Старые песни о главном...⁠⁠

Ведущий предполагает наличие не ведущего. Также как и старший. Также как и директор канцелярии. Повышение в должности у неё не связано с повышением разряда, в её случае это предполагает развитие управленческих компетенций. А если она одна и ей эти должности просто рисовать - то это не карьерный рост и не про развитие.

А если это, например, колл-центр, то там единицы, реально единицы могут в кого-то вырасти, а работа очень механическая и монотонная, поэтому туда ишут как раз неамбициозных, готовых много лет делать одно и то же.

Старший секретарь, высший секретарь, архисекретарь, великий секретарь...

ой не надо, как можно управлять тем, что ты никогда не видел и не разрабатывал?

Нормально управлять может и можно, но вот хорошо

Стейкхолдер - это тот, кто стэйки держит ?

А кто стал работу секретаря выполнять? Нового взяли? Или ничего, кроме должности, не изменилось?

Потому что не каждому хочется больше напрягаться, чтобы больше получать 🤷🏻‍♀️ Потому что для многих поиск новой работы сильный стресс (а в предпенсионном найти новую на бОльшую зп вообще очень тяжело).

Потому что во многих профессиях есть потолок зп и будь у тебя хоть 3 языка, хоть 5 это не даст ощутимого прироста зп.

Да нихуя. Работодатели любят чтобы как птичка - чтобы пела и не ела....

Англ выучил, ну ок. Молодец.

Прибавка? Миллион причин найдут чтобы не прибавлять.

Потому что у работодателей в последнее время привычка повысить на 10% зп, сделать начальником и требовать как за двоих -троих. Ну ты ж начальник.

С таким подходом - или в 2 раза выше зп, или спасибо, не надо никаких повышений.

Так это не рост. Это смена специальности, да в рамках компании, но это вообще неочевидная карьерная лестница секретарь -> консультант. Это нам кажется, что это рост: должность красивее, зп выше, возможно, консультанту есть куда расти.

Да, может, в компании на такая схема найма: берём секретаря, растим в консультанта, и об этом говорят на собеседовании. Тогда запрос на амбиции оправдан. Но также и правда, что есть компании, которые ишут секретаря, чтобы он много лет выполнял именно секретарскую работу и не нужно было искать нового секретаря.

Это не рост :)))))))))))))) Это дност.

Обычно их не растят, а сразу нанимают под конкретного топа и все его хотелки. Ультраважна психологическая совместимость, а не компетенции.

Ой, да таких куча работников. И в ближайшее время это не поменяется.

Потому как начальству вообще пофигу какими методами будет работа выполнена, главное чтобы она была выполнена.

Без разницы посчитали в программе или на калькуляторе.

Зачастую и сами начальники не понимают разницы.

Так какой смысл кому-то чему-то учится, если всех все устраивает?

К тому же за новые скилы и знания зарплату не повышают в большинстве мест. И далеко не факт, что с ними получится найти новую работу, с большей ЗП.

У меня перед глазами тоже есть несколько примеров, когда народ учился. Даже вышку получал по необходимому направлению.

И это все закончилось совершенно ничем. На старом месте ЗП не повышают, работают как и раньше. На новых местах ЗП ниже.

Как-то так.

Во тьме ночной,

При свете дня,

Еде не скрыться от меня! ©