потому что, даже несмотря на выработанную у себя дисциплину, меня тоже частенько тянет забить на работу и пару дней киношки посмотреть вместо неё, лишь имитируя рабочий процесс. Если на меня такое накатывает, работающего уже лет 15 из дома, то что происходит с неподготовленными к удалёнке людьми?

Бут сидит.

Еще от конкретного прямого начальства зависит. Премиальным фондом внутри одела/подразделения обычно распоряжаются самостоятельно. Я ковидом болела легко, из симптомов только отсутствие запахов было. Работала полноценно, мы на удаленке с марта, так что все равно дома сидела. На больничном проторчала 3 недели. Оклад мне и так положен 100% за стаж, а премия (а она равна окладу,  считай ползарплаты) должна начисляться только за отработанные дни. Так мне мою премию все равно начислили, только с формулировкой типа "за выдающиеся результаты". Просто начальник вменяемый.